[Wtff]

Pytanie za talon na balon.
Czy z przyszłorocznych podwyżek zostanie urwana kwota na wyplate za lata cywila?
Tylko szczerze adminie.

[Człowiek z lasu]

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jeżeli chodzi o mnie, to nie mam żadnych wątpliwości. Jeżeli chodzi o Pana postulat, to proszę zdobyć się na odwagę przybyć na posiedzenie i taki wniosek złożyć, ponieważ jest to trochę niepoważne rozmawiać z kimś anonimowym.

Anonimowe to są związki zawodowe.

[Szczęśliwy]

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 
[quote="Prison_Officer" pid='10257' dateline='1634546898']

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jeżeli chodzi o mnie, to nie mam żadnych wątpliwości. Jeżeli chodzi o Pana postulat, to proszę zdobyć się na odwagę przybyć na posiedzenie i taki wniosek złożyć, ponieważ jest to trochę niepoważne rozmawiać z kimś anonimowym.
[/quote
Panie Hipi jak Pan tak dobrze się zna na prawie i faktach to co robisz w służbie i narzekasz tak bardzo, weź sprawy w swoje ręce i działaj dla nas wszystkich, a nie udzielasz się na jakimś forum i do tego pod śmiesznym pseudonimie.

[Prison_Officer]

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Pamiętaj, że jeśli wolne jest bez wniosku zaineresowanego to 1,5 godziny za godzinę

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jasne, a jak okręgowy ci da wolne, to 2 godziny za godzinę, a jak generalny cię wyśle na wolne to jest najlepiej, bo wtedy jest 4 godziny za godzinę. 

[Prison_Officer]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

Uważam tak samo jak napisał "Prison_Officer". Uważam również, że są to nadgodziny, które zostały wypracowane najwcześniej i w związku z tym powinny być oddawane funkcjonariuszowi w pierwszej kolejności. Informuję, że Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa podejmie w najbliższym czasie działania w tej sprawie włącznie z wykorzystaniem drogi sądowej.

 
Przepis w tym temacie jest jasny ,, ustawa zmieniająca"od 1 lipca 2019 roku wprowadziła odpłatność za godziny ponadnormatywne i zmieniła sposób naliczania rekompensaty art. 131, a także uchyliła art. 137  ale również nakazała do godzin ponadnormatywnych wypracowanych przed zmianą czyli do 30.06.2019 r. stosować przepisy przed zmianą czyli czas wolny w okresie rozliczeniowym (którego już nie ma) albo zgodnie z art 137 przed uchyleniem - rekompensata pieniężna przy zwolnieniu ale uwaga  ,,nie więcej jednak niż za 3 lata" Żeby było jasne też uważam, że to zainteresowany powinien decydować czy odbierać w naturze czy kasa ale potrzebna w tym temacie jest zmiana zapisu ustawy i właśnie TERAZ JEST NA TO CZAS, bo inaczej godziny te  wbrew zapewnieniom się przedawnią! W razie sporu Sąd opiera się na OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISACH PRAWA a nie zapewnieniach czy pismach nawet jak prawo to jest złe, niesprawiedliwe itp.

O przedawnienie godzin się nie martw, nie będzie miało zastosowanie tych trzech lat, ponieważ co 6 miesięcy jest zamknięcie okresu rozliczeniowego i dopóki będą te godziny wykazywane to bieg jest przerywany i znów od zera. To jest bardzo podobna sytuacja jak ma miejsce w przypadku długu, każde wezwanie do zapłaty przerywa i nalicza od początku czas potrzebny do przedawnienia.

[szfager]

My tu gadu gadu, a gdzie ten projekt? myślę że wszyscy chcielibyśmy poznać szczegóły choćby zaliczania cywila do wysługi i zrównania statusu dotyczącego art. 15a. Skoro zakomunikowano nam że skończyliśmy protest to dobrze by było znać szczegóły które to nas do tego przekonały.

[Pawel12]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Przykład.
Jeżeli jesteś w systemie 4 zmiennym a z systemu wychodzi Ci 2 dzień po nocy wolny to zgodnie z ustawą powinieneś mieć niezależnie od tego ile będziesz w służbie ( czy 4 godz czy 9 godz) Powinieneś mieć wolny dzień od służby czyli 12 godzin. 
To  tak jak 8  godzinny przyjdzie w sobotę np na 4 godzinki to w tygodniu ma jeden dzień wolnego od służby czyli 8 godz.
Jeżeli się mylę niech ktoś mnie poprawi.

