1.Przeprowadzenie wzrostu indywidualnych uposażeń, tj. podwyższenie na stałe wszystkich składników uposażenia o 6 proc., co zaangażuje z globalnej średniej kwoty podwyżki 321 zł.
2.Dodatkowy wzrost uposażenia zasadniczego i relacjonowanego dodatku za wysługę lat od 2 do 11 grupy uposażenia, co zaangażuje z globalnej średniej kwoty podwyżki 141 zł."
Związkowcy podkreślają, że zaproponowany podział na pozwolić na uwzględnienie waloryzacji uposażeń w sferze budżetowej o 6 proc. (wzrost kwoty bazowej), jak również dodatkowej kwoty podwyżki jako dopełnienie do łącznej przeciętnej podwyżki (462 zł, w uwzględnieniu nagrody rocznej w wysokości 38 złotych co daje łącznie 500 zł brutto).
Polecam wszystkim mądrym głową tak z ,,góry,, zbadać atmosferę z jednostkach w związku z ilością wypracowanych nadgodzin, z ich przeliczaniem i oszukiwaniem fszy - z tym co się dzieje i jaka jest atmosfera odnośnie płatnych nadgodzin, lista że się zaznajomiłeś, że deklarujesz wybranie czy nie itd itd. . Rozumiem ,że kierownicy meldują pierwszemu, ci DO że uwag w jednostkach nie ma !!! a ten DG i wszyscy są przekonani o swojej zajefajności. Do czasu jak ktoś poniesie tego konsekwencje - przecież za takie olbrzymie ilości nadgodzin jest odpowiedzialny przełożony!!!
Witam Panie Administratoże. Ponownie zadam pytanie!!!! Czy w ostatnich dniach odbyło się spotkanie ZG NSZZFiPW z wiceministrem Michałem Wójcikiem, który to jest odpowiedzialny za f-szy SW odnośnie atmosfery panującej w ZK/AŚ dotyczącej realizacji Porozumienia z listopada 2018r. jeśli tak to może coś wiadomo w jakiej atmosferze się odbyło i czy jakieś ustalenia i decyzje zapadły po spotkaniu?
(12-01-2020, 23:40 )bajlando37 napisał(a): Przypomnę spotkanie z 17-18 grudnia z Popowa gdzie nasz szanowny zarząd związków Cytuje(podjął uchwałę ,w której wyraził swój stanowczy sprzeciw i wnosi o wstrzymanie i cofnięcie decyzji w sprawie zawieszenia stanowisk ochronnych. Powodem powstawania nadgodzin w dziale ochrony w dużej mierze jest zbyt mała liczba etatów przeznaczonych na zabezpieczenie normatywnego czasu służby f-szy D.O. Zawieszanie kolejnych stanowisk ochronnych z cała pewnością przyczyni się do nadmiernego obciążenia pracą,a w rezultacie przekłada się to na występowanie zdarzeń nadzwyczajnych w jednostkach. I moje pytanie jest takie co związki z tym zrobiły,nic uchwałę podpisały i nic więcej. przyszedł styczeń i stanowiska pozabierane gdzie jest to bezpieczeństwo. Żenada aby zabierać na nocce drugiego monitorowego ,tak to na pewno wpływa na porawę bezpieczeństwa.
A najlepsze jest to że przychodzi dyrektor na wizytacje zadasz mu pytanie dlaczego zawieszeszaja stanowisko to rozkłada ręce i mowi w prost że z góry decyzje... Przecież to śmiech na sali gdzie związki w jednostkach gadać potrafią po dyżurkach oddzialowych... Najgorsze w takich przypadkach że jak dojdzie do zdarzenia to upoerdziela oddziałowego za brak nadzoru za brak tego tamtego... Do tego dochodzą ciągle dodatkowe służby potem dostaniesz wolne z nowych nadgodzin żeby tylko nie zapłacić a frustracja u funkcjonariuszy rośnie bo jak ma do cholery nie rosnąć. A jak czytasz że 8 stycznia DG nie podejmuje żadnych decyzji bo zastępca zastępcy zastępcy zastępca ma urlop i 14stego dopiero coś powie a powie że zastępca zastępcy zastępca sprzątaczki w CZ ma urlop i spotkają się za 6 dni no to ręce opadają
A z projektem ustawy będzie że nic nie będzie bo nie będzie pieniędzy albo zastępca zastępcy MS będzie miał L4 bo się kawa oblal i spotkają się w 2021.
