(17-01-2020, 21:30 )Administrator napisał(a): (17-01-2020, 11:38 )HugoBoss napisał(a): I co panie Administratorze? Wyszło na moje a raczej na nasze.
Pisze pan o tym że nadgodziny będą wypłacone temu kto chce ale zamieszczacie informacje i cycaty kierownictwa że nie ma pieniędzy. Okazuje się, że racje mam mój kierownik mówiąc mi że kasy nie ma. Kto tu mówi/pisze mija się z prawdą?
Po drugie. Spotkanie ws. podwyżki miało być 17.01 (a nam nic o tym nie wiadomo) potem 21.01 a teraz 20.01. Nie wiedziałem o żadnym spotkaniu w terminie 17.01 a pan już kilka dni temu (tj 15.01) napisał że ma być 21.01. Jakby z góry było wiadome że termin 17 jest nierealny.
Proszę mi przypomnieć, gdzie zamieszczone zostały informacje, że nie ma pieniędzy na wypłacenie funkcjonariuszom rekompensaty, bo nie mogę tego znaleźć? Posiadam informację, że wszystkim, którzy nie zadeklarowali odbioru za wypracowane nadgodziny w formie czasu wolnego, pieniądze zostaną wypłacone.
W dniu 21 stycznia 2020 r. miało się odbyć i odbędzie się posiedzenie Zarządu Głównego NSZZFiPW w sprawie podwyżki. I nic się w tym zakresie nie zmieniło. W Zarządzie Głównym pracują jeszcze różne zespoły, w tym również zespół kadrowo-płacowy, który spotyka się z przedstawicielami CZSW. Zespół ten zbiera wszelkie niezbędne informację dotyczące m.in. podwyżek, aby przedstawić je Zarządowi Głównemu, który (jak już wspomniałem na początku) w dniu 21 stycznia 2020 r. będzie miał pełną wiedzę i podejmie właściwą decyzję dotyczącą formy podwyżki.
Cytat z inspektoratu
https://nszzfipw.org.pl/zbijanie-nadgodz...iecko.html
"A nie łatwiej zapłacić za te nadgodziny? – pytamy.
– Z czego? Część funkcjonariuszy zapewne wolałaby dostać pieniądze za nadgodziny, ale w obecnej chwili Inspktorat nie ma środków na ich wypłaty – odpowiada rzecznik prasowy dyrektora OSW w Białymstoku."
To macie złe informacje. W mojej jednostce bardzo mało fuszy chciało kasę, bo i mało nadgodzina mamy w porównaniu z Polską. I co usłyszeli??? Nie ma kasy na nadgodziny. Słyszałem to na żywo od 2 kierowników. I na koniec lutego każdy będzie miał max 12 nadgodzin. Tak potraktowali tych którzy chcieli kasę. Zbili im ponad 100h w 2 miesiące. Mi 150h. Więc jakie wy macie informacje? Od kogo? Od dyrektorów? Oni przecież zrobią wszystko żeby DG zadowolić. Zawieszają stanowisko. To jest wypłata za nadgodziny.
Nie ma i nie było takiego przepisu. To tylko polecenia odgórne zmierzające do oszczędności no oczywiście naszym kosztem.
(18-01-2020, 19:27 )Szeregowy napisał(a): Panie Administratoże poruszę temat awansów, czy jest jakieś polecenie, pismo Dyrektora Generalnego czy może jakiś przepis dotyczący awansowania funkcjonariuszy, który mówi, że: funkcjonariusz SW nie może awansować na stopniu oraz na stanowisku w jednym roku kalendarzowym. Np. dostaje oddziałowego oraz stopień Plutonowego SW w jednym dniu!? Z taką informacją oraz działaniem spotkałem się w mojej jednostce!!! f-sz ma możliwowość wyboru, albo stopień albo stanowisko, zazwyczaj z góry ustalone jest stopień bez konsultacji z f-szem!
Kolego szanowny. Nie ma takiej podstawy prawnej. To wszystko jest robione na przysłowiową "gębę" a kierownictwo podpiera się wytycznymi z okręgu ale takich wytycznych na piśmie nie da bo wtedy byłoby to sprzeczne z prawem. Powód jest jeden K A S A. U nas też tak robili. Ale już tak nie robią dają stanowisko i stopień. Może nie jednego dnia ale w jednym roku.
(18-01-2020, 19:27 )Szeregowy napisał(a): Panie Administratoże poruszę temat awansów, czy jest jakieś polecenie, pismo Dyrektora Generalnego czy może jakiś przepis dotyczący awansowania funkcjonariuszy, który mówi, że: funkcjonariusz SW nie może awansować na stopniu oraz na stanowisku w jednym roku kalendarzowym. Np. dostaje oddziałowego oraz stopień Plutonowego SW w jednym dniu!? Z taką informacją oraz działaniem spotkałem się w mojej jednostce!!! f-sz ma możliwowość wyboru, albo stopień albo stanowisko, zazwyczaj z góry ustalone jest stopień bez konsultacji z f-szem!
Przełożeni z Warszawy proszę rozwiązać problem wychowawców a mianowicie wykonujemy mnóstwo obowiązków ochronnych i poza ochronnych przez co nie mamy czasu realizować swoich zakresów obowiazków tj.dozorujemy monitoring, siedzimy na przyciskach, realizujemy widzenia, zapoznajemy z aktami sprawy, jeździmy w konwoje, odpowiadamy na skargi, prowadzimy czynności i dużo dużo więcej w związku z tym pytam gdzie w tym wszystkim jest czas na "resocjalizację" to wszystko jest fikcją gasimy tylko pożary na oddziałach, wszystko w pędzie, nie mamy czasu skupić się na naszym zakresie obowiązków a on zawiera rzeczy które należy wykonywać każdego dnia, nie mogą poczekać, nikt ich za nas nie zrobi, brakuje dnia do zrealizowania wszystkiego, to nie jest tak że nie chcielibyśmy pomagać ale jak? jak my nie mamy czasu ogarnąć swojej pracy. Jak dojdzie do jakiegoś zdarzenia szuka się że wychowawca czegoś nie zrobił lub czegoś nie zobaczył, nie przewidział i tak dalej. Pytam kiedy miał to zrobić jak zajmował się wszystkim innym tylko nie tym co tak naprawdę powinien robić. Wtedy nikt nie będzie się z tym liczył tylko ukara wychowawcę. Tak dłużej być nie może to wszystko jest do czasu kiedy dojdzie do jakiejś tragedii. Będę co chwilę o tym przypominał dopóki się to nie zmieni. Albo "resocjalizujemy" i ochraniamy albo tylko ochraniamy i gasimy pożary zastanówcie się przełożeni. Ja myślałem że ta służba została powołana do czegoś innego a nie do tworzenia patologii i uprawiania fikcji. Każdy dział powinien mieć na tyle funkcjonariuszy żeby wszystkie cele tej służby mogły być realizowane
(18-01-2020, 23:22 )rybak napisał(a): Szanowny Panie Administratorze.
Nie mam zamiaru z Panem wdawać się w dyskusje oraz licytować się i tyle.
Utwierdził mnie Pan tylko w jednym ziękuje, wypisuje się z członkostwa.