Nie mylisz się, tak powinno być.

To pewnie we wszystkich jednostkach każdego f-sza skubią z tych godzin jeżeli nie jest 12 godzin w służbie...  I tym samym łamią ustawę...

[Hipi]

Szanowny Panie Administratorze oraz Panie Przewodniczący Tuła. 
Proszę o rzetelnie odniesienie się do wpisu kolegi o niku SZFAGER. 
JEŻELI COŚ JEST NA RZECZY TO PROSZĘ TO NATYCHMIAST WYJAŚNIĆ NA SPOTKANIU W MINISTERSTWIE SPRAWIEDLIWOŚCI Z PANEM MINISTREM SPRAWIEDLIWOŚCI PROKURATOREM GENERALNYM PANEM ZBIGNIEWEM ZIOBRO. 
JEŚLI JEST TO PRAWDA CO PISZE KOLEGA SZFAGER. 
TO JEST TO WIELKI SKANDAL I NIE KOMPETENCJA NAJWYŻSZYCH PRZEŁOŻONYCH SW. 
PROSZĘ  JESZCZE RAZ O INTERWENCJĘ I WYJAŚNIENIE PRZEDMIOTOWEJ SPRAWY, PROBLEMU. 
Z POWAŻANIEM HIPI taki a taki

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

Uważam tak samo jak napisał "Prison_Officer". Uważam również, że są to nadgodziny, które zostały wypracowane najwcześniej i w związku z tym powinny być oddawane funkcjonariuszowi w pierwszej kolejności. Informuję, że Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa podejmie w najbliższym czasie działania w tej sprawie włącznie z wykorzystaniem drogi sądowej.

 
Przepis w tym temacie jest jasny ,, ustawa zmieniająca"od 1 lipca 2019 roku wprowadziła odpłatność za godziny ponadnormatywne i zmieniła sposób naliczania rekompensaty art. 131, a także uchyliła art. 137  ale również nakazała do godzin ponadnormatywnych wypracowanych przed zmianą czyli do 30.06.2019 r. stosować przepisy przed zmianą czyli czas wolny w okresie rozliczeniowym (którego już nie ma) albo zgodnie z art 137 przed uchyleniem - rekompensata pieniężna przy zwolnieniu ale uwaga  ,,nie więcej jednak niż za 3 lata" Żeby było jasne też uważam, że to zainteresowany powinien decydować czy odbierać w naturze czy kasa ale potrzebna w tym temacie jest zmiana zapisu ustawy i właśnie TERAZ JEST NA TO CZAS, bo inaczej godziny te  wbrew zapewnieniom się przedawnią! W razie sporu Sąd opiera się na OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISACH PRAWA a nie zapewnieniach czy pismach nawet jak prawo to jest złe, niesprawiedliwe itp.

[Hipi]

A tak na marginesie. 
O moją odwagę proszę się nie martwić. 
A Pan Administratorze to nie jest anonimowy? 
Czy jest podpis Pan Administrator taki a taki? 
Prośbą wielka:
Proszę odpowiadać na pytania a nie odwracać kota ogonem. 
Z poważaniem Hipi taki a taki. 

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jeżeli chodzi o mnie, to nie mam żadnych wątpliwości. Jeżeli chodzi o Pana postulat, to proszę zdobyć się na odwagę przybyć na posiedzenie i taki wniosek złożyć, ponieważ jest to trochę niepoważne rozmawiać z kimś anonimowym.

[Hipi]

Szanowny Panie.
NIE mam czasu na jeżdżenie na posiedzenia,gdyz muszę wyżywić Rodzinę a że zarabiam tyle ile zarabiam to muszę dorabiać!
TO PO PIERWSZE.
PO DRUGIE ZADAŁEM WYDAJE SIĘ PROSTE PYTANIE. DLACZEGO MOJE POSTY DOTYCZĄCE USTAPIENIA PANA TUŁY NIE ZOSTAŁY OPUBLIKOWANE?
PO TRZECIE
NIE JESTEM CZŁONKIEM ZWIĄZKU. CZY W ZWIĄZKU Z POWYŻSZYM MOGĘ ZŁOŻYĆ TAKI POSTULAT?
I PO CZWARTEK CZY MOGĘ ZŁOŻYĆ POSTULAT DROGA MAILOWĄ?

