01-04-2020, 15:28
(01-04-2020, 11:01 )Kapral_Opole napisał(a): Dziękuję za odpowiedź. Taką też uzyskałem w dziale kadr sw w warszawie jak i w ZUS. Czyli po protu poszczególne jednostki chcą robić w konia funkcjonariuszy próbując na siłę wcisnąć nocki bądź weekendy.
Zgadzam się z tym, ale:
Nie sądzę, że jak to piszesz "... poszczególne jednostki chcą robić w konia funkcjonariuszy próbując na siłę wcisnąć nocki bądź weekendy.".
SW to twór podobny trochę do sądów czy Urzędów Skarbowych, czyli ten sam przepis interpretują w różny sposób.
Cytując komentarz: "Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje zgodnie z oświadczeniem ubezpieczonego, który może w nim wskazać nawet cały powyższy okres, włącznie z dniami wolnymi. Pracownik ma wybór – może albo wskazać wszystkie dni, albo tylko robocze, np. od 16 do 20 marca i od 23 do 25 marca, łącznie 8 dni." i dalej "Pracownik może więc pominąć dni wolne (np. weekendy) oraz dni, w których dziecko miało zapewnioną opiekę przez innego członka rodziny.".
Może jednostki wychodzą z założenia, że w weekend i tak jest wolny, a normalnie przedszkola i tak są zamknięte. Przy takiej interpretacji zastanawia mnie kwestia np. właśnie weekendu, bo oświadczając we wniosku opiekę w czasie weekendu to jednocześnie drugi rodzic musi być w tym samym czasie w pracy (brak opieki) i co jeśli okaże się, że oświadczenie zostało złożone niezgodnie z prawdą?