[Administrator]

Panie Administratorze może Pan mi odpowiedzieć na pytanie dotyczące nadgodzin? Mianowicie chodzi mi o to czy zgodne z prawem jest zabijanie w pierwszej kolejności nadgodzin od stycznia 2020? Mimo że ktoś do lipca 2019 ma ich 430? Jes przepis który mówi że pracodawca może wybierać z których nadgodzin pracownik idzie na wolne?
I jak wygląda to że pracodawca wysyła pracownika na wolne za nadgodziny bez jego prośby? Czy w takim przypadku nie powinno się mniej godzin pracownikowi zabierać?

Nie znam przepisu, który mówi w jakiej kolejności powinien być oddawany czas wolny od służby w zamian za czas przekraczający normę w art. 121 ust. 1 ustawy o Służbie Więziennej. Jedyne pismo jakie znam w tej sprawie to pismo zastępcy Dyrektora Generalnego SW BO.100.1.2019.TZ z dnia 31 grudnia 2019 r, w którym Dyrektor poleca rozliczać godziny nadliczbowe tak jak opisujesz powyżej. Zarząd Główny NSZZFiPW, (zgodnie z racjonalną logiką myślenia) stoi na stanowisku, że w pierwszej kolejności powinien być oddawany czas wolny... z nadgodzin, które były wypracowane jako pierwsze (czyli ze stanu na dzień 30 czerwca 2019 r), a nie z wypracowanych jako ostatnie.
Jeżeli chodzi o ostatnią część pytania, to przepisy Kodeksu Pracy nie mają zastosowania do rozliczania czasu służby funkcjonariuszy Służby Więziennej.