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jeżeli chodzi o mnie, to nie mam żadnych wątpliwości. Jeżeli chodzi o Pana postulat, to proszę zdobyć się na odwagę przybyć na posiedzenie i taki wniosek złożyć, ponieważ jest to trochę niepoważne rozmawiać z kimś anonimowym.

[Administrator]

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

Jeżeli chodzi o mnie, to nie mam żadnych wątpliwości. Jeżeli chodzi o Pana postulat, to proszę zdobyć się na odwagę przybyć na posiedzenie i taki wniosek złożyć, ponieważ jest to trochę niepoważne rozmawiać z kimś anonimowym.

[Hipi]

Witam
Czy Pan Administrator jest wykładnią w przedmiotowej sprawie? 
Ja opieram się na faktach i na przepisach prawa. 
Jeżeli są nadal wątpliwości to proszę je zgłosić do Kancelarii Prawnej. 
Tam uzyska Pan odpowiedź. 
Korzystając z okazji. Proszę o odpowiedź dlaczego posty dotyczące ustąpienia ze stanowiska Przewodniczącego Pana TUŁY nie są publikowane? 

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

[szfager]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

Uważam tak samo jak napisał "Prison_Officer". Uważam również, że są to nadgodziny, które zostały wypracowane najwcześniej i w związku z tym powinny być oddawane funkcjonariuszowi w pierwszej kolejności. Informuję, że Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa podejmie w najbliższym czasie działania w tej sprawie włącznie z wykorzystaniem drogi sądowej.

 
Przepis w tym temacie jest jasny ,, ustawa zmieniająca"od 1 lipca 2019 roku wprowadziła odpłatność za godziny ponadnormatywne i zmieniła sposób naliczania rekompensaty art. 131, a także uchyliła art. 137  ale również nakazała do godzin ponadnormatywnych wypracowanych przed zmianą czyli do 30.06.2019 r. stosować przepisy przed zmianą czyli czas wolny w okresie rozliczeniowym (którego już nie ma) albo zgodnie z art 137 przed uchyleniem - rekompensata pieniężna przy zwolnieniu ale uwaga  ,,nie więcej jednak niż za 3 lata" Żeby było jasne też uważam, że to zainteresowany powinien decydować czy odbierać w naturze czy kasa ale potrzebna w tym temacie jest zmiana zapisu ustawy i właśnie TERAZ JEST NA TO CZAS, bo inaczej godziny te  wbrew zapewnieniom się przedawnią! W razie sporu Sąd opiera się na OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISACH PRAWA a nie zapewnieniach czy pismach nawet jak prawo to jest złe, niesprawiedliwe itp.

[szfager]

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Pamiętaj, że jeśli wolne jest bez wniosku zaineresowanego to 1,5 godziny za godzinę

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

[Cwiety]

PARAGRAF 1 PUNKT 5 ANEKSU TAKŻE NIE NAPAWA OPTYMIZMEM.
USTAWA MODERNIZACYJNA NA LATA 2022-2025
PRZECIEŻ ONA JUŻ POWINNA BYC OPRACOWANA I PRZEDSTAWIONA .
MAMY ZARAZ LISTOPAD I GRUDZIEN 2021 ROKU.
KIEDY SZANOWNI MINISTROWIE CHCĄ TO OPRACOWAĆ ?
W GRUDNIU POPOŁUDNIU ?
CZY NASZE ZWIĄZKI ZAWODOWE NIE WIDZĄ TEGO ?
CO TO MA BYĆ ?
TO JEST KPINA I POTWARZ DLA NAS. NAS FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY WIĘZIENNEJ
POTWARZ-OSZCZERSTWO OŚMIESZENIE KOGOŚ

Tak szczerze mówiąc to te podwyżki co dostaliśmy i dostaniemy to jest waloryzacja której my nie dostajemy. Kolega jest na emeryturze 3 lata i z przyszłoroczną waloryzacją będzie miał prawie 400 zł więcej emerytury.

