(01-06-2020, 10:57 )Administrator napisał(a): Po niektórych wpisach w sprawie tzw. "dodatku przedemerytalnego" dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 25 lat służby, o którym mowa tutaj odnoszę wrażenie, że łączone to jest przez niektórych ze świadczeniem motywacyjnym po osiągnięciu 15 lat służby, o którym mowa w projekcie zmiany ustawy o Służbie Więziennej z dnia 29.08.2019 r. (projekt ustawy o SW). Chciałbym wyjaśnić, że świadczenie motywacyjne po osiągnięciu 25 lat służby jest realizacją § 6 ust. 1 Porozumienia zawartego w dniu 19 listopada 2018 r. pomiędzy Ministrem Sprawiedliwości a NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa, natomiast świadczenie motywacyjne po osiągnięciu 15 lat służby w Służbie Więziennej, o którym mowa w projekcie zmiany ustawy o Służbie Więziennej to realizacja § 6 ust. 3 w/w Porozumienia i nie należy tych obu spraw łączyć ze sobą.
Pisał Pan że niektórzy mylą dodatek przedemerytalny 25 lat z świadczeniem motywacyjnym 15 lat.No i proszę rozmowy które miały miejsce wczoraj mówią jednak że świaczenie motywacyjne też ma być po 25 latach
Odpowiedz
(09-07-2020, 17:39 )MdR napisał(a):
(09-07-2020, 14:58 )jtd napisał(a): Czytali??????
Już wiadomo kto dostanie powszechny :-) dodatek motywacyjny.
Ze str związkowej.
"Dodatek motywacyjny obejmie 369 funkcjonariuszy ze stażem powyżej 25 lat w tym między innymi 98 dyrektorów, 26 dowódców i zastępców dowódców zmian, 52 oddziałowych, 20 funkcjonariuszy działu penitencjarnego a pozostałe z innych działów służby".
POZDRO . Siema nara.

Czyli 108 osob (ok 25%) stwierdzilo, że jednak zdrowie ważniejsze. Tak ich ten dodatek zmotywowal (na koniec 2019 było ich 477), a będzie ich jeszcze mniej no komisję były zawieszone) .

Na 31 tys funkcjonariuszy, trwa zażarta walka o utrzymanie w pracy 369 osób, czyli tak średnio 2,5 fusza na zakład.
Wprowadza się przepis nic nie wnoszący (a może nawet demotywujacy) 30,5 tys po to by zadowolić 369. Hmm, o co tu chodzi?

Jak już wcześniej  napisałem to się w głowie nie mieści. Ale swoje zdanie mam i odbieram to jako zniewaga i poniżenie zołnierzy
Odpowiedz
[quote="eeedek4" pid='4980' dateline='1594144449']
Czy to nie ten sam kapelan który w filmie braci Siekielskich krył księdza pedofila?

Panie ,,eeedku4 "wracaj pan na tiry będziesz pan krył przydrożne panie  bo złom wywieziony z Art. 15 a narazie krucho wiec sluzby na tirach ci nie zalicza ale pojezdzisz do 65 latek, za pensje 7 koła w kraju lub za granicą 10 koła i pójdziesz na emke. Bo podopieczni lepiej się odzywają od Ciebie, plamisz mundur f-sza sw, na miejscu Pana Dyr. J. Wisniewskiego nie dopuscil bym cie do sluzby i do pojazdu uprzywilejowanego bez badan u pana lub pani od główki ,,psychiatry". Bajo bajo.
Odpowiedz
(09-07-2020, 8:35 )panicz napisał(a): Jakie nagrody??!! Służba nas karze za to, że posiadamy dzieci.... Zamkneli przedszkola. Ktoś musiał zostać z dzieckiem bo nie miał innej możliwości... I co ?? Zabrali 20 %, nagrody nie dali, i jeszcze z 13 potrącą ? Żenada....

Nagrody i dodatki to największa patologia tej służby. A te nagrody to zwykła kielbasa wyborcza. Dlaczego nie było nagród na święto SW?
Odpowiedz
(09-07-2020, 14:58 )jtd napisał(a): Czytali??????
Już wiadomo kto dostanie powszechny :-) dodatek motywacyjny.
Ze str związkowej.
"Dodatek motywacyjny obejmie 369 funkcjonariuszy ze stażem powyżej 25 lat w tym między innymi 98 dyrektorów, 26 dowódców i zastępców dowódców zmian, 52 oddziałowych, 20 funkcjonariuszy działu penitencjarnego a pozostałe z innych działów służby".
POZDRO . Siema nara.

Czyli 108 osob (ok 25%) stwierdzilo, że jednak zdrowie ważniejsze. Tak ich ten dodatek zmotywowal (na koniec 2019 było ich 477), a będzie ich jeszcze mniej no komisję były zawieszone) .

Na 31 tys funkcjonariuszy, trwa zażarta walka o utrzymanie w pracy 369 osób, czyli tak średnio 2,5 fusza na zakład.
Wprowadza się przepis nic nie wnoszący (a może nawet demotywujacy) 30,5 tys po to by zadowolić 369. Hmm, o co tu chodzi?
Odpowiedz
Czy są przewidziane awanse na starszych oddziałowych w tym roku? Czy Ci co odeszli na emeryture stanowiska zabrali ze sobą?
Odpowiedz
Strona służbowa oświadczyła, że zostały zrealizowane wszystkie należne na dzień 31.12.2019 r. awanse w stopniu i na stanowisku. (W tym miejscu Zarząd Główny NSZZFiPW zwraca się z apelem o przesłanie wszelkich nieprawidłowości w tym zakresie).