(18-01-2020, 11:23 )Administrator napisał(a): (17-01-2020, 22:03 )rybak napisał(a): Szanowny Panie Administratorze. Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent. To są nadgodziny, ponadnormatywny czas pracy. Kto tu dał "ciała". Ustawodawca, Związki czy może my zwykli funkcjonariusze. I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam. Czy Dyrektor Generalny, a może Związki czy w końcu my Funkcjonariusze boimy się własnego cienia? I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych. Wielu funkcjonariuszom zbito duzo nadgodzin a tym samym pozbawiono ich ekwiwalentu pieniężnego za wypracowane nadgodziny. Działo się to w okresie rozliczeniowym który jeszcze nie był zakończony. Dlaczego nie zbija o godzin do 30.06.2019.prosze o pociągnięcie do odpowiedzialności ww osoby. Pozdrawiam
Rolą administratora nie jest odpowiadanie na każde pytanie, w każdej dziedzinie itp... lecz moderowanie wpisów i dbanie o przestrzeganie regulaminu księgi gości.
"Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent" - to ja przebiję Pana i się spytam, dlaczego tylko 200 a nie 400 % ? 
"I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam." - tu nie określił Pan kwoty jaką by Pan chciał otrzymać, więc ja się pytam dlaczego nie 1500 zł.?
"I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych." - zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu zabronionego może złożyć każdy, więc jeżeli Pan widzi, że ktoś taki czyn popełnił, to może Pan to zrobić osobiście. Brawo admin. Widzę że roszczeniowość niektórych jest podobna do roszczeniowości tych co siedza
[quote="Szeregowy" pid='2932' dateline='1579372047']
Panie Administratoże poruszę temat awansów, czy jest jakieś polecenie, pismo Dyrektora Generalnego czy może jakiś przepis dotyczący awansowania funkcjonariuszy, który mówi, że: funkcjonariusz SW nie może awansować na stopniu oraz na stanowisku w jednym roku kalendarzowym. Np. dostaje oddziałowego oraz stopień Plutonowego SW w jednym dniu!? Z taką informacją oraz działaniem spotkałem się w mojej jednostce!!! f-sz ma możliwowość wyboru, albo stopień albo stanowisko, zazwyczaj z góry ustalone jest stopień bez konsultacji z f-szem!
[/quote
bzdura i tyle, jak nie można jak można, ale... ten kto ma pie....ie
Szanowny Panie Administratorze.
Nie mam zamiaru z Panem wdawać się w dyskusje oraz licytować się i tyle.
Utwierdził mnie Pan tylko w jednym ziękuje, wypisuje się z członkostwa.
(18-01-2020, 11:23 )Administrator napisał(a): (17-01-2020, 22:03 )rybak napisał(a): Szanowny Panie Administratorze. Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent. To są nadgodziny, ponadnormatywny czas pracy. Kto tu dał "ciała". Ustawodawca, Związki czy może my zwykli funkcjonariusze. I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam. Czy Dyrektor Generalny, a może Związki czy w końcu my Funkcjonariusze boimy się własnego cienia? I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych. Wielu funkcjonariuszom zbito duzo nadgodzin a tym samym pozbawiono ich ekwiwalentu pieniężnego za wypracowane nadgodziny. Działo się to w okresie rozliczeniowym który jeszcze nie był zakończony. Dlaczego nie zbija o godzin do 30.06.2019.prosze o pociągnięcie do odpowiedzialności ww osoby. Pozdrawiam
Rolą administratora nie jest odpowiadanie na każde pytanie, w każdej dziedzinie itp... lecz moderowanie wpisów i dbanie o przestrzeganie regulaminu księgi gości.
"Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent" - to ja przebiję Pana i się spytam, dlaczego tylko 200 a nie 400 % ?
"I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam." - tu nie określił Pan kwoty jaką by Pan chciał otrzymać, więc ja się pytam dlaczego nie 1500 zł.?
"I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych." - zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu zabronionego może złożyć każdy, więc jeżeli Pan widzi, że ktoś taki czyn popełnił, to może Pan to zrobić osobiście.
Panie Administratoże poruszę temat awansów, czy jest jakieś polecenie, pismo Dyrektora Generalnego czy może jakiś przepis dotyczący awansowania funkcjonariuszy, który mówi, że: funkcjonariusz SW nie może awansować na stopniu oraz na stanowisku w jednym roku kalendarzowym. Np. dostaje oddziałowego oraz stopień Plutonowego SW w jednym dniu!? Z taką informacją oraz działaniem spotkałem się w mojej jednostce!!! f-sz ma możliwowość wyboru, albo stopień albo stanowisko, zazwyczaj z góry ustalone jest stopień bez konsultacji z f-szem!
A ja mam pytanie w sprawie płatnych nadgodzin!
A mianowicie chodzi o przelicznik 1/172 skąd wziął się taki przelicznilk,? biorąc sumę godzin do przepracowania w 2019roku to 2008 godzin dzielone na 12 miesięcy to średnia wychodzi 167 godzin miesięcznie!!!
PYTANIE: kto zaproponował nikorzystny przelicznik?niby niewiele ale?
(18-01-2020, 12:36 )Mateusz12345 napisał(a): Chciałbym poruszyć kwestie płatnych nadgodzin , dlaczego są stawki inne niż w kodeksie pracy , nadgodzina w dni powszednie wynosić 50 %( mamy 20 zł podstawy na godzinę to dostajemy 30 zł więcej) a nadgodzina wypracowana w weekendy i święta wolne od pracy 100 % ( czyli 2 x krotność stawki mamy 20 zł podstawy dostajemy 40 zł za nadgodzinę ).
100 % nie oznacza że masz płatne tyle samo tylko 2 x krotne więcej powie to każda osoba zajmująca się w prywatnej firmie finansami.
Wszystko jest w naszej ustawie, trzeba doczytać.
Pan Dyrektor Służby Więziennej otrzymał wotum nieufności za nieuprawnione skierowanie do Ministra Sprawiedliwości projektu zmian ustawy o Służbie Więziennej realizującego część zapisów porozumienia z dnia 19 listopada 2018 roku.
[/quote]
Najprawdopodobniej otrzymał,!!! a co dalej z tym faktem, że otrzymał, jakieś konsekwencje z tego tytułu poniusł?
I czy, działania związane z nadgodzinami, opóźnienia związane z wypłatą podwyżek, kolejne wyliczenia aby jak najwięcej z kwoty 500zł uciąć to nie jest działanie na niekorzyść funkcjonariuszy!?
Ostatnia podwyżka była z wyrównaniem od kwietnia bodajże, też przeciągali aż była groźba kolejnego protestu!!!może to jest jakiś sposób?
Chciałbym poruszyć kwestie płatnych nadgodzin , dlaczego są stawki inne niż w kodeksie pracy , nadgodzina w dni powszednie wynosić 50 %( mamy 20 zł podstawy na godzinę to dostajemy 30 zł więcej) a nadgodzina wypracowana w weekendy i święta wolne od pracy 100 % ( czyli 2 x krotność stawki mamy 20 zł podstawy dostajemy 40 zł za nadgodzinę ).
100 % nie oznacza że masz płatne tyle samo tylko 2 x krotne więcej powie to każda osoba zajmująca się w prywatnej firmie finansami.