KOLEDZY NIE WIADOMO CZY WOGÓLE BĘDĄ PODWYŻKI DLA SW A MY SIEDZIMY CICHO,  CYWILA DOLICZĄ CI PRZY 25 LAT SŁUŻBY, RESZTE TAK OKROJĄ A MY I TAK TO PRZYJMIEMY. PORAŻKA.

Witam, adminie czy jest już coś robione w sprawie naszych podwyżek które niby mają obowiązywać od 1 stycznia 2022r.  bo jak narazie po za obietnicami to cisza.

[Prison_Officer]

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

Hipi przeczytaj sobie odpowiedź administratora, on to dobrze wyjaśnił.

[Prison_Officer]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Przykład.
Jeżeli jesteś w systemie 4 zmiennym a z systemu wychodzi Ci 2 dzień po nocy wolny to zgodnie z ustawą powinieneś mieć niezależnie od tego ile będziesz w służbie ( czy 4 godz czy 9 godz) Powinieneś mieć wolny dzień od służby czyli 12 godzin. 
To  tak jak 8  godzinny przyjdzie w sobotę np na 4 godzinki to w tygodniu ma jeden dzień wolnego od służby czyli 8 godz.
Jeżeli się mylę niech ktoś mnie poprawi.

Nie mylisz się, tak powinno być.

[Administrator]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Wyznaczenie funkcjonariusza do pełnienia służby w dniu, w którym system wyznaczył obniżenie normatywne skutkowało będzie koniecznością udzielenia funkcjonariuszowi innego dnia wolnego od służby w pełnym wymiarze, bez względu na liczbę godzin ile w tym dniu funkcjonariusz wypracuje tak, jak to się dzieje w przypadku wyznaczenia funkcjonariusza z systemu czterozmianowego do pełnienia służby w drugim dniu wolnym po służbie nocnej.

[Administrator]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

Uważam tak samo jak napisał "Prison_Officer". Uważam również, że są to nadgodziny, które zostały wypracowane najwcześniej i w związku z tym powinny być oddawane funkcjonariuszowi w pierwszej kolejności. Informuję, że Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa podejmie w najbliższym czasie działania w tej sprawie włącznie z wykorzystaniem drogi sądowej.

[Administrator]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Nie pisz bzur. Art 151 KP i jakieś tam podpunkty. Pracownik decyduje kiedy, wówczas oddawane jest 1:1. W innym przypadku gdy pracodawca niezgodzi się i wyznaczy inny termin oddawane są 1:1,5.  W SW oddaje się 1:1, zawsze. 


Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

"Nie pisz bzur. Art 151 KP i jakieś tam podpunkty. Pracownik decyduje kiedy, wówczas oddawane jest 1:1. W innym przypadku gdy pracodawca niezgodzi się i wyznaczy inny termin oddawane są 1:1,5.  W SW oddaje się 1:1, zawsze."  - Kodeks Pracy w zakresie czasu służby nie ma zastosowania do funkcjonariuszy. Dobrym zwyczajem jest, że przełożony uwzględnia potrzeby funkcjonariusza w zakresie udzielania dnia wolnego, które funkcjonariusz z odpowiednim wyprzedzeniem mu zgłosi, ale jak Pan sobie wyobraża, żeby to funkcjonariusz decydował kiedy ma pracować, a kiedy iść na wolne?

[Administrator]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Jeżeli idziesz na służbę w dniu, w którym miałeś wolne z systemu to wtedy te wypracowane godziny widnieją jako nadgodziny i doliczają się do sumy nadgodzin.

No chyba że służysz w ZK nr 2 w Łodzi . Tam mają swój system . Idziesz na L4 to masz wpisywane wolne planowane. Oddajesz krew, to w drugi dzień wolnego masz wpisywane wolne planowane. Zdaniem przełożonych wszystko jest ok. Ale pamiętajcie - za to co tam się dzieje spotkamy się kiedyś  w sądzie . Ludzie pamiętają i nigdy nie zapomną wam naliczania godzin z poprzedniego okresu rozliczeniowego.