(10-01-2020, 20:43 )gość1 napisał(a): to jest mój pierwszy post na tym forum w NSZZFIPW jestem jakieś 7 lat, jeśli związki zgodzą się na to, że "Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020" to jest to mój ostatni post i rezygnuje z członkostwa
O tu jest przykład tego o czym nieraz pisze. Ludzie oleją te związki , jakoś dopracują do emerytury i pożegnają się z SW. Tak to się skończy jak wysokiego szczebla decydenci spotykają się żeby uzgodnić porozumienie od porozumienia . To jest żenujące, też się zastanawiam , nie chodzi tu o te parę złoty , bo to śmieszne pieniądze ale 2 lata pisania gadania podpisywania, a tak naprawdę to pozostałe postulaty stoją w miejscu. Pożyjemy zobaczymy co w tym roku się z tego okaże , bo jak te postulaty runą to możecie się spotykać ile chcecie ale ja na to ani 1zł nie dam.
.
Ale o czym w ogóle rozmowa... Nasza jednostka. 85 czynnych związkowców ( na rok 2018). Protesty. Pikieta w Warszawie. Ilu członków pojechało??? Pięciu! To jest obraz naszego związku zawodowego.
Kolego jeden i drugi. Nic to nie zmieni jak we dwoje odejdziecie. Czesław i spółka z tego powodu nie ustąpią. Podwyżki nie będą większe a CZ nie stanie się bardziej"przyjazny" tym na dole.
Przypomnę spotkanie z 17-18 grudnia z Popowa gdzie nasz szanowny zarząd związków Cytuje(podjął uchwałę ,w której wyraził swój stanowczy sprzeciw i wnosi o wstrzymanie i cofnięcie decyzji w sprawie zawieszenia stanowisk ochronnych. Powodem powstawania nadgodzin w dziale ochrony w dużej mierze jest zbyt mała liczba etatów przeznaczonych na zabezpieczenie normatywnego czasu służby f-szy D.O. Zawieszanie kolejnych stanowisk ochronnych z cała pewnością przyczyni się do nadmiernego obciążenia pracą,a w rezultacie przekłada się to na występowanie zdarzeń nadzwyczajnych w jednostkach. I moje pytanie jest takie co związki z tym zrobiły,nic uchwałę podpisały i nic więcej. przyszedł styczeń i stanowiska pozabierane gdzie jest to bezpieczeństwo. Żenada aby zabierać na nocce drugiego monitorowego ,tak to na pewno wpływa na porawę bezpieczeństwa.
(10-01-2020, 20:43 )gość1 napisał(a): to jest mój pierwszy post na tym forum w NSZZFIPW jestem jakieś 7 lat, jeśli związki zgodzą się na to, że "Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020" to jest to mój ostatni post i rezygnuje z członkostwa
O tu jest przykład tego o czym nieraz pisze. Ludzie oleją te związki , jakoś dopracują do emerytury i pożegnają się z SW. Tak to się skończy jak wysokiego szczebla decydenci spotykają się żeby uzgodnić porozumienie od porozumienia . To jest żenujące, też się zastanawiam , nie chodzi tu o te parę złoty , bo to śmieszne pieniądze ale 2 lata pisania gadania podpisywania, a tak naprawdę to pozostałe postulaty stoją w miejscu. Pożyjemy zobaczymy co w tym roku się z tego okaże , bo jak te postulaty runą to możecie się spotykać ile chcecie ale ja na to ani 1zł nie dam.
(11-01-2020, 19:21 )nietakamllodafszka napisał(a): teraz to dowaliles - "OKREGI" i "CZ" chcesz rozmontowac dowcip roku, a mamy poczatek stycznia ! nie mowie, ze zle gadasz, bo masz racje - ryba psuje sie od glowy, a "tam" jest zbyt duzo teoretykow. Jestem ciekaw ile osob robi w CZ i okregach i ilu z nich jest oficerami, ile maja sluzby... jakie to jest obciazenie dla naszego budzetu... ale... prosze Cie
kolejna sprawa to nasz snzzfipw - spojrzcie na strone zwiazkowa policji - jak ona wyglada, jakie tam sa aktualnosci, po jakim czasie, jakie infrmacje, jak oni walcza o swoich. a nasz tzw zwiazek? prosze Was. jeszcze z rok i solidarnosc was zje.
nastepna sprawa - podzial podwyzek - prosze was nie wymyslajcie kola od nowa, tylko bierzcie przyklad z policji. mialo byc minimum 500, a tu wychodzi.... ehhh.... szkoda gadac... i to jescze brutto...
za poprzedniego moderatora to nie przeszlo, moze za obecnego przejdzie: zacznijcie na facebooku sledzic strony Sluzba Wiezienna Okiem Klawisza i Atanda PRO - zobaczcie jakie tam wiadro pomyj jest wylewane na nasza "gore" i zwiazki... i zadajcie sobie pytanie dlaczego? nic o nas nie dbacie, chwalicie sie drobnymi sukcesami, chelpicie sie byle czym. wazne sprawy sa nietkiete - NASZE PRAWA w SW i rosnace OBOWIAZKI. ilosc pracy na oddzialach i wieczny BRAK LUDZI.
dziekuje, over, out
z pozdrowieniami
Racja w tym jest. Spotkania, pisanie porozumień, nie realizowanie porozumień, znowu spotkania, porozumienia od porozumień, zmiany porozumień itd. A ci najbardziej zainteresowani czyli młodzież widzi jak to decydenci na najwyższych szczeblach realizują swoje obietnice i ile są warte. No i taki mają potem stosunek do służby seksualny.