Związki powinny grać z nami w otwarte karty. Czytelne informacje, harmonogramy działań i spotkań, na bieżąco informacje przekazywane i nie ważne, złe czy dobre. Nie do końca prawidłowy odbiór kto z kim i o czym nie jest tylko winą funkcjonariuszy nie potrafiących czytać ze zrozumieniem ale też niepoprawną formą przekazu informacji. Dotychczasowa polityka informacyjna związków doprowadziła do braku zaufania, że związki się ,,sprzedają,,, układają pod stołem, łatwią dla siebie, its itp. A ci na dole mają tylko siedzieć cicho, nie przeszkadzać, nie narzekać i płacić składki. Może warto by to wszystko uporządkować i wyjaśnić na stronie związków a nie tylko doszukiwać się strzępek informacji w odpowiedziach admina księgi, często odpowiedziach uszczypliwych niepotrzebnie. Po co odpowiadać każdemu z osobna, dać czytelne informacje gdzie każdy znajdzie odpowiedzi na własne pytania. Wczoraj jeden kolega z ZG na FB bronił Pana Przewodniczącego (i dobrze) oraz domagał się z naszej strony ciszy, bo negocjacje lubią ciszę. Otóż właśnie NIE! Nie chcemy negocjacji po cichaczu, chcemy otwartości, jawności w realizacji porozumienia a nie jakichś negocjacji. Pozdrawiam.
Nie lubię osób które biora L na jakieś widzimisię. To po pierwsze. Co nie którzy już zapomnieli jak się zatrudniali i zarabiali na początek 1100 zł w służbie a paliwo było po 5 zł. Teraz młody fukcjusz dostaje ok 2900- 3200 zależności czy płaci podatek i młodzi narzekają pytam się na co. Starsi narzekaj na brak rąk do pracy ale tu nie jest wina związku tak uważam a raczej naszych kierowników którzy nie szanują swoich podwładnych i dokrecaja im srubke bo lubią albo chcą poczuć się lepiej rozładować frustrację. Tak czy inaczej ludzie na starych zasadach odejdą i nic z tym nie zrobimy kolej rzeczy . Morał Zycie
(17-01-2020, 22:03 )rybak napisał(a): Szanowny Panie Administratorze. Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent. To są nadgodziny, ponadnormatywny czas pracy. Kto tu dał "ciała". Ustawodawca, Związki czy może my zwykli funkcjonariusze. I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam. Czy Dyrektor Generalny, a może Związki czy w końcu my Funkcjonariusze boimy się własnego cienia? I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych. Wielu funkcjonariuszom zbito duzo nadgodzin a tym samym pozbawiono ich ekwiwalentu pieniężnego za wypracowane nadgodziny. Działo się to w okresie rozliczeniowym który jeszcze nie był zakończony. Dlaczego nie zbija o godzin do 30.06.2019.prosze o pociągnięcie do odpowiedzialności ww osoby. Pozdrawiam
Rolą administratora nie jest odpowiadanie na każde pytanie, w każdej dziedzinie itp... lecz moderowanie wpisów i dbanie o przestrzeganie regulaminu księgi gości.
"Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent" - to ja przebiję Pana i się spytam, dlaczego tylko 200 a nie 400 % ?
"I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam." - tu nie określił Pan kwoty jaką by Pan chciał otrzymać, więc ja się pytam dlaczego nie 1500 zł.?
"I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych." - zawiadomienie o możliwości popełnienia czynu zabronionego może złożyć każdy, więc jeżeli Pan widzi, że ktoś taki czyn popełnił, to może Pan to zrobić osobiście.
(17-01-2020, 22:19 )rybak napisał(a): Pan Dyrektor Generalny SW, powinien zostać odwołany ze stanowiska za brak należytego nadzoru nad podległymi mu funkcjonariuszami Dyrektora i. Takie moje zdanie. A dla przypomnienia NSZZFiPW miały wnioskować o wotum nieufności wobec Pana Dyrektora. Czy tamta sprawa umarła to pytanie do Pana Administratora?
Pan Dyrektor Służby Więziennej otrzymał wotum nieufności za nieuprawnione skierowanie do Ministra Sprawiedliwości projektu zmian ustawy o Służbie Więziennej realizującego część zapisów porozumienia z dnia 19 listopada 2018 roku.
(18-01-2020, 9:30 )Szeregowy napisał(a): Napiszę jeszcze raz!!!Panie Administratoże, czy podczas podpisywania porozumienia w listopadzie 2018roku Pan Generał nie wiedział jakie skutki finansowe będą wynikały z podpisanego porozumienia(podwyżek)na rok 2020?
Otóż miał i ma pełną świdomość o jaką kwotę chodzi!!! zasięgał informację w dziale kadrowo-płacowym, tam jasno i wyraźnie było podane o jaką kasę chodzi!!!a teraz nie mogą się doliczyć?robią nas w c....ja!!! a teraz próbują z tej kwoty ukraść jak najwięcej, niby na awanse na 2020 rok?w porozumieniu nic nie było napisane, że kwota 500 brutto wraz z nagrodą roczną, kwotą na przyszłe awanse, tylko ,,wraz z nagrodą roczną" na 1 etat!!!a CZSW chce zabrać ponad 100zł na jakieś awanse??złodziejstwo i tyle!!!
Chciałbym przypomnieć, że rolą administratora nie jest odpowiadanie na każde pytanie, w każdej dziedzinie itp... lecz moderowanie wpisów i dbanie o przestrzeganie regulaminu księgi gości.
Jednak odniosę się do wpisu. W 2018 roku Pan Generał nie wiedział jaki jest bilans i wszystkie wyliczenia na stan 31 grudnia 2019 r., bo nie mógł tego wiedzieć. Żeby było jasne, mówimy jakie faktycznie skutki były, a nie o założeniach jakie będą.
Napiszę jeszcze raz!!!Panie Administratoże, czy podczas podpisywania porozumienia w listopadzie 2018roku Pan Generał nie wiedział jakie skutki finansowe będą wynikały z podpisanego porozumienia(podwyżek)na rok 2020?
Otóż miał i ma pełną świdomość o jaką kwotę chodzi!!! zasięgał informację w dziale kadrowo-płacowym, tam jasno i wyraźnie było podane o jaką kasę chodzi!!!a teraz nie mogą się doliczyć?robią nas w c....ja!!! a teraz próbują z tej kwoty ukraść jak najwięcej, niby na awanse na 2020 rok?w porozumieniu nic nie było napisane, że kwota 500 brutto wraz z nagrodą roczną, kwotą na przyszłe awanse, tylko ,,wraz z nagrodą roczną" na 1 etat!!!a CZSW chce zabrać ponad 100zł na jakieś awanse??złodziejstwo i tyle!!!
"Jednocześnie Dyrektor Generalny oświadczył, że do końca stycznia 2020 zostaną zrealizowane wszystkie awanse na stanowiskach wg stanu na dzień 31.12.2019."
Wczoraj dowiedziałem się, że mój awans na oddziałowego jeszcze poczeka. Moim kolegom, z którymi się przyjąłem w rzucie powiodło się w Listopadzie z czego bardzo się cieszę. Różnił nas tylko miesiąc w terminie gdy ukończyliśmy kurs oddziałowych. Zostałem w jednostce ostatni do awansu i ucieszyłem się z tego komunikatu, że wreszcie ja również będe doceniony. Czekam już 4 lata na awans. Pracuję głównie brama i jako skoczek na oddział. Zawsze staram się dawać z siebie wszystko. Usłyszałem, że "stan etatów oddziałowych w jednostce jest już maksymalny i niestety, ale muszę czekać dalej" ... - Ciekawe czy jakby dyrektorzy i kierownicy dostawali wypłatę st. oddziałowego za swoją prace i obowiązki teżby im się podobało słysząc "Nie zniechęcaj się, może kiedyś sie uda".. - Żenada
(17-01-2020, 17:39 )aras2121 napisał(a): Wreszcie Panie Tuła. Widać postępy . Oby tak dalej
No pięknie mam nadzieję że z tymi nadgodzinami zrobią porządek bo to co jest teraz to wielki przekręt tylko po to żeby ludziom nie zapłacić za nadgodziny. Mam nadzieję że podwyżka będzie wliczona do podstawy.
