18-10-2021, 19:34
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 18-10-2021, 19:49 przez Administrator.)
(18-10-2021, 16:27 )Szczery napisał(a):(18-10-2021, 9:43 )Prison_Officer napisał(a):(18-10-2021, 8:50 )antekSW napisał(a): Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?
Jeżeli idziesz na służbę w dniu, w którym miałeś wolne z systemu to wtedy te wypracowane godziny widnieją jako nadgodziny i doliczają się do sumy nadgodzin.
No chyba że służysz w ZK nr 2 w Łodzi . Tam mają swój system . Idziesz na L4 to masz wpisywane wolne planowane. Oddajesz krew, to w drugi dzień wolnego masz wpisywane wolne planowane. Zdaniem przełożonych wszystko jest ok. Ale pamiętajcie - za to co tam się dzieje spotkamy się kiedyś w sądzie . Ludzie pamiętają i nigdy nie zapomną wam naliczania godzin z poprzedniego okresu rozliczeniowego.
Obniżenie normatywne ustalane jest zawsze przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i może ulec modyfikacji wyłącznie w trzech przypadkach:
1. W przypadku zmiany systemu pracy przez funkcjonariusza lub przejścia na inną zmianę;
2. W przypadku zmiany terminu planowanego urlopu wypoczynkowego na wniosek funkcjonariusza lub przełożonego;
3. W przypadku zbiegu uprawnień wynikających z obniżenia normatywnego oraz opieki wynikającej z art. 188 kodeksu pracy. W takiej sytuacji należy udzielić wolnego z z art. 188 kodeksu pracy, a obniżenie normatywne przenieść na inny dzień.
Do ostatniego dnia poprzedzającego planowany okres rozliczeniowy, przekłada się wydrukowane dni obniżenia normatywnego dla poszczególnych systemów służby i przekazuje do zapoznania funkcjonariuszom w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej. Funkcjonariusz ma obowiązek zapoznania się z planowanym obniżeniem normatywnym czasu służby.
Niedopuszczalne są sytuacje modyfikowania obniżenia normatywnego, w przypadku przedłożenia zwolnienia lekarskiego. Taka sytuacja powinna być niezwłocznie wyjaśniona i należy powiadomić przełożonych funkcjonariusza (prowadzącego system planowania i ewidencji czasu pracy), który tej modyfikacji dokonał.