12-01-2020, 19:55 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 12-01-2020, 19:57 przez Administrator.)
(12-01-2020, 9:47 )Szeregowy napisał(a): Oglądam TV, słucham radia i jakoś nie słychać, nie widać, żeby Wojsko wychodziło na ulicę i domagało się o podniesienie płac, wypłatę nadgodzin!!! Oni poprostu dostają i tyle, a w SW, ciągłe użeranie się jak nie ze ZG to DG no i CZSW a po d...ie dostaje zwykły funkcjonariusz!!!
Po pierwsze, Wojsko nie ma prawa wychodzić na ulice... po drugie w Wojsku nie można zakładać Związków Zawodowych, po trzecie Wojsko jest finansowane inaczej jak pozostałe Służby Mundurowe, czyli na Wojsko przeznaczany jest procent PKB, o co już od dawna zabiega Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych.
Mam pytanie: Czy w tym roku pracownicy cywilni, podkreślam wieloletni pracownicy, doczekają się awansów?
Czy 11 lat pracy w tych samych warunkach co funkcjonariusze nie uprawnia Nas cywili do awansów?
W moim przypadku jeszcze tylko 4 lata i mógłbym pójść na emeryturę, a tym czasem nie otrzymałem przez 11 lat awansu, który by się wiązał z pieniędzmi.
Czy Związki mogłyby się zainteresować awansami cywili?
(09-01-2020, 20:40 )Tenobcy napisał(a): Panie Administratorze a co z projektem wypracowanym przez związki zawodowe oraz DG (w którym m.in lata z cywila miały wyliczać się do wyslugi i dodatek % większy po 15 latach)?
Panie Administratorze ponawiam pytanie. Czy może ten projekt przepadnie bo nie ma pieniędzy na to... Tak jak z nadgodzinami ?
Mam nadzieję że przedstawiciel związków (ADMINISTRATOR) odpowie na moje pytanie. Ponieważ w mojej jednostce związki rozkładają ręce i znów Czeski film.
PS:Jak oglądam wystąpienie w telewizji ministra Błaszczak to mnie krew zalewa wojsko nie prosi się tak jak my o podwyżki i dostają a my... Nawet nas maja w tyłku jak jest w jednostkach bardzo zła atmosfera że wzglądu na odszukanie nas z płatnością za nadgodziny... Bo zastępca DG ma urlop...
(11-01-2020, 9:39 )Szeregowy napisał(a): Witam!!! Panie Administratoże, na jakim etapie jest nowa Ustawa o Służbie Więziennej, czy może Pan zamieścić projekt tej Ustawy?
Wobec projektu nowelizacji ustawy o Służbie Więziennej (mającego na celu realizację zawartego w dniu 19 listopada 2018 r. porozumienia pomiędzy MS a NSZZFiPW) podjęte są czynności związane z procedurą wpisu projektu ustawy do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.
A kiedy jakieś konkrety bo coś długo to trwa? Jakieś spotkanie z Ministrem w tej sprawie? Jakieś zapytania z odpowiedziami? Bo według mnie i zresztą innych funkcjonariuszy to bardzo długo trwa bo jeżeli miała ta ustawa zatrzymać funkcjonariuszy przed odejściem na emeryturę w 2020 roku no to się spoznili bo sam Administrator wie że zatwierdzone odejścia na emeryturę zatwierdzone już są pod koniec 2019roku...
Oglądam TV, słucham radia i jakoś nie słychać, nie widać, żeby Wojsko wychodziło na ulicę i domagało się o podniesienie płac, wypłatę nadgodzin!!! Oni poprostu dostają i tyle, a w SW, ciągłe użeranie się jak nie ze ZG to DG no i CZSW a po d...ie dostaje zwykły funkcjonariusz!!!
Po co te ciśnienie z nadgodzinami.Przeciez dzieki nim mozna iść o rok szybciej na emeryture.WAZNE SĄ PODWYŻKI .WOJSKO DOSTAŁO 600 ,POLICJA 500 A SW 365?!
11-01-2020, 19:21 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 11-01-2020, 19:25 przez Administrator.)
(11-01-2020, 14:42 )Tenobcy napisał(a):
(10-01-2020, 13:31 )Tenobcy napisał(a):
(09-01-2020, 20:40 )Tenobcy napisał(a): Panie Administratorze a co z projektem wypracowanym przez związki zawodowe oraz DG (w którym m.in lata z cywila miały wyliczać się do wyslugi i dodatek % większy po 15 latach)?