Pan Dyrektor Generalny SW, powinien zostać odwołany ze stanowiska za brak należytego nadzoru nad podległymi mu funkcjonariuszami Dyrektora i. Takie moje zdanie. A dla przypomnienia NSZZFiPW miały wnioskować o wotum nieufności wobec Pana Dyrektora. Czy tamta sprawa umarła to pytanie do Pana Administratora?
Szanowny Panie Administratorze. Dlaczego stawka za nadgodziny jest podstawową, tak niska. Powinno to być 200 procent. To są nadgodziny, ponadnormatywny czas pracy. Kto tu dał "ciała". Ustawodawca, Związki czy może my zwykli funkcjonariusze. I druga sprawa. Podwyżka nie mniej niż 500 zł brutto wraz z nagrodą roczną na etat. A dlaczego nie więcej, pytam. Czy Dyrektor Generalny, a może Związki czy w końcu my Funkcjonariusze boimy się własnego cienia? I ostatnia kwestia. Proszę związki o zawiadomienie stosownych organów o możliwości popełnienia czynu zabronionego tj. Zbijania płatnych nadgodzin przez naszych przełozonych. Wielu funkcjonariuszom zbito duzo nadgodzin a tym samym pozbawiono ich ekwiwalentu pieniężnego za wypracowane nadgodziny. Działo się to w okresie rozliczeniowym który jeszcze nie był zakończony. Dlaczego nie zbija o godzin do 30.06.2019.prosze o pociągnięcie do odpowiedzialności ww osoby. Pozdrawiam
17-01-2020, 21:30
(Ten post był ostatnio modyfikowany: 17-01-2020, 21:32 przez Administrator.)
(17-01-2020, 11:38 )HugoBoss napisał(a): I co panie Administratorze? Wyszło na moje a raczej na nasze.
Pisze pan o tym że nadgodziny będą wypłacone temu kto chce ale zamieszczacie informacje i cycaty kierownictwa że nie ma pieniędzy. Okazuje się, że racje mam mój kierownik mówiąc mi że kasy nie ma. Kto tu mówi/pisze mija się z prawdą?
Po drugie. Spotkanie ws. podwyżki miało być 17.01 (a nam nic o tym nie wiadomo) potem 21.01 a teraz 20.01. Nie wiedziałem o żadnym spotkaniu w terminie 17.01 a pan już kilka dni temu (tj 15.01) napisał że ma być 21.01. Jakby z góry było wiadome że termin 17 jest nierealny.
Proszę mi przypomnieć, gdzie zamieszczone zostały informacje, że nie ma pieniędzy na wypłacenie funkcjonariuszom rekompensaty, bo nie mogę tego znaleźć? Posiadam informację, że wszystkim, którzy nie zadeklarowali odbioru za wypracowane nadgodziny w formie czasu wolnego, pieniądze zostaną wypłacone.
W dniu 21 stycznia 2020 r. miało się odbyć i odbędzie się posiedzenie Zarządu Głównego NSZZFiPW w sprawie podwyżki. I nic się w tym zakresie nie zmieniło. W Zarządzie Głównym pracują jeszcze różne zespoły, w tym również zespół kadrowo-płacowy, który spotyka się z przedstawicielami CZSW. Zespół ten zbiera wszelkie niezbędne informację dotyczące m.in. podwyżek, aby przedstawić je Zarządowi Głównemu, który (jak już wspomniałem na początku) w dniu 21 stycznia 2020 r. będzie miał pełną wiedzę i podejmie właściwą decyzję dotyczącą formy podwyżki.
Opinia prawnicza dotycząca pisma w sprawie nadgodzin i sposobu ich rozliczania była potrzebna i oczywistym było,że będzie druzgocąca da SW.Podoba mi się ,że związki po nią sięgnęły.Oczywiście SW odpowie ,że nie ma pieniędzy na inne rozwiązanie tego problemu.I tu należy oczekiwać ,wręcz żądać od związków nieustępliwości i zdecydowania.W innym przypadku znowu odsuną nas na margines i będą przeciągać w nieskończoność ten temat.Zaczynają mi się podobać działania naszych związków.Mam nadzieję ,że wystarczy naszym związkowcom determinacji żeby w ostateczności tą sprawę zakończyć w sądzie.
Masz racje,że jak dostaną się do władzy to przez 15 lat nie dostaniemy podwyżek,a jeszcze dowiemy się,że pracujemy do 65 r. życia,i to już przerabialiśmy w 2008/2015.Problem tkwi w tym,że jak nie dawali to się nie kłóciliśmy, teraz dają to się kłócimy.I teraz pytanie do ciebie czy lepiej się kłócić czy nie kłócić.
(16-01-2020, 15:47 )pustelnik napisał(a): A ja Wam tylko napiszę, że to jest mega uwłaczające i poniżające w stosunku do funkcjonariuszy. Żeby była taka zadyma o 500 zł, (w ogóle ta kwota jest żałosna) które się nam należą jak mało komu!! To co pisiory zrobiły to jest jakieś nieporozumienie. Porozdawali pieniądze i teraz się drapią skąd wziąć? Jeśli dostaniemy cokolwiek to się cieszmy bo następne podwyżki będą za 15 lat. Trzeba o tym pamiętać przy okazji wyborów. Żeby nie było. Nie jestem absolutnie za PO. Pozdrawiam zdrowo myślących.
Z-ca Dyr. Gen. prosi o przełożenie spotkania ze względu na brak pełnych danych... To po co kierownictwo jednostek kazało wypisywać na gwałt druki o to czy chcemy pieniądze czy wolne za nadgodziny, bo chyba nie dla własnego "widzi mi się"... To tak jak w tym kawale: "było nas dwóch i ktoś nas pod***ał", w tym przypadku wyj***ał, (czyt. kierownictwo jednostek i kierownictwo-kierownictwa) i to nie było kierownictwo jednostki macierzystej...
Wreszcie Panie Tuła. Widać postępy . Oby tak dalej
Echh...Szanowny cezecie jesli podwyżki bèdą konkretne to starzy zostaną i okrèt bèdzie płynął dalej...Ale muszą być szybko bo znam wielu z gotowymi raportami o emke.Na młodych nie liczcie bo oni tak czy siak zaraz pouciekają
Oj żeby tylko funkcjonariusze nie poszli na masowe L4...
Brawo !!! można? można!!!
Moim skromnym zdaniem to pismo do Ministra Sprawiedliwości 1klasa!!! To pokazuje, że jeszcze jest nadzieja!!!
https://nszzfipw.org.pl/pismo-skierowane...iobro.html
Panie Administratoże czy słyszał Pan aby w Policji utwożono jakiś nowy związek zawodowy Policji?
[quote="jtd" pid='2899' dateline='1579204712']
[quote="Młody38" pid='2896' dateline='1579191320']
http://nszzp.pl/aktualnosci/komisja-admi...udzetowej/
"to co było zawarte w porozumieniu i dotyczy przeciętnego funkcjonariusza Kowalskiego – to wszystko zostało w budżecie uwzględnione i funkcjonariusze to otrzymają"
Widać różnice w formie informacji? Przekazu?
