[pablopablo11@interia.pl]

Dyrektorzy i kierownictwo mają dodatki funkcyjne. Nie ma powodu aby również dodatki służbowe mieli znacznie wyższe niż pozostali funkcjonariusze. Proponuję, że skoro nie chcą nawet w ostatnich miesiącach służby nam podwyższać dodatków niech zrobią to w trakcie trwania służby... i to nie za rok albo pięć, bo rozmowy będą trwały, trwały i trwały tylko od czerwca, albo lipca. Albo niech obniżają wszystkim pozostałym, którzy już mają- zwłaszcza tym dyrektorom ze szczecina czy skąd tam pisaliście.... A jak nie to szybka akcja, jak policja, 90% załóg ostrzegawczo na tydzień i wiadomo co.. zobaczymy czy będą poważnie wtedy rozmawiać

W żaden sposób nie chcę się wypowiadać nt. dodatków dla dyrektorów i kierownictwa, ale skąd Pan wziął dodatki "funkcyjne" u nas w służbie?

słusznie, źle napisałem. Grupy zaszeregowania Na tej podstawie kierownictwo zarabia więcej, ale na jakiej podstawie dodatek procentowy ma być wyższy dla kierownictwa?

I znowu nie chcę się wypowiadać nt. dodatków... ale po pierwsze "grupy zaszeregowania" to nie dodatki służbowe, a po drugie, to skąd takie stwierdzenia o jakiś "dodatkach procentowych wyższych dla kierownictwa"?

wyjaśnie...
 mamy dodatki służbowe i grupy zaszeregowania. 
grupy zaszeregowania: dyrektor czy kierownik ma wyższą grupę zaszeregowania bo zajmuje wyższe stanowisko od np. wychowawcy, np jak wychowawca ma 700 zeta dodatku a kierownik 1700 zł mimo że mają podobny staż pracy to z czego to wynika? Bo przy takich kwotach wychodzi, że kierownik ma np. 35% dodatku służbowego , a wychowawca np. 15%....