Panie Administratorze ponawiam pytanie. Czy może ten projekt przepadnie bo nie ma pieniędzy na to... Tak jak z nadgodzinami ?
Mam nadzieję że przedstawiciel związków (ADMINISTRATOR) odpowie na moje pytanie. Ponieważ w mojej jednostce związki rozkładają ręce i znów Czeski film.
PS:Jak oglądam wystąpienie w telewizji ministra Błaszczak to mnie krew zalewa wojsko nie prosi się tak jak my o podwyżki i dostają a my... Nawet nas maja w tyłku jak jest w jednostkach bardzo zła atmosfera że wzglądu na odszukanie nas z płatnością za nadgodziny... Bo zastępca DG ma urlop...
(11-01-2020, 9:39 )Szeregowy napisał(a): Witam!!! Panie Administratoże, na jakim etapie jest nowa Ustawa o Służbie Więziennej, czy może Pan zamieścić projekt tej Ustawy?
Wobec projektu nowelizacji ustawy o Służbie Więziennej (mającego na celu realizację zawartego w dniu 19 listopada 2018 r. porozumienia pomiędzy MS a NSZZFiPW) podjęte są czynności związane z procedurą wpisu projektu ustawy do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.
teraz to dowaliles - "OKREGI" i "CZ" chcesz rozmontowac dowcip roku, a mamy poczatek stycznia ! nie mowie, ze zle gadasz, bo masz racje - ryba psuje sie od glowy, a "tam" jest zbyt duzo teoretykow. Jestem ciekaw ile osob robi w CZ i okregach i ilu z nich jest oficerami, ile maja sluzby... jakie to jest obciazenie dla naszego budzetu... ale... prosze Cie
kolejna sprawa to nasz snzzfipw - spojrzcie na strone zwiazkowa policji - jak ona wyglada, jakie tam sa aktualnosci, po jakim czasie, jakie infrmacje, jak oni walcza o swoich. a nasz tzw zwiazek? prosze Was. jeszcze z rok i solidarnosc was zje.
nastepna sprawa - podzial podwyzek - prosze was nie wymyslajcie kola od nowa, tylko bierzcie przyklad z policji. mialo byc minimum 500, a tu wychodzi.... ehhh.... szkoda gadac... i to jescze brutto...
za poprzedniego moderatora to nie przeszlo, moze za obecnego przejdzie: zacznijcie na facebooku sledzic strony Sluzba Wiezienna Okiem Klawisza i Atanda PRO - zobaczcie jakie tam wiadro pomyj jest wylewane na nasza "gore" i zwiazki... i zadajcie sobie pytanie dlaczego? nic o nas nie dbacie, chwalicie sie drobnymi sukcesami, chelpicie sie byle czym. wazne sprawy sa nietkiete - NASZE PRAWA w SW i rosnace OBOWIAZKI. ilosc pracy na oddzialach i wieczny BRAK LUDZI.
(10-01-2020, 19:49 )Dziambdzia napisał(a): Chodźmy z gwizdkami pod ispektoraty!!!
Szuka się w SW sposobów rozwiązania problemu nadgodzin,
angażuje się wszystkie działy, łącznie z penitencjarnym do "Zbijania nadgodzin", a zapominamy, że mamy w kraju 15
jednostek z wysoko opłacanymi etatami(pensje dyrektorskie bez
odpowiedzialności), których redukcja(przynajmniej o połowę) w żadnym stopniu nie wpłynie na bezpieczeństwo w jednostkach penitencjarnych.
Reforma SW do chwili obecnej dotyczy
tylko jednostek podstawowych, których w skali kraju jest coraz mniej, natomiast liczba OISW od 1996 r. jest taka sama. Mamy wiele inspektoratów, które mają pod sobą raptem 5-8 jednostek, gdzie
jeszcze kilka lat temu miały pod sobą kilkanaście jednostek. Jednostkom podstawowym bez reformy całej struktury SW, łącznie z OISW(redukcją
Ich rozdmuchanej na obecne czasy liczby) trudno będzię realizować zadania na właściwym poziomie z obecnym stanem etatowym. Może czas sięgnąć po ten niewykorzystany potencjał doskonale wyszkolonych fachowców z OISW. Redukcja liczby OISW pozwoli uzyskać znaczne środki
finansowe, które będzie można przeznaczyć na wypłatę zaległych i bieżących
nadgodzin funkcjonariuszy pracujących w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi i w żaden sposób nie wpłynie na bezpieczeństwo jednostek lub proces resocjalizacji.
Dobry pomysł - kolejną kwestią są parytety w działach obsadzonych w samych oficerów, nikt tego nie kontroluje
(10-01-2020, 19:49 )Dziambdzia napisał(a): Chodźmy z gwizdkami pod ispektoraty!!!