Widać, widać. Co raz więcej osób to dostrzega.
Tam widać jak na dłoni, praca wre, i NSZZP działa jak w zegarku, żadnego przekładania spotkań, MinisterMSWiA działa w temacie!!!
Brawo????
widzisz drogi Adminie - tu nie chodzi o sam fakt podwyzek, tego, ze za poprzedniej wladzy bylo jeszcze gorzej itp.
tu chodzi o to, ze nasze warunki pracy nic sie nie poprawiaja.
pensje? spojrzmy prawdzie w oczy - slabe, wiekszosc chlopakow gdzies dorabia (a niby w mundurowce dobrze sie zarabia)
postepowania dyscyplinarne, karanie - za byle co
prawa osadzonych coraz wieksze - skype, laznie po 2x w tygodniu, codzienne telefony...
liczba ludzi na oddzialach? coraz mniejsza. stanowiska zawieszane, wieczne branie ludzi do konwojow...
stosunek przelozonych (CZ) do nas? zerowy. wieczne przesuwanie spotkan, ustalanie nowych terminow, ustalenia typu "nie zgadzamy sie, omowimy to za tydzien, za tydzien ktos na urlopie, wiec widzimy sie w polowie przyszlego miesiaca, a tam znowu: nie zgadzamy sie, omowimy to..."
jak atmosfera ma byc dobra, skoro osadzeni maja wieksze prawa od funkcjonariuszy? im sie NALEZY, a jak czegos nie dostana to z miejsca mamy postepowania...
nam sie NALEZA podwyzki, platne nadgodziny i co? kilkanascie miesiecy debatowania i dalej nic nie wiadomo. nadgodziny sa kasowane...
kto w tej FIRMIE jest lepiej traktowany?
pytam : jak ATMOSFERA ma byc dobra???
I co panie Administratorze? Wyszło na moje a raczej na nasze.
Pisze pan o tym że nadgodziny będą wypłacone temu kto chce ale zamieszczacie informacje i cycaty kierownictwa że nie ma pieniędzy. Okazuje się, że racje mam mój kierownik mówiąc mi że kasy nie ma. Kto tu mówi/pisze mija się z prawdą?
Po drugie. Spotkanie ws. podwyżki miało być 17.01 (a nam nic o tym nie wiadomo) potem 21.01 a teraz 20.01. Nie wiedziałem o żadnym spotkaniu w terminie 17.01 a pan już kilka dni temu (tj 15.01) napisał że ma być 21.01. Jakby z góry było wiadome że termin 17 jest nierealny.
(16-01-2020, 17:21 )Bob napisał(a): Obecna władza nie ma co liczyć na nasze poparcie w yborach prezydenckich jeśli nas oszukają z podwyzkami!!! To głosuj na biedronia albo kidawe Błońska naprawno będziesz żył w luksusie ?
(16-01-2020, 20:56 )jtd napisał(a): (16-01-2020, 15:47 )pustelnik napisał(a): A ja Wam tylko napiszę, że to jest mega uwłaczające i poniżające w stosunku do funkcjonariuszy. Żeby była taka zadyma o 500 zł, (w ogóle ta kwota jest żałosna) które się nam należą jak mało komu!! To co pisiory zrobiły to jest jakieś nieporozumienie. Porozdawali pieniądze i teraz się drapią skąd wziąć? Jeśli dostaniemy cokolwiek to się cieszmy bo następne podwyżki będą za 15 lat. Trzeba o tym pamiętać przy okazji wyborów. Żeby nie było. Nie jestem absolutnie za PO. Pozdrawiam zdrowo myślących. Heh żebyś się nie przeliczył. Właśnie za tych onych poprzedników wprowadzono same zmiany in minus dla nas. A sucho z kasą było okropnie. Nawet rewaloryzacje zabrali.Teraz już wszyscy zapomnieli a parę lat gadania było i już nie wróci. Awanse tyle lat stały w miejscu , że do teraz skutki się odczuwa. I tych nadgodzin tyle się narobiło bo zero wolnego , ludzi nie przybyło , a oddziały penitencjarne wprowadzono i tych nieszczęsnych dziennych oddziałowych, wirtualnych. I powiedziano cyt." Pieniędzy nie ma i nie bedzie". Dokładnie chyba kolega pustelnik nie pracował w sw za czasów PO bo to był dramat ale najlepsze było to że każdy siedział cicho no bo Tusk kazał zaciskać pasa jedna wielka propaganda w tv, radiu i internecie która jest do dziś
Znowu się nie doliczył ktoś czegoś? Żenada...
Widać że to służba humanistów, z matematyki to na komisach szkoły pokończyli...
(16-01-2020, 17:15 )Młody38 napisał(a): http://nszzp.pl/aktualnosci/komisja-admi...udzetowej/
"to co było zawarte w porozumieniu i dotyczy przeciętnego funkcjonariusza Kowalskiego – to wszystko zostało w budżecie uwzględnione i funkcjonariusze to otrzymają"
Widać różnice w formie informacji? Przekazu?
Widać, widać. Co raz więcej osób to dostrzega.
(16-01-2020, 15:47 )pustelnik napisał(a): A ja Wam tylko napiszę, że to jest mega uwłaczające i poniżające w stosunku do funkcjonariuszy. Żeby była taka zadyma o 500 zł, (w ogóle ta kwota jest żałosna) które się nam należą jak mało komu!! To co pisiory zrobiły to jest jakieś nieporozumienie. Porozdawali pieniądze i teraz się drapią skąd wziąć? Jeśli dostaniemy cokolwiek to się cieszmy bo następne podwyżki będą za 15 lat. Trzeba o tym pamiętać przy okazji wyborów. Żeby nie było. Nie jestem absolutnie za PO. Pozdrawiam zdrowo myślących. Heh żebyś się nie przeliczył. Właśnie za tych onych poprzedników wprowadzono same zmiany in minus dla nas. A sucho z kasą było okropnie. Nawet rewaloryzacje zabrali.Teraz już wszyscy zapomnieli a parę lat gadania było i już nie wróci. Awanse tyle lat stały w miejscu , że do teraz skutki się odczuwa. I tych nadgodzin tyle się narobiło bo zero wolnego , ludzi nie przybyło , a oddziały penitencjarne wprowadzono i tych nieszczęsnych dziennych oddziałowych, wirtualnych. I powiedziano cyt." Pieniędzy nie ma i nie bedzie".
Obecna władza nie ma co liczyć na nasze poparcie w yborach prezydenckich jeśli nas oszukają z podwyzkami!!!
http://nszzp.pl/aktualnosci/komisja-admi...udzetowej/
"to co było zawarte w porozumieniu i dotyczy przeciętnego funkcjonariusza Kowalskiego – to wszystko zostało w budżecie uwzględnione i funkcjonariusze to otrzymają"
Widać różnice w formie informacji? Przekazu?
A ja Wam tylko napiszę, że to jest mega uwłaczające i poniżające w stosunku do funkcjonariuszy. Żeby była taka zadyma o 500 zł, (w ogóle ta kwota jest żałosna) które się nam należą jak mało komu!! To co pisiory zrobiły to jest jakieś nieporozumienie. Porozdawali pieniądze i teraz się drapią skąd wziąć? Jeśli dostaniemy cokolwiek to się cieszmy bo następne podwyżki będą za 15 lat. Trzeba o tym pamiętać przy okazji wyborów. Żeby nie było. Nie jestem absolutnie za PO. Pozdrawiam zdrowo myślących.