Obniżenie normatywne ustalane jest zawsze przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i może ulec modyfikacji wyłącznie w trzech przypadkach:
1. W przypadku zmiany systemu pracy przez funkcjonariusza lub przejścia na inną zmianę;
2. W przypadku zmiany terminu planowanego urlopu wypoczynkowego na wniosek funkcjonariusza lub przełożonego;
3. W przypadku zbiegu uprawnień wynikających z obniżenia normatywnego oraz opieki wynikającej z art. 188 kodeksu pracy. W takiej sytuacji należy udzielić wolnego z z art. 188 kodeksu pracy, a obniżenie normatywne przenieść na inny dzień.

Do ostatniego dnia poprzedzającego planowany okres rozliczeniowy, przekłada się wydrukowane dni obniżenia normatywnego dla poszczególnych systemów służby i przekazuje do zapoznania funkcjonariuszom w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej. Funkcjonariusz ma obowiązek zapoznania się z planowanym obniżeniem normatywnym czasu służby.

Niedopuszczalne są sytuacje modyfikowania obniżenia normatywnego, w przypadku przedłożenia zwolnienia lekarskiego. Taka sytuacja powinna być niezwłocznie wyjaśniona i  należy powiadomić przełożonych funkcjonariusza (prowadzącego system planowania i ewidencji czasu pracy), który tej modyfikacji dokonał.

[Administrator]

Dlaczego strona związkowa nie publikuje projektu o zmianie ustawy o Służbie Więziennej?
Ponieważ boją się LAWINY!
LAWINY POTĘPIENIA. 

Strona Związkowa nie ma żadnych powodów do obaw, a projekt ustawy o Służbie Więziennej w zakresie dodatku za wysługę lat jest analizowany przez poszczególne organizacje związkowe oraz kancelarię prawną.

[Szczery]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Jeżeli idziesz na służbę w dniu, w którym miałeś wolne z systemu to wtedy te wypracowane godziny widnieją jako nadgodziny i doliczają się do sumy nadgodzin.

No chyba że służysz w ZK nr 2 w Łodzi . Tam mają swój system . Idziesz na L4 to masz wpisywane wolne planowane. Oddajesz krew, to w drugi dzień wolnego masz wpisywane wolne planowane. Zdaniem przełożonych wszystko jest ok. Ale pamiętajcie - za to co tam się dzieje spotkamy się kiedyś  w sądzie . Ludzie pamiętają i nigdy nie zapomną wam naliczania godzin z poprzedniego okresu rozliczeniowego.

[Hipi]

Dlaczego strona związkowa nie publikuje projektu o zmianie ustawy o Służbie Więziennej?
Ponieważ boją się LAWINY!
LAWINY POTĘPIENIA. 

[MdR]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Nie pisz bzur. Art 151 KP i jakieś tam podpunkty. Pracownik decyduje kiedy, wówczas oddawane jest 1:1. W innym przypadku gdy pracodawca niezgodzi się i wyznaczy inny termin oddawane są 1:1,5.  W SW oddaje się 1:1, zawsze. 


Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

[Pawel12]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Przykład.
Jeżeli jesteś w systemie 4 zmiennym a z systemu wychodzi Ci 2 dzień po nocy wolny to zgodnie z ustawą powinieneś mieć niezależnie od tego ile będziesz w służbie ( czy 4 godz czy 9 godz) Powinieneś mieć wolny dzień od służby czyli 12 godzin. 
To  tak jak 8  godzinny przyjdzie w sobotę np na 4 godzinki to w tygodniu ma jeden dzień wolnego od służby czyli 8 godz.
Jeżeli się mylę niech ktoś mnie poprawi.

[Andrzej chorąży]

[quote="500minus" pid='10245' dateline='1634498590']
Emerytura do 2500 zł będzie zwolniona z podatku, a wszystko powyżej 2500 zł będzie opodatkowane. Jeśli dostaniesz 3500 zł emerytury to 2500 zł będzie zwolnione z podatku, podatek zapłacisz od kwoty 1000 zł, więc poniekąd będzie to jednak dodatkowa podwyżka.



Pytanko
Wszędzie gdzie czytam jest napisane że tyczy to świadczeń z ZUS... 
Czyli nie nas, może to tylko nieprecyzyjny zapis i tyczy wszystkich emerytur.

Dobre pytanie. Moim zdaniem dotyczyć to będzie wszystkich emerytów i rencistów, bo to są przepisy podatkowe, a nie ustawa ubezpieczeń społecznych.