Szuka się w SW sposobów rozwiązania problemu nadgodzin,
angażuje się wszystkie działy, łącznie z penitencjarnym do "Zbijania nadgodzin", a zapominamy, że mamy w kraju 15
jednostek z wysoko opłacanymi etatami(pensje dyrektorskie bez
odpowiedzialności), których redukcja(przynajmniej o połowę) w żadnym stopniu nie wpłynie na bezpieczeństwo w jednostkach penitencjarnych.
Reforma SW do chwili obecnej dotyczy
tylko jednostek podstawowych, których w skali kraju jest coraz mniej, natomiast liczba OISW od 1996 r. jest taka sama. Mamy wiele inspektoratów, które mają pod sobą raptem 5-8 jednostek, gdzie
jeszcze kilka lat temu miały pod sobą kilkanaście jednostek. Jednostkom podstawowym bez reformy całej struktury SW, łącznie z OISW(redukcją
Ich rozdmuchanej na obecne czasy liczby) trudno będzię realizować zadania na właściwym poziomie z obecnym stanem etatowym. Może czas sięgnąć po ten niewykorzystany potencjał doskonale wyszkolonych fachowców z OISW. Redukcja liczby OISW pozwoli uzyskać znaczne środki
finansowe, które będzie można przeznaczyć na wypłatę zaległych i bieżących
nadgodzin funkcjonariuszy pracujących w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi i w żaden sposób nie wpłynie na bezpieczeństwo jednostek lub proces resocjalizacji.
(09-01-2020, 20:40 )Tenobcy napisał(a): Panie Administratorze a co z projektem wypracowanym przez związki zawodowe oraz DG (w którym m.in lata z cywila miały wyliczać się do wyslugi i dodatek % większy po 15 latach)?
Panie Administratorze ponawiam pytanie. Czy może ten projekt przepadnie bo nie ma pieniędzy na to... Tak jak z nadgodzinami ?
Mam nadzieję że przedstawiciel związków (ADMINISTRATOR) odpowie na moje pytanie. Ponieważ w mojej jednostce związki rozkładają ręce i znów Czeski film.
PS:Jak oglądam wystąpienie w telewizji ministra Błaszczak to mnie krew zalewa wojsko nie prosi się tak jak my o podwyżki i dostają a my... Nawet nas maja w tyłku jak jest w jednostkach bardzo zła atmosfera że wzglądu na odszukanie nas z płatnością za nadgodziny... Bo zastępca DG ma urlop...
(10-01-2020, 17:17 )Szeregowy napisał(a): Witam Panie Administratoże. Czy odbyło się spotkanie z ministrem Wójcikiem? jeśli tak to może coś wiadomo w jakiej atmosferze się odbyło i czy jakieś ustalenia i decyzje zapadły po spotkaniu?
W Policji informacje na str związkowej są dostępne od zaraz.... W SW dostęp do informacji Czesław i spółka ograniczaja
Tak czytam dyskusje o zasadach podwyżki i zastanawiam się czy tylko ja mam sklerozę? Porozumienie już kiedyś zostało podpisane i z tego co pamiętam w 2019 miało być kwotowe a w 2020 procentowe. Podpisał Generał, podpisał Przewodniczący. No to chyba to obowiązuje? Link wklejam dla przypomnienia.
Jest faktycznie zapis, że procentowo.... A w kolejnym zdaniu jest zapis, że nie mniej niż 500 brutto wraz z nagrodą roczna... A teraz proponują mniej niż 500 z nagrodą, niezależnie czy będzie procentowa czy kwotowa podwyżka. Zatem obecnie chcą dać mniej niż podpisali w obu wariantach, nie licząc wyższych stanowisk..
Tak czytam dyskusje o zasadach podwyżki i zastanawiam się czy tylko ja mam sklerozę? Porozumienie już kiedyś zostało podpisane i z tego co pamiętam w 2019 miało być kwotowe a w 2020 procentowe. Podpisał Generał, podpisał Przewodniczący. No to chyba to obowiązuje? Link wklejam dla przypomnienia.
Robią z nami co chcą i będę bo my jesteśmy dupy, a oni to wiedza, w gębie mocni ale jak przyjdzie co do czego to ani zadbanie o swoje zdrowie ani pomoc przez oddanie krwi, taka prawda
to jest mój pierwszy post na tym forum w NSZZFIPW jestem jakieś 7 lat, jeśli związki zgodzą się na to, że "Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020" to jest to mój ostatni post i rezygnuje z członkostwa
Tak czytam dyskusje o zasadach podwyżki i zastanawiam się czy tylko ja mam sklerozę? Porozumienie już kiedyś zostało podpisane i z tego co pamiętam w 2019 miało być kwotowe a w 2020 procentowe. Podpisał Generał, podpisał Przewodniczący. No to chyba to obowiązuje? Link wklejam dla przypomnienia.
