06-12-2020, 8:34
Ciekawy jestem na jakiej podstawie kadry potrącają wam 20% uposażenia za pobyt na kwarantannie.
Sprawa jest prosta jak budowa cepa. Obniżone uposażenie wypłaca się w przypadku pobytu na zwolnieniu lekarskim, opiece nad chorym dzieckiem, opiece nad chorym dorosłym, opiece nad dzieckiem z tytułu zamknięcia żłobka, przedszkola, itd., pobycie na urlopie macierzyńskim.
Jeśli Ministerstwo Zdrowia/Sanepid wysyła was na taki twór jak kwarantanna z powodu rzekomego kontaktu (bo to osoba zakażona musi was podać) z osobą chorą na Covid to kadry mogą wpisać wam tylko i wyłącznie nieobecność usprawiedliwioną, która jest płatna 100% i nie obniża nagrody rocznej. Jeśli będą chcieli (kadry), aby usprawiedliwić nieobecność to wystarczy wydrukować informację z e-pacjenta. Identycznie jest w przypadku kiedy kończymy chorobowe powyżej 30 dni i oczekujemy na medycynę pracy, wtedy również jest się na usprawiedliwionej płatnej i nie wlicza się tego czasu oczekiwania na wizytę do zwolnienia lekarskiego.
Jeżeli kadry nie zgodzą się z taką interpretacją to normalnie idziemy do służby, a w przypadku kontroli kwarantanny przez np. Policję informujemy, że pracodawca nie respektuje takiej formy zwolnienia z obowiązków służbowych i kazał przyjść do pracy.
Co do dodatków tzw. Covidowych to sprawa jest chyba dla każdego jasna: dyrektor nie może podnosić dodatku służbowego osobie nieobecnej w służbie. Zawsze tak było i to nie zmieniło się.
Sprawa jest prosta jak budowa cepa. Obniżone uposażenie wypłaca się w przypadku pobytu na zwolnieniu lekarskim, opiece nad chorym dzieckiem, opiece nad chorym dorosłym, opiece nad dzieckiem z tytułu zamknięcia żłobka, przedszkola, itd., pobycie na urlopie macierzyńskim.
Jeśli Ministerstwo Zdrowia/Sanepid wysyła was na taki twór jak kwarantanna z powodu rzekomego kontaktu (bo to osoba zakażona musi was podać) z osobą chorą na Covid to kadry mogą wpisać wam tylko i wyłącznie nieobecność usprawiedliwioną, która jest płatna 100% i nie obniża nagrody rocznej. Jeśli będą chcieli (kadry), aby usprawiedliwić nieobecność to wystarczy wydrukować informację z e-pacjenta. Identycznie jest w przypadku kiedy kończymy chorobowe powyżej 30 dni i oczekujemy na medycynę pracy, wtedy również jest się na usprawiedliwionej płatnej i nie wlicza się tego czasu oczekiwania na wizytę do zwolnienia lekarskiego.
Jeżeli kadry nie zgodzą się z taką interpretacją to normalnie idziemy do służby, a w przypadku kontroli kwarantanny przez np. Policję informujemy, że pracodawca nie respektuje takiej formy zwolnienia z obowiązków służbowych i kazał przyjść do pracy.
Co do dodatków tzw. Covidowych to sprawa jest chyba dla każdego jasna: dyrektor nie może podnosić dodatku służbowego osobie nieobecnej w służbie. Zawsze tak było i to nie zmieniło się.