500 minus piszesz tylko o podatku, a co z wyższą składką zdrowotną?
Wszyscy emeryci którzy mają pow. 4 tyś zł stracą na Polskim ładzie

[Hipi]

Dlaczego Pan Administratorze nie udostępnia moich POSTÓW.
NIE ZŁAMAŁEM REGULAMINU TEGO FORUM.
CZY PRAWDA W OCZY KOLE?
I TAK SIĘ LUDZIE O TYM DOWIEDZĄ. JAK NIE PRZEZ TO FORUM TO INNE.

[Andrzej chorąży]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

W Gorzowie i Międzyrzeczu idziesz na wolne i nie wiadomo z których nadgodzin (starych, czy bieżących). 
Na koniec okaże się, że tych starych już nie masz

[Hipi]

Nie ma dodatkowych godzin. Normalne +12:20

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

[Hipi]

To nie jest prawda. 
Wspólnie w porozumieniu z pracownikiem! 

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

[Andrzej chorąży]

Przykład.
Jeżeli jesteś w systemie 4 zmiennym a z systemu wychodzi Ci 2 dzień po nocy wolny to zgodnie z ustawą powinieneś mieć niezależnie od tego ile będziesz w służbie ( czy 4 godz czy 9 godz) Powinieneś mieć wolny dzień od służby czyli 12 godzin. 
To  tak jak 8  godzinny przyjdzie w sobotę np na 4 godzinki to w tygodniu ma jeden dzień wolnego od służby czyli 8 godz.
Jeżeli się mylę niech ktoś mnie poprawi.

Jak kierownik przyjdzie w sobotę lub niedzielę lub święto na 1 godz. w ramach kontroli, dostaje 8 godz. wolnego 
Nie mylisz się.

[J 23]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pogratulować jednostki gdzie zbijają godziny u mnie jak wyżej zawieszają żeby godziny nie rosły o zbijaniu nie ma mowy tylu na l 4 że niema jak zbić.

[Hipi]

Założenie jest takie że prawdopodobnie przejdziemy do ZUS. 

Emerytura do 2500 zł będzie zwolniona z podatku, a wszystko powyżej 2500 zł będzie opodatkowane. Jeśli dostaniesz 3500 zł emerytury to 2500 zł będzie zwolnione z podatku, podatek zapłacisz od kwoty 1000 zł, więc poniekąd będzie to jednak dodatkowa podwyżka.



Pytanko
Wszędzie gdzie czytam jest napisane że tyczy to świadczeń z ZUS... 
Czyli nie nas, może to tylko nieprecyzyjny zapis i tyczy wszystkich emerytur.

[elmo35]

Przykład.
Jeżeli jesteś w systemie 4 zmiennym a z systemu wychodzi Ci 2 dzień po nocy wolny to zgodnie z ustawą powinieneś mieć niezależnie od tego ile będziesz w służbie ( czy 4 godz czy 9 godz) Powinieneś mieć wolny dzień od służby czyli 12 godzin. 
To  tak jak 8  godzinny przyjdzie w sobotę np na 4 godzinki to w tygodniu ma jeden dzień wolnego od służby czyli 8 godz.
Jeżeli się mylę niech ktoś mnie poprawi.

[Prison_Officer]

Emerytura do 2500 zł będzie zwolniona z podatku, a wszystko powyżej 2500 zł będzie opodatkowane. Jeśli dostaniesz 3500 zł emerytury to 2500 zł będzie zwolnione z podatku, podatek zapłacisz od kwoty 1000 zł, więc poniekąd będzie to jednak dodatkowa podwyżka.



Pytanko
Wszędzie gdzie czytam jest napisane że tyczy to świadczeń z ZUS... 
Czyli nie nas, może to tylko nieprecyzyjny zapis i tyczy wszystkich emerytur.

Dobre pytanie. Moim zdaniem dotyczyć to będzie wszystkich emerytów i rencistów, bo to są przepisy podatkowe, a nie ustawa ubezpieczeń społecznych.

[Prison_Officer]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

Pamiętaj, że zgodnie z przepisami (nie tylko u nas, ale wszędzie, nawet w cywilu) to przełożony, a nie pracownik decyduje o tym, kiedy oddane będą wypracowane nadgodziny.