[quote="Ona82" pid='2790' dateline='1578662524']
I czy coś się w końcu ruszy w sprawie dodatku, bo od kilku miesięcy brak postępu.. https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12324502
[/quote
Witam Panie Administratoże. Czy odbyło się spotkanie z ministrem Wójcikiem? jeśli tak to może coś wiadomo w jakiej atmosferze się odbyło i czy jakieś ustalenia i decyzje zapadły po spotkaniu?
(10-01-2020, 10:50 )eeedek4 napisał(a): Panie Administratorze nie zgodzę się z tym co napisał Pan do kolegi Buli20.Stwierdzenie,że z naszej podwyżki musi być wydzielona kwota na awanse jest nieprawdziwe.
Przypominam Panu o czym pewnie Pan dobrze wie,że jest coś takiego jak planowanie budżetu na kolejny rok.W tych planach jesteśmy ujęci my czyli SW.Ujęte są nasze wydatki całościowo jako SW i z rozbiciem na poszczególne części .Jedną z częsci są nasze zarobki.A w tej właśnie grupie powinny być ujęte nasze zarobki,planowane awanse i OSOBNO pieniądze przeznaczone na podwyżki w tym roku.Planując budżet ustawodawca powinien w skrócie zabezpieczyć pieniądze na te WSZYSTKIE składowe naszego wynagrodzenia.Przypominam ,że podwyżka w kwocie 500zł od 2020r. powinna być już ujęta w budżecie na ten rok jako osobna pozycja a nie jako zbiorcza kwota przeznaczona na nasze wypłaty.Gdyby tak było to w uchwalonym pewnie za niedługi czas budżecie powinny być i pieniądze na awanse i na podwyżki.A tak pewnie się nie stanie tylko dlatego ,że ustawodawca już na etapie projektowania założył ,że to MY z własnych pieniędzy mamy sponsorować awanse naszym kolegom!!!
"Nasze zarobki" to RAZEM uposażenie zasadnicze, wraz z dodatkami o charakterze stałym. (art. 57 ustawy o SW.) Na realizację wzrostu naszego uposażenia zasadniczego, realizację awansów na stopniu, czy dodatku służbowego jak i również dodatku za wysługę lat otrzymujemy od Państwa, poprzez podniesienie kwoty bazowej, lub wskaźnika wielokrotności tej kwoty. Nie ma innych dodatkowych pieniędzy na ten cel. Oczywiście są też utrzymywane wakaty oraz fluktuacja funkcjonariuszy i z tego również mogą być realizowane nasze awanse. Ale to jest te same źródło finansowania. Pieniądze są z naszego wskaźnika, który ma zostać podniesiony razem z kwotą bazową. Zawsze tak było, jest i zapewne będzie. Ma Pan oczywiści prawo się z tym nie zgodzić, ale nic już na to nie poradzę.
ps. odpowiedziałem do Tenobcy, a nie do Buli20
Skoro muszą uwzględnić awanse w podwyżkach to nic nie stoi na przeszkodzie żeby dali 600 zł. - w końcu w porozumieniu była mowa o min. 500 na etat .
Żeby niepotrzebnie nie ciągnąć tego tematu szanowny Panie Adminie bo też troszeczkę się nie zrozumieliśmy zadam tylko jedno pytanie (retoryczne).
Dlaczego ustawodawca nie podniósł na tyle kwoty bazowej lub wskaźnika wielokrotności tej kwoty aby wystarczyło pieniędzy na podwyżki w ustalonej wcześniej kwocie,na bieżącą wypłatę i na zaległe awanse?!
10-01-2020, 13:53 (Ten post był ostatnio modyfikowany: 10-01-2020, 13:58 przez Administrator.)
(10-01-2020, 10:50 )eeedek4 napisał(a): Panie Administratorze nie zgodzę się z tym co napisał Pan do kolegi Buli20.Stwierdzenie,że z naszej podwyżki musi być wydzielona kwota na awanse jest nieprawdziwe.
Przypominam Panu o czym pewnie Pan dobrze wie,że jest coś takiego jak planowanie budżetu na kolejny rok.W tych planach jesteśmy ujęci my czyli SW.Ujęte są nasze wydatki całościowo jako SW i z rozbiciem na poszczególne części .Jedną z częsci są nasze zarobki.A w tej właśnie grupie powinny być ujęte nasze zarobki,planowane awanse i OSOBNO pieniądze przeznaczone na podwyżki w tym roku.Planując budżet ustawodawca powinien w skrócie zabezpieczyć pieniądze na te WSZYSTKIE składowe naszego wynagrodzenia.Przypominam ,że podwyżka w kwocie 500zł od 2020r. powinna być już ujęta w budżecie na ten rok jako osobna pozycja a nie jako zbiorcza kwota przeznaczona na nasze wypłaty.Gdyby tak było to w uchwalonym pewnie za niedługi czas budżecie powinny być i pieniądze na awanse i na podwyżki.A tak pewnie się nie stanie tylko dlatego ,że ustawodawca już na etapie projektowania założył ,że to MY z własnych pieniędzy mamy sponsorować awanse naszym kolegom!!!
