[anton]

A co z waloryzacja pensji, która jest zamrożona od kilkunastu lat? Czy ktoś się zainteresował w ogóle tematem?. Piszecie pierdoły, a ważne kwestie są pomijane!!! 5% po 15 latach i po jednym procencie w każdym kolejnym toku służby, to jakaś kpina. Kwotowa to będzie jakieś 150 zł i jakieś 30 zł w każdym kolejnym roku. Oczywiście, nikt nikogo nie zmusza do pozostania w służbie, ale myślę iż wybór jest oczywisty. Nie widzę na dzień dzisiejszy żadnych rozwiązań mających na celu zatrzymanie doświadczonych funkcjonariuszy. Mowa o bezpieczeństwie, ale czy bezpieczeństwo to nie doświadczenie i ludzie?, czy bezpieczeństwo to nie jest odpowiednia ilość wyszkolonej kadry? Jak narazie to co się dzieje jest kiepskie. Związki zawodowe są zadowolone z rozwiązań, które niczego nie wnoszą i są conajmniej słabe. Dobrym kierunkiem strony służbowej było rózgraniczenie na pierwszą i drugą linię, co związki niestety zbojkotowały przy ostatnich konsultacjach. Powiedzcie mi czy funkcjonariusze z drugiej linii poza swoimi obowiązkami mają osadzonych? Będą musiały ratować życie, chronić i zapobiegać pewnym zdarzeniom poza pełnieniem obowiązków w administracji? Pierwsza linia to funkcjonariusze nie tylko z działu ochrony, ale także funkcjonariusze działu kwatermiatrzowskiego na stanowiskach żywnościowych, konserwatorskich, magazynowych, gdzie zatrudnione są najdłuższe wyroki. Dlaczego to zostaje zrównanie do np. Działu kadr czy bhp czy finansów czy nawet ewidencji?

Oni maj w poważaniu tych o są przyjęci na 15 lat. Wiedzą, że taki zachętami nikogo nie zatrzymają no chyba tylko tych biurkowych. A związki grają do jednej bramki z DG.