(16-01-2020, 13:14 )Administrator napisał(a): (16-01-2020, 12:35 )Szeregowy napisał(a): (16-01-2020, 10:43 )HugoBoss napisał(a): (16-01-2020, 10:11 )Administrator napisał(a): [quote="HugoBoss" pid='2872' dateline='1579160320']
Panie Administratorze proszę posadzić cały zarząd przed monitorem i kazać im przeczytać ostatnie wpisy ludzi albo i ostrzec o bardzo bardzo niskim poziomie morale w załogach jednostek spowodowanym już nie tylko samowolką kierownictwa ale też postępowaniem zawiązku zawodowego.
Pan Przewodniczący zdaje się nie chce słyszeć wołań funkcjonariuszy i na siłę forsuje podział wywalczonej podwyżki na podwyżkę dla wszystkich i na zaległe awanse dla wybranych choć ta grupa pewnie też jest spora. Ale taki podział powoduje, że na starcie jesteśmy stratni. Podwyżka miała być dla wszystkich. A zaległe awanse to tylko i wyłącznie wina kierownictwa SW która dzięki podziałowi podwyżki chce naprawić lata zaniedbań a potem ogłosić sukces odblokowania awansów. SW robi z nas głupków zasłaniając się brakiem pieniędzy na awanse. Co roku więcej funkcjonariuszy odchodzi na emeryturę niż ludzi wstępuje w szeregi SW. Pytanie zatem jest takie. Gdzie są awanse i pieniądze za tych którzy odeszli ????? Człowiek odchodzi pozostaje wakat, stanowisko no i pieniądze. Nie słyszałem, żeby kierownictwo jednostek, w okręgach i w CZ czekało się na należyty awans. Ktoś wcześniej wspomniał o drodze sądowej. My też w jednostkach możemy pójść do sądu pracy z powództwem wykonywania obowiązków wykraczających poza nasze przyznane stanowisko. Strażnicy niech doprowadzają a oddziałowi stoją na oddziałach. A nie strażnik jest oddziałowym a oddziałowy dowódcą zmiany.
Wywalczyliśmy podwyżki 500 zł brutto dla wszystkich a nie dla wybranych. Walczcie o 500 dla wszystkich potem o zaległe awanse. Nie dzielcie z SW naszej wywalczonej kasy. Zachowajcie dla związku odrobinę zaufania które tracicie na własne życzenie.
Czytam wszystkie wpisy i proszę mi uwierzyć, że członkowie Zarządu Głównego dostają jeszcze więcej informacji od funkcjonariuszy, niż na tym forum. Pan Przewodniczący tym bardziej wie jakie są nastroje w jednostkach dotyczące podwyżek i nie tylko. Pozwolę wyrazić swoje prywatne zdanie na ten temat, bo przyznam, że bardzo mnie te "obniżone morale" dziwią szczerze mówiąc. Doskonale pamiętam jak w przeciągu ośmiu lat mieliśmy jedną podwyżkę w 2012 r. (300 zł.). W ostatnim czasie (odniosę się tylko do ubiegłego roku) dostaliśmy prawie wszyscy ponad 500 zł. na rękę. W tym roku mamy dostać znowu parę stówek na rękę, a kłócimy się o to, czy wszyscy po równo czy procentowo? Powinniśmy się cieszyć z tego, że rozmawiamy o pieniądzach dla funkcjonariuszy, a nie o tym, że ich w ogóle nie dostajemy. Czy wywalczone podwyżki w 2018 r. miały spowodować to, że jest teraz w jednostkach taka atmosfera nieciekawa? W dniu wczorajszym rozmawiałem ze znajomym, który pracuje w banku, że u nich tylko nieliczni dostają podwyżki. Ale oczywiście nie znaczy to, że również SW ma iść tą drogą, chciałbym tylko uświadomić co niektórych, że nie watro strzępić sobie nerwów bo "problem" jest w tym czy podwyżkę podzielić wszystkim po równo, czy procentowo? Jeszcze raz chciałbym to podkreślić, że rozmawiamy o pieniądzach, których przez wiele lat nie mieliśmy, a w ostatnich latach co roku trafią na konta funkcjonariuszy! Druga sprawa, to nie wiem skąd się wzięło słowo "zaległe" awanse? Przecież w żadnym komunikacie nie było napisane, że kwota z naszych podwyżek ma iść na "zaległe" awanse, więc nie wiem komu jest na rękę rozsiewać taki ferment? Zgodzę się, że na realizację awansów są również pieniądze z fluktuacji osób, którzy odchodzą na zaopatrzenie emerytalne, jak i również z wakatów, które utrzymywane są w naszej służbie. Apeluję osobiście o to, żebyśmy powstrzymywali swoje emocje i spojrzeli na to trochę z innej strony, że w niedługim czasie trafią do naszych kieszeni kolejne pieniądze, a nie w ten sposób, że kolega dostanie więcej czy mniej.
Jeśli będzie przetaczać argumenty w stylu "wczoraj rozmawiałem z kolegą z banku..." to ja napiszę, że rozmawiałem z kolegą z firmy w której pracodawca w rozmowie o podwyżce nie śmieje ci się w twarz tylko poważnie rozmawia i ją ci daje. Druga sprawa. Jeśli podwyżkę będziemy rozpatrywać w kategoriach "huraaaa dali cokolwiek a zapowiadali 300 zł" to też mamy się cieszyć? A argument w stylu że przez tyle lat nic nie dawali to argument który ma usprawiedliwiać 365 zł a nie 500 zł
Panie adninistratoże proszę przeczytać wpis z dnia 9 stycznia 2020 Procentowa vs. Kwotowa tam wyraźnie napisali
- w formie kwotowej: 365 zł wszystkim funkcjonariuszom po równo + dodatek za wysługę lat (średnio 15 proc.) + kwota przeznaczona na nagrodę roczną. Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020.
Nie wiem jakie jest pytanie i do czego mam się odnieść? Czy chodzi o "zaległe" awanse? Jeżeli tak, to jest napisane, że "na realizację wszelkich awansów w roku 2020" a nie jakieś "zaległe". Przypomnę, że wszystkie "zaległe" awanse mają być zrealizowane do końca stycznia 2020 r. według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.(nie z podwyżek od 1 stycznia 2020 r.), tak jak było napisane w grudniowym komunikacie po spotkaniu zespołu kadrowo-płacowego. Czyli rozumiem że wszyscy którzy mają kurs oddziałowych i spełniają kryterium to bez względu na stan etatowy oddziałowych ,też dostaną stanowisko ?
Czy dalej będą robić w balona i będą mówić że jest za dużo oddziałowych
(16-01-2020, 13:14 )Administrator napisał(a): (16-01-2020, 12:35 )Szeregowy napisał(a): (16-01-2020, 10:43 )HugoBoss napisał(a): (16-01-2020, 10:11 )Administrator napisał(a): [quote="HugoBoss" pid='2872' dateline='1579160320']
Panie Administratorze proszę posadzić cały zarząd przed monitorem i kazać im przeczytać ostatnie wpisy ludzi albo i ostrzec o bardzo bardzo niskim poziomie morale w załogach jednostek spowodowanym już nie tylko samowolką kierownictwa ale też postępowaniem zawiązku zawodowego.