"Nasze zarobki" to RAZEM uposażenie zasadnicze, wraz z dodatkami o charakterze stałym. (art. 57 ustawy o SW.) Na realizację wzrostu naszego uposażenia zasadniczego, realizację awansów na stopniu, czy dodatku służbowego jak i również dodatku za wysługę lat otrzymujemy od Państwa, poprzez podniesienie kwoty bazowej, lub wskaźnika wielokrotności tej kwoty. Nie ma innych dodatkowych pieniędzy na ten cel. Oczywiście są też utrzymywane wakaty oraz fluktuacja funkcjonariuszy i z tego również mogą być realizowane nasze awanse. Ale to jest te same źródło finansowania. Pieniądze są z naszego wskaźnika, który ma zostać podniesiony razem z kwotą bazową. Zawsze tak było, jest i zapewne będzie. Ma Pan oczywiści prawo się z tym nie zgodzić, ale nic już na to nie poradzę.
ps. odpowiedziałem do Tenobcy, a nie do Buli20
Witam!!! Panie przewodniczący, jeśli pan odwiedza Księgę Gości proszę o przeczytanie niektórych postów!!!
Moim zdaniem, takie działania jakie mają miejsce w ZK/AŚ odnośnie odbioru nadgodzin, podwyżek, dalszej realizacji porozumienia z listopada 2018 wyraźnie pokazuje gdzie Ministerstwo Sprawiedliwości ma ...... podległych funkcjonariuszy Służby Więziennej!!! Minister MSWiA spotyka się ze Związkowcami rozmawiają, przedstawiają własną wizję ścieżki na przyszłość!!!!
Funkcjonariusze SW zostali pozostawieni sami sobie!!!
Proszę mieć to na uwadze, udając się na kolejne spotkanie z Dyrektorem Generalnym SW!!!
Chyba nie będzie przesadą powiedzieć, że każdy f-sz SW, chciałby aby był większy nacisk na Ministra Sprawiedliwości oraz na Dyrektora Generalnego SW w sprawach w których terminy uległy przedawnieniu z końcem 2019 roku!!!!
(09-01-2020, 20:40 )Tenobcy napisał(a): Panie Administratorze a co z projektem wypracowanym przez związki zawodowe oraz DG (w którym m.in lata z cywila miały wyliczać się do wyslugi i dodatek % większy po 15 latach)?
Panie Administratorze ponawiam pytanie. Czy może ten projekt przepadnie bo nie ma pieniędzy na to... Tak jak z nadgodzinami ?
Komisyjny plan na służby mundurowe podległe MSWiA. Nad czym pracować będą posłowie?
Analizując plany resortu jakie podczas ubiegłorocznego posiedzenia komisji przedstawił szef MSWiA Mariusz Kamiński, śmiało można przypuszczać, że jeśli ministerstwo zamierza zrealizować większość z nich, w tym roku posłowie z sejmowej Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych będą mieli pełne ręce roboty.
Wyraźnie jest napisane, że nie wszystkie postulaty będą zrealiziwane, porozumienie podpisane w dniu 18.11.2018 roku nie zostanie zrealizowane przez strone Rządową!!!
(10-01-2020, 10:50 )eeedek4 napisał(a): Panie Administratorze nie zgodzę się z tym co napisał Pan do kolegi Buli20.Stwierdzenie,że z naszej podwyżki musi być wydzielona kwota na awanse jest nieprawdziwe.
Przypominam Panu o czym pewnie Pan dobrze wie,że jest coś takiego jak planowanie budżetu na kolejny rok.W tych planach jesteśmy ujęci my czyli SW.Ujęte są nasze wydatki całościowo jako SW i z rozbiciem na poszczególne części .Jedną z częsci są nasze zarobki.A w tej właśnie grupie powinny być ujęte nasze zarobki,planowane awanse i OSOBNO pieniądze przeznaczone na podwyżki w tym roku.Planując budżet ustawodawca powinien w skrócie zabezpieczyć pieniądze na te WSZYSTKIE składowe naszego wynagrodzenia.Przypominam ,że podwyżka w kwocie 500zł od 2020r. powinna być już ujęta w budżecie na ten rok jako osobna pozycja a nie jako zbiorcza kwota przeznaczona na nasze wypłaty.Gdyby tak było to w uchwalonym pewnie za niedługi czas budżecie powinny być i pieniądze na awanse i na podwyżki.A tak pewnie się nie stanie tylko dlatego ,że ustawodawca już na etapie projektowania założył ,że to MY z własnych pieniędzy mamy sponsorować awanse naszym kolegom!!!