[Prison_Officer]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

Zapłacić na tą chwilę niestety nie mogą (piszę na tą chwilę, bo kiedyś jakiś sąd się tym zajmie), natomiast to są nadgodziny przez ciebie wypracowane i masz prawo z nich skorzystać.

[Prison_Officer]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

Jeżeli idziesz na służbę w dniu, w którym miałeś wolne z systemu to wtedy te wypracowane godziny widnieją jako nadgodziny i doliczają się do sumy nadgodzin.

[antekSW]

Witam. Mógłby się ktoś bardziej obeznany w liczeniu godzin wypowiedzieć jak ma się sytuacja w przypadku gdy idziemy na służbę którą mieliśmy mieć wolną z systemu? Czy są za to jakieś dodatkowe godziny?

[Marmurowy]

Kto wie, ile kilometrów i paliwa od początku roku przejeździli i spalili swoimi prywatnymi samochodami  nasi związkowcy? Kto wie ile pieniędzy składkowych wydali w restauracjach i hotelach? Są na to jakieś faktury? Tak pytam nieśmiało bo zapewne tankują i jedzą ze składkowych pieniędzy. A pieniądze te są też moje , Twoje ,nasze. Dlatego chcę wiedzieć ile to wszystko kosztuje.

Przecież jest co roku sprawozdanie finansowe, które się zatwierdza głosowaniem, ale to trzeba przyjść na zebranie. Pamiętajcie każdy może wystartować na przewodniczącego ZZ u siebie i każdy może również działać, ale się nie chce - lepiej strzelać jadem na tych co próbują coś robić.

[SZEREGOWY1]

Panie Administratorze, co stanie się z tymi zamrożonymi nadgodzinami, czy możemy zwrócić się do Dyrekyora aby nam za nie zapłacił, mam ich około 550 !!! Proszę o jakieś informacje !!!

[SZEREGOWY1]

Czy ktoś wie kiedy można się spodziewać nowelizacji  ustawy o SW?  Choćby w związku z pkt1 aneksu do tego haniebnego porozumienia z 2018 roku. Czy można sie spodziewać nowelizacji w 2022roku , czy nie jest to oczywiste?

Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa otrzymał w dniu wczorajszym (14.10.2021 r.) projekt nowelizacji zmiany ustawy o Służbie w tym zakresie. Projekt tej jest w tej chwili przez Związek analizowany, a zmiana ustawy wejdzie w 2022 r. z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 r.

Panie Administratorze Proszę wrzucić link do projektu będziemy analizować wszyscy, pomożemy! Proszę napisać co oznacza zapis w aneksie ,,zrównanie statusu " dotyczący art 15 a.?

Panie Administratorze, czyli np. Ustawa o Służbie Więziennej tak realnie może wejść w marcu czy kwietniu 2022 roku i obowiązywać będzie od 1.01.2022 roku? Czyli może działać ze skutkiem wstecznym!? To czemu odnośnie naszych nadgodzin zamrożonych przez Federiwicza nie dziala wstecz i nam za nie nie zapłacono ?????????????
Dlaczego lata z pracy w cywilu nam sie nie wliczają???w wybranych elementach Ustawy mogą obowiązywać wstecz a w niewygodnych nie mogą!?

[zakładowy]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Płatne godziny były ok. Ale w wielu jednostkach funkcjonariusze są zmuszani do odbierania godzin tuz przed okresem rozliczeniowym, aby stan płatnych godzin był na zero. Ot i taka polityka z płatnymi  godzinami... oczywiście nie wszędzie...

[zakładowy]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

[gość1]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

Dokładnie mam identyczne zdanie największym problemem są zawieszone stanowiska a nie jakieś porozumienie.Płatne nadgodziny? kto je widział

[500minus]

Emerytura do 2500 zł będzie zwolniona z podatku, a wszystko powyżej 2500 zł będzie opodatkowane. Jeśli dostaniesz 3500 zł emerytury to 2500 zł będzie zwolnione z podatku, podatek zapłacisz od kwoty 1000 zł, więc poniekąd będzie to jednak dodatkowa podwyżka.



Pytanko
Wszędzie gdzie czytam jest napisane że tyczy to świadczeń z ZUS... 
Czyli nie nas, może to tylko nieprecyzyjny zapis i tyczy wszystkich emerytur.