Pan Przewodniczący zdaje się nie chce słyszeć wołań funkcjonariuszy i na siłę forsuje podział wywalczonej podwyżki na podwyżkę dla wszystkich i na zaległe awanse dla wybranych choć ta grupa pewnie też jest spora. Ale taki podział powoduje, że na starcie jesteśmy stratni. Podwyżka miała być dla wszystkich. A zaległe awanse to tylko i wyłącznie wina kierownictwa SW która dzięki podziałowi podwyżki chce naprawić lata zaniedbań a potem ogłosić sukces odblokowania awansów. SW robi z nas głupków zasłaniając się brakiem pieniędzy na awanse. Co roku więcej funkcjonariuszy odchodzi na emeryturę niż ludzi wstępuje w szeregi SW. Pytanie zatem jest takie. Gdzie są awanse i pieniądze za tych którzy odeszli ????? Człowiek odchodzi pozostaje wakat, stanowisko no i pieniądze. Nie słyszałem, żeby kierownictwo jednostek, w okręgach i w CZ czekało się na należyty awans. Ktoś wcześniej wspomniał o drodze sądowej. My też w jednostkach możemy pójść do sądu pracy z powództwem wykonywania obowiązków wykraczających poza nasze przyznane stanowisko. Strażnicy niech doprowadzają a oddziałowi stoją na oddziałach. A nie strażnik jest oddziałowym a oddziałowy dowódcą zmiany.
Wywalczyliśmy podwyżki 500 zł brutto dla wszystkich a nie dla wybranych. Walczcie o 500 dla wszystkich potem o zaległe awanse. Nie dzielcie z SW naszej wywalczonej kasy. Zachowajcie dla związku odrobinę zaufania które tracicie na własne życzenie.
Czytam wszystkie wpisy i proszę mi uwierzyć, że członkowie Zarządu Głównego dostają jeszcze więcej informacji od funkcjonariuszy, niż na tym forum. Pan Przewodniczący tym bardziej wie jakie są nastroje w jednostkach dotyczące podwyżek i nie tylko. Pozwolę wyrazić swoje prywatne zdanie na ten temat, bo przyznam, że bardzo mnie te "obniżone morale" dziwią szczerze mówiąc. Doskonale pamiętam jak w przeciągu ośmiu lat mieliśmy jedną podwyżkę w 2012 r. (300 zł.). W ostatnim czasie (odniosę się tylko do ubiegłego roku) dostaliśmy prawie wszyscy ponad 500 zł. na rękę. W tym roku mamy dostać znowu parę stówek na rękę, a kłócimy się o to, czy wszyscy po równo czy procentowo? Powinniśmy się cieszyć z tego, że rozmawiamy o pieniądzach dla funkcjonariuszy, a nie o tym, że ich w ogóle nie dostajemy. Czy wywalczone podwyżki w 2018 r. miały spowodować to, że jest teraz w jednostkach taka atmosfera nieciekawa? W dniu wczorajszym rozmawiałem ze znajomym, który pracuje w banku, że u nich tylko nieliczni dostają podwyżki. Ale oczywiście nie znaczy to, że również SW ma iść tą drogą, chciałbym tylko uświadomić co niektórych, że nie watro strzępić sobie nerwów bo "problem" jest w tym czy podwyżkę podzielić wszystkim po równo, czy procentowo? Jeszcze raz chciałbym to podkreślić, że rozmawiamy o pieniądzach, których przez wiele lat nie mieliśmy, a w ostatnich latach co roku trafią na konta funkcjonariuszy! Druga sprawa, to nie wiem skąd się wzięło słowo "zaległe" awanse? Przecież w żadnym komunikacie nie było napisane, że kwota z naszych podwyżek ma iść na "zaległe" awanse, więc nie wiem komu jest na rękę rozsiewać taki ferment? Zgodzę się, że na realizację awansów są również pieniądze z fluktuacji osób, którzy odchodzą na zaopatrzenie emerytalne, jak i również z wakatów, które utrzymywane są w naszej służbie. Apeluję osobiście o to, żebyśmy powstrzymywali swoje emocje i spojrzeli na to trochę z innej strony, że w niedługim czasie trafią do naszych kieszeni kolejne pieniądze, a nie w ten sposób, że kolega dostanie więcej czy mniej.
Jeśli będzie przetaczać argumenty w stylu "wczoraj rozmawiałem z kolegą z banku..." to ja napiszę, że rozmawiałem z kolegą z firmy w której pracodawca w rozmowie o podwyżce nie śmieje ci się w twarz tylko poważnie rozmawia i ją ci daje. Druga sprawa. Jeśli podwyżkę będziemy rozpatrywać w kategoriach "huraaaa dali cokolwiek a zapowiadali 300 zł" to też mamy się cieszyć? A argument w stylu że przez tyle lat nic nie dawali to argument który ma usprawiedliwiać 365 zł a nie 500 zł
Panie adninistratoże proszę przeczytać wpis z dnia 9 stycznia 2020 Procentowa vs. Kwotowa tam wyraźnie napisali
- w formie kwotowej: 365 zł wszystkim funkcjonariuszom po równo + dodatek za wysługę lat (średnio 15 proc.) + kwota przeznaczona na nagrodę roczną. Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020.
Nie wiem jakie jest pytanie i do czego mam się odnieść? Czy chodzi o "zaległe" awanse? Jeżeli tak, to jest napisane, że "na realizację wszelkich awansów w roku 2020" a nie jakieś "zaległe". Przypomnę, że wszystkie "zaległe" awanse mają być zrealizowane do końca stycznia 2020 r. według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.(nie z podwyżek od 1 stycznia 2020 r.), tak jak było napisane w grudniowym komunikacie po spotkaniu zespołu kadrowo-płacowego.
Jakoś pytam kierownika o mój awans i jakoś nie słyszę odpowiedzi tylko wzruszanie ramionami. Z resztą kierownik powiedział. Albo będą awanse albo będzie kasa za nadgodzin. No to się pytam. Połowa stycznia a mnie nikt nie informuje że dostanę awans. To jak mają być one zrealizowane do końca stycznia. Kiedy dostanę awans w styczniu to Panu napiszę czy rzeczywiście zrealizowali obietnicę o której tu przeczytałem.
Mam pytanie 14.01.20 miały być rozmowy o zawieszaniu oddziałów w Polsce czy jakieś decyzje w tej sprawie zostały ustalone.
Administrator napisał(a):Szeregowy napisał(a):HugoBoss napisał(a):Administrator napisał(a):HugoBoss napisał(a):Panie Administratorze proszę posadzić cały zarząd przed monitorem i kazać im przeczytać ostatnie wpisy ludzi albo i ostrzec o bardzo bardzo niskim poziomie morale w załogach jednostek spowodowanym już nie tylko samowolką kierownictwa ale też postępowaniem zawiązku zawodowego.
Pan Przewodniczący zdaje się nie chce słyszeć wołań funkcjonariuszy i na siłę forsuje podział wywalczonej podwyżki na podwyżkę dla wszystkich i na zaległe awanse dla wybranych choć ta grupa pewnie też jest spora. Ale taki podział powoduje, że na starcie jesteśmy stratni. Podwyżka miała być dla wszystkich. A zaległe awanse to tylko i wyłącznie wina kierownictwa SW która dzięki podziałowi podwyżki chce naprawić lata zaniedbań a potem ogłosić sukces odblokowania awansów. SW robi z nas głupków zasłaniając się brakiem pieniędzy na awanse. Co roku więcej funkcjonariuszy odchodzi na emeryturę niż ludzi wstępuje w szeregi SW. Pytanie zatem jest takie. Gdzie są awanse i pieniądze za tych którzy odeszli ????? Człowiek odchodzi pozostaje wakat, stanowisko no i pieniądze. Nie słyszałem, żeby kierownictwo jednostek, w okręgach i w CZ czekało się na należyty awans. Ktoś wcześniej wspomniał o drodze sądowej. My też w jednostkach możemy pójść do sądu pracy z powództwem wykonywania obowiązków wykraczających poza nasze przyznane stanowisko. Strażnicy niech doprowadzają a oddziałowi stoją na oddziałach. A nie strażnik jest oddziałowym a oddziałowy dowódcą zmiany.