Byłem na tzw. " starych nadgodzinach" na początku okresu rozliczeniowego. Pozbyłem się 180 godzin będąc przekonanym przez kierownictwo, że zbijam "stare" nadgodziny. Do grudnia wypracowałem 150 "nowych" nadgodzin i również w grudniu dowiedziałem się, że bylem
wcześniej na "nowych" nadgodzinach i jestem na minus 30 nadgodzin- które łaskawie na końcu roku pobrali mi ze " starych" nadgodzin i zaczynam nowy okres rozliczeniowy od zera. Przecież to jawne oszustwo i brak szacunku dla nas i naszych rodzin. Ręce opadają. Jak tak mozna.?
Panie Administratorze nie zgodzę się z tym co napisał Pan do kolegi Buli20.Stwierdzenie,że z naszej podwyżki musi być wydzielona kwota na awanse jest nieprawdziwe.
Przypominam Panu o czym pewnie Pan dobrze wie,że jest coś takiego jak planowanie budżetu na kolejny rok.W tych planach jesteśmy ujęci my czyli SW.Ujęte są nasze wydatki całościowo jako SW i z rozbiciem na poszczególne części .Jedną z częsci są nasze zarobki.A w tej właśnie grupie powinny być ujęte nasze zarobki,planowane awanse i OSOBNO pieniądze przeznaczone na podwyżki w tym roku.Planując budżet ustawodawca powinien w skrócie zabezpieczyć pieniądze na te WSZYSTKIE składowe naszego wynagrodzenia.Przypominam ,że podwyżka w kwocie 500zł od 2020r. powinna być już ujęta w budżecie na ten rok jako osobna pozycja a nie jako zbiorcza kwota przeznaczona na nasze wypłaty.Gdyby tak było to w uchwalonym pewnie za niedługi czas budżecie powinny być i pieniądze na awanse i na podwyżki.A tak pewnie się nie stanie tylko dlatego ,że ustawodawca już na etapie projektowania założył ,że to MY z własnych pieniędzy mamy sponsorować awanse naszym kolegom!!!
(06-01-2020, 18:59 )Człowiek z lasu napisał(a): Moje pytanie brzmi - co dyrektorzy zrobią jak po 10 stycznia większość załogi z wypracowanymi nadgodzinami złoży raporty o wyplacenie pieniędzy za nadgodziny w związku z końcem okresu rozliczeniowego??
Tego pytania to się nawet nie da skomentować...
Fakt napisane zostało bez wiedzy o wytycznych DG, pamięta należy jednak ze wytyczne to nie akt prawny
Ale ustawa z dnia 19.07.2019 jest aktem prawnym i obowiązuje od 1.07.2019. A tam jest wszystko napisane.
Pozdrawiam
(09-01-2020, 12:49 )Tenobcy napisał(a): Dlaczego znów kasa z podwyżek ma iść na zaległe awanse?skorl jeżeli w jednostce funkcjonariusz awansuje na wyższe stanowisko zostawia to co miał i według mojego myślenia ktoś powinien po im je dostać?wiec dlaczego związki na takie coś się godzą ? Panie Administratorze proszę o odpowiesz
Nasze uposażenie składa się z uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego o charakterze stałym (czyli dodatek służbowy, dodatek za stopień i dodatek za wysługę lat). Przykład: Jeżeli funkcjonariusz ukończy szkołę podoficerską, chorążych czy oficerską to dostaje dodatek służbowy 400/500 lub 600 zł. i nikt nie musi odejść, żeby ten dodatek mógł ktoś otrzymać. Podobnie jest ze stopniami służbowymi czy dodatkami za wysługę lat. Na ich realizację składają się dwa czynniki: kwota bazowa, która w chwili obecnej wynosi 1523, 29 zł, a ma wzrosnąć do 1614,94 zł. oraz wskaźnik wielokrotności tej kwoty, który wynosi 3,71, a ma wzrosnąć do 3,81 i to jest to co otrzymujemy na podwyżki . Żadnych innych pieniędzy na ten cel nie ma.
W związku z realizacją bieżących awansów w roku 2020 (a nie zaległych) musi być wydzielona kwota z tej podwyżki na ten cel, właśnie po to, żeby tych zaległych awansów nie było.
Ale pier......nie przecież w Policji też są awanse i tam wyszło 462 u nas 360, podwyżka ma być podwyżką, może zabrać jeszcze na zakup papieru do drukarek czy znaczków dla złodziei.
Proszę o kulturalniejsze wypowiedzi i wzajemny szacunek. Trzymajmy jakiś poziom na tym forum, a nie posługujmy się gwarą naszych podopiecznych.
dowcip roku, a mamy poczatek stycznia ! 