[Gadzinka07]

Dziękuje za Porozumienie z 2018 dzięki, któremu wprowadzono Płatne Nadgodziny. Dzięki temu stan konta wbrew pozorom się nie zmienił mimo dodatków w sezonie urlopowym, za to doświadczyłem jak się osłabia jednostkę przez zawieszanie stanowisk, jedna osoba robi za trzech a kierownictwo się dziwi ze mlodzi na chorobowe uciekaja. Po co szkolenia z ochrony, profilaktyki, przeciwdziałania jak nie ma stanowisk. A jak jest konwoj to jest sraczka bo nie ma kogo wyslac. Ale wazne ze aneks podpisany mozna flage sciagnac, syf jak był tak jest....

[jasiu-83]

[quote="jtd" pid='10228' dateline='1634377086']
DO WŁADZ ZWIĄZKU.
Po wpisach odnośnie projektu nowelizacji ustawy o SW widać , że istnieje brak komunikacji między szeregowymi członkami związku , a " władzami" i to na każdym szczeblu. Prawda jest taka , że w jednostkach przewodniczący przeważnie guzik wiedzą. Od czasu tego haniebnego, oszukańczego  porozumienia z 2018r, członkowie NSZZiPW wyrażają swoje niezadowolenie i maja pretensje za ten brak takiej przejrzystości i informacji co się dzieje i na czym stoimy w wielu kwestiach. Podejrzewam , że gdyby wszyscy mogli głosować kto ma zostać głównym przewodniczącym na kolejne lata to wynik byłby inny. Proszę decydentów związku , żeby na stronie związku , znajdowały się wszystkie pisma do Prezydenta, ministrów, info o pozwach do sądu itd  , informacji na jakim etapie są te pozwy, wszystkie odpowiedzi od ministrów itd. Przecież były wysyłane pisma w sprawie haniebnego porozumienia 2018 i gdzie są te odpowiedzi ? A jeżeli nie było odpowiedzi bo NAS olano i zlekceważono to proszę napisać komunikat na stronie związku np" Prezydent olał 30tys f-szy" , albo minister olał funkcjonariuszy bo ma ważniejsze sprawy. To haniebne porozumienie 2018 sprawiło , że ludzie nie ufają już nikomu i ukazało to jak można bezkarnie oszukać , lekceważyć, poniżać  funkcjonariuszy SW. Dlatego nikt sie nie podnieca aneksem bo te podpisywania i wspólne fotografie to już wszystko było lata temu .

Amen

[Prison_Officer]

PARAGRAF 1 PUNKT 5 ANEKSU TAKŻE NIE NAPAWA OPTYMIZMEM.
USTAWA MODERNIZACYJNA NA LATA 2022-2025
PRZECIEŻ ONA JUŻ POWINNA BYC OPRACOWANA I PRZEDSTAWIONA .
MAMY ZARAZ LISTOPAD I GRUDZIEN 2021 ROKU.
KIEDY SZANOWNI MINISTROWIE CHCĄ TO OPRACOWAĆ ?
W GRUDNIU POPOŁUDNIU ?
CZY NASZE ZWIĄZKI ZAWODOWE NIE WIDZĄ TEGO ?
CO TO MA BYĆ ?
TO JEST KPINA I POTWARZ DLA NAS. NAS FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY WIĘZIENNEJ
POTWARZ-OSZCZERSTWO OŚMIESZENIE KOGOŚ

Tak szczerze mówiąc to te podwyżki co dostaliśmy i dostaniemy to jest waloryzacja której my nie dostajemy. Kolega jest na emeryturze 3 lata i z przyszłoroczną waloryzacją będzie miał prawie 400 zł więcej emerytury.

No i zakładając że rząd dotrzyma obietnicy i nie będzie podatku od emki do wysokości 2500 zł to kolejna podwyżka

No nie będzie bo emki powyżej 2500,-  będą normalnie obciążone podatkiem

Emerytura do 2500 zł będzie zwolniona z podatku, a wszystko powyżej 2500 zł będzie opodatkowane. Jeśli dostaniesz 3500 zł emerytury to 2500 zł będzie zwolnione z podatku, podatek zapłacisz od kwoty 1000 zł, więc poniekąd będzie to jednak dodatkowa podwyżka.