Wywalczyliśmy podwyżki 500 zł brutto dla wszystkich a nie dla wybranych. Walczcie o 500 dla wszystkich potem o zaległe awanse. Nie dzielcie z SW naszej wywalczonej kasy. Zachowajcie dla związku odrobinę zaufania które tracicie na własne życzenie.
Czytam wszystkie wpisy i proszę mi uwierzyć, że członkowie Zarządu Głównego dostają jeszcze więcej informacji od funkcjonariuszy, niż na tym forum. Pan Przewodniczący tym bardziej wie jakie są nastroje w jednostkach dotyczące podwyżek i nie tylko. Pozwolę wyrazić swoje prywatne zdanie na ten temat, bo przyznam, że bardzo mnie te "obniżone morale" dziwią szczerze mówiąc. Doskonale pamiętam jak w przeciągu ośmiu lat mieliśmy jedną podwyżkę w 2012 r. (300 zł.). W ostatnim czasie (odniosę się tylko do ubiegłego roku) dostaliśmy prawie wszyscy ponad 500 zł. na rękę. W tym roku mamy dostać znowu parę stówek na rękę, a kłócimy się o to, czy wszyscy po równo czy procentowo? Powinniśmy się cieszyć z tego, że rozmawiamy o pieniądzach dla funkcjonariuszy, a nie o tym, że ich w ogóle nie dostajemy. Czy wywalczone podwyżki w 2018 r. miały spowodować to, że jest teraz w jednostkach taka atmosfera nieciekawa? W dniu wczorajszym rozmawiałem ze znajomym, który pracuje w banku, że u nich tylko nieliczni dostają podwyżki. Ale oczywiście nie znaczy to, że również SW ma iść tą drogą, chciałbym tylko uświadomić co niektórych, że nie watro strzępić sobie nerwów bo "problem" jest w tym czy podwyżkę podzielić wszystkim po równo, czy procentowo? Jeszcze raz chciałbym to podkreślić, że rozmawiamy o pieniądzach, których przez wiele lat nie mieliśmy, a w ostatnich latach co roku trafią na konta funkcjonariuszy! Druga sprawa, to nie wiem skąd się wzięło słowo "zaległe" awanse? Przecież w żadnym komunikacie nie było napisane, że kwota z naszych podwyżek ma iść na "zaległe" awanse, więc nie wiem komu jest na rękę rozsiewać taki ferment? Zgodzę się, że na realizację awansów są również pieniądze z fluktuacji osób, którzy odchodzą na zaopatrzenie emerytalne, jak i również z wakatów, które utrzymywane są w naszej służbie. Apeluję osobiście o to, żebyśmy powstrzymywali swoje emocje i spojrzeli na to trochę z innej strony, że w niedługim czasie trafią do naszych kieszeni kolejne pieniądze, a nie w ten sposób, że kolega dostanie więcej czy mniej.
Jeśli będzie przetaczać argumenty w stylu "wczoraj rozmawiałem z kolegą z banku..." to ja napiszę, że rozmawiałem z kolegą z firmy w której pracodawca w rozmowie o podwyżce nie śmieje ci się w twarz tylko poważnie rozmawia i ją ci daje. Druga sprawa. Jeśli podwyżkę będziemy rozpatrywać w kategoriach "huraaaa dali cokolwiek a zapowiadali 300 zł" to też mamy się cieszyć? A argument w stylu że przez tyle lat nic nie dawali to argument który ma usprawiedliwiać 365 zł a nie 500 zł
Panie adninistratoże proszę przeczytać wpis z dnia 9 stycznia 2020 Procentowa vs. Kwotowa tam wyraźnie napisali
[ul]
[li]w formie kwotowej: 365 zł wszystkim funkcjonariuszom po równo + dodatek za wysługę lat (średnio 15 proc.) + kwota przeznaczona na nagrodę roczną. Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020.[/li]
[/ul]
Nie wiem jakie jest pytanie i do czego mam się odnieść? Czy chodzi o "zaległe" awanse? Jeżeli tak, to jest napisane, że "na realizację wszelkich awansów w roku 2020" a nie jakieś "zaległe". Przypomnę, że wszystkie "zaległe" awanse mają być zrealizowane do końca stycznia 2020 r. według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.(nie z podwyżek od 1 stycznia 2020 r.), tak jak było napisane w grudniowym komunikacie po spotkaniu zespołu kadrowo-płacowego. Pytanie jest proste tylko odpowiedz wymijająca
Pytanie dotyczy kwoty jaką proponują na podwyżki a nie awansów
Ciągle mydlą Wam oczy tematem zastèpczym nadgodzinami zeby Was OGRAĆ NA PODWYŻKACH!
(15-01-2020, 17:55 )Gruby napisał(a): (15-01-2020, 17:24 )Administrator napisał(a): (15-01-2020, 15:08 )Wtff napisał(a): (15-01-2020, 14:21 )Administrator napisał(a): (15-01-2020, 13:53 )Gruby napisał(a): Witam co wynikło z tego spotkania? bo komunikat związku to masło maślane jeśli dobrze czytam to nic nie ustalono na tym spotkaniu... I mam pytanie do administratora kiedy odbędzie się nadzwyczajne spotkanie związku w sprawie ostatecznego ustalenia sposobu podwyżki ?
Podano w komunikacie, że strony stoją przy rozbieżnych stanowiskach, czyli strona związkowa, nie zgadza się ze stanowiskiem strony służbowej i odwrotnie. W związku z tym Zarząd Główny podejmie kolejne kroki w celu rozwiązania tego problemu. O podjętych działaniach będą informacje na bieżąco.
Posiedzenie Zarządu Głównego NSZZFiPW dotyczące stanowiska ws. formy podwyżek odbędzie się 21 stycznia 2020 r.
Mam pytanie co do tego spotkania 21 stycznia. Czy podczas jego trwania dopiero odbędzie się dyskusja jak podzielić podwyżki? Czy już macie państwo wszystko ustalone? Czy będziecie ustalali i dopiero po tym przedstawicie swoje stanowisko stronie służbowej na spotkaniu np. 31 stycznia? Strona służbowa da odpowiedz na spotkaniu 13 lutego, po czy znowu posiedzenie zarządu 22 lutego (daty wzięte z obecnego tempa spotkań). I tak tydzień po tygodniu, a decyzji brak. Ważne, ze atmosfera była dobra...
W dniu 21 stycznia 2020 r. Zarząd Główny NSZZFiPW ostatecznie opowie się za formą podziału podwyżki, która będzie obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ciekawe co zrobi zarząd jak strona służbową będzie miała odmienne stanowisko ??? Czy aby w 2018 roku zarząd główny nie opowiedział się za ostateczna formą podwyżki podpisując stosowne porozumienie z dyrektorem generalnym?
Bo czegoś tu nie rozumiem.
|
