[jtd]

5

Czy ktoś korzystał już z nowego urlopu opiekuńczego tj. 5 dni bezpłatnego? Czy dyrektor może odmówić jego przyznania?

Nie może odmówić tego urlopu.Musisz go złożyć najpóźniej 1 dzień przed zaplanowanym wolnym.Pamiętaj ,że są to dni bezpłatne.
Ale w nowym kodeksie pracy masz jeszcze urlop 2 dni lub 16 h na pilne sprawy rodzinne i on jest płatny w wysokości 50% dniówki i ten urlop jest też na twój wniosek i dyrektor nie może Ci go odmówić.

 
Proszę o podstawę prawną aby powołać się w raporcie o urlop ponieważ moja kadrowa twierdzi iż muszę go złożyć 21 dni przed planowanym urlopem i przyznanie go lub też odmowa leży tylko w gestii dyrektora.

Szanowna koleżanko te informacje można znaleźć w internecie.Jest to zmiana kodeksu pracy która weszła w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r.wiec zacytuje tutaj tylko fragment :  „Art. 1731. § 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
[i]  § 3. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

    § 4. Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.[/i]
Warto te kilka zmian przeczytać i zapytać się kadrowej w twoim zakładzie gdzie to ona wyczytała ,że musisz go złożyć na 21 dni przed planowanym urlopem .
Zawsze też możesz jak to nie wystarczy zadzwonić  do instytucji typu Państwowa Inspekcja Pracy i tm udzielą Tobie informacji.
Wydrukuj sobie te parę artykułów z kodeksu i pokaż kadrowej .To powinno wystarczyć już żeby głupot Ci nie wciskała.

iza531.......zgłoś do przewodniczącego związku NSZZiPW . Na pewno pomoże :-). Hańba od 2018 roku .