20-07-2020, 22:13
(20-07-2020, 19:04 )rybak napisał(a): Dzień dobry.
Pytanie kieruję do Związków Zawodowych, Prawnika lub innych osób ktore mogą znać odpowiedź.
JAKA JEST PODSTAWĄ PRAWNA LUB INNĄ Regulacja DAJĄ PRAWO PRACODAWCY TJ. DYREKTOROWI WYDAĆ POLECENIE MONTAŻU KAMERY W DYŻURCE MONITOROWYCH.
KAMERA TA SŁUŻY TYLKO I WYŁĄCZNIE DO SLEDZENIA PRACOWNIKA. CO ROBI W DANYM MOMENCIE ITD.
CZY JEST TO ZGODNE Z PRAWEM I JEST LEGALNE?
Po pierwsze zastosowanie monitoringu musi być uzasadnione i być niezbędne dla osiągnięcia jednego z celów określonych w art. 222 §1 k.p. a więc: bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji bądź też zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.