28-03-2023, 20:04
(28-03-2023, 10:15 )John Mnemonik napisał(a): Właśnie to jest jeden z lepszych przykładów jak niekompetentni, nieudolni ludzie bez większego pojęcia zarządzają tą formacją i to niezależnie od szczebla tego zarządzania. Spróbuj mnie zmotywować w takiej sytuacji do przyjścia na dodatkową służbę przy stanie wakatów grubo przekraczającej brak 1 zmiany w ochronie a sezon urlopowy przed nami. Spróbuj mnie zmotywować do bardziej wytężonej pracy niż minimum z minimum, bo nie widzę powodu, żeby się spinać jak młody, który ma więcej dodatku niż ja ma może 20% mojej odpowiedzialności. A jak myślisz, że te 100zl zatrzyma młodego na kolejne 20 lat, to raczej masz takie pojęcie jak fachowcy w czsw, bo za 5lat (jak jeszcze w ogóle będzie w służbie) ten młody będzie między innymi w mojej sytuacji.
Kolejny sfrustrowany. Co zrobiłeś, żeby w tej służbie było lepiej? Czemu ty nie zarzadzasz i nie doceniasz ludzi jak należy?? Narzekać, marudzić to każdy potrafi ale jak trzeba coś zrobić to wtedy nie ma komu, nie chce sie albo nie ma sensu.