To ja się pytam ludzi , czy są tacy co mają po 5-6 lat służby i są po kursie oddziałowych, i nie dostali awansu chociaż spełniali wymagania na 31.12.2019 r ?
Odpowiedz
Czytali??????
Już wiadomo kto dostanie powszechny :-) dodatek motywacyjny.
Ze str związkowej.
"Dodatek motywacyjny obejmie 369 funkcjonariuszy ze stażem powyżej 25 lat w tym między innymi 98 dyrektorów, 26 dowódców i zastępców dowódców zmian, 52 oddziałowych, 20 funkcjonariuszy działu penitencjarnego a pozostałe z innych działów służby".
POZDRO . Siema nara.
Odpowiedz
(09-07-2020, 8:35 )panicz napisał(a): Jakie nagrody??!! Służba nas karze za to, że posiadamy dzieci.... Zamkneli przedszkola. Ktoś musiał zostać z dzieckiem bo nie miał innej możliwości... I co ?? Zabrali 20 %, nagrody nie dali, i jeszcze z 13 potrącą ? Żenada....

No to czas do prywaciarza uciekać Smile Tam takie rzeczy się nie dzieją  Big Grin Big Grin Big Grin Big Grin Big Grin
Odpowiedz
(08-07-2020, 19:57 )eeedek4 napisał(a): Zadam pytanie dotyczące art.15a
Czy ewentualne doliczenie stażu pracy z cywila ma dotyczyć tylko funkcjonariuszy przyjętych do 2003r?!
Dlaczego nie ma objąć wszystkich którzy zostali przyjęci do końca 2012 r a więc do wejscia w życie nowej ustawy o SW?!
Czy funkcjonariusz przyjęty po 2003 r. jest gorszy od tego przyjętego przed tym rokiem?!
Znowu zaczyna się podział na lepszych i gorszych .Apeluje do związków o podział jasny-przyjęci do 2012 r. i po tym roku
Dlaczego mam stracić kilkanaście lat pracy z cywila ? dlatego tylko ,że zostałem przyjęty do służby po 2003 r ?!

Okres, który jest brany pod uwagę czyli dotyczy funkcjonariuszy przyjętych do służby po 1 stycznia 1999 r. a przed 23 lipca 2003 jest okresem, który został objęty ustawą z dnia 23 lipca 2003 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw zmieniając zapisy ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin dodając do niej art. 15a, który zadziałał wstecz i objął funkcjonariuszy, którzy byli przyjęci do służby w ww. okresie. Dlatego Federacja Związków Zawodowych Służb Mundurowych od wielu lat domaga się rozwiązania tego problemu.
Żeby było jasne, ja również nie zgadzam się z tym, że jeżeli nie zrównamy statusu funkcjonariuszy przyjętych po raz pierwszy do służby po 1 stycznia 1999 r. ze statusem funkcjonariuszy przyjętych przed tą datą, w zakresie art. 15a ustawy zaopatrzeniu emerytalnym, to będziemy mieli w Służbach Mundurowych już aż cztery grupy funkcjonariuszy, którzy mają naliczane inaczej emerytury czyli: 1/ przyjęci do służby przed 1999 r. 2/ przyjęci do służby po 1 stycznia 1999 r. a 27 lipca 2003 r. 3/ przyjęci do służby po 27 lipca 2003 r. a przed 1 stycznia 2013 r. i 4/ przyjęci do służby od 1 stycznia 2013 r.
Pisząc ten post miałem na celu wyjaśnić skąd wziął się okres do 2003 r.
Odpowiedz
Jakie nagrody??!! Służba nas karze za to, że posiadamy dzieci.... Zamkneli przedszkola. Ktoś musiał zostać z dzieckiem bo nie miał innej możliwości... I co ?? Zabrali 20 %, nagrody nie dali, i jeszcze z 13 potrącą ? Żenada....
Odpowiedz
Jakie były u was wytyczne w okręgach odnośnie nagród lipcowych ?
Odpowiedz
Zadam pytanie dotyczące art.15a
Czy ewentualne doliczenie stażu pracy z cywila ma dotyczyć tylko funkcjonariuszy przyjętych do 2003r?!
Dlaczego nie ma objąć wszystkich którzy zostali przyjęci do końca 2012 r a więc do wejscia w życie nowej ustawy o SW?!
Czy funkcjonariusz przyjęty po 2003 r. jest gorszy od tego przyjętego przed tym rokiem?!
Znowu zaczyna się podział na lepszych i gorszych .Apeluje do związków o podział jasny-przyjęci do 2012 r. i po tym roku
Dlaczego mam stracić kilkanaście lat pracy z cywila ? dlatego tylko ,że zostałem przyjęty do służby po 2003 r ?!
Odpowiedz
[quote="andzejsw" pid='4963' dateline='1593953312']
Wiadomo po ile będą te lipcowy Nagrody?

456 zł.Tak przynajmniej ja dostałem
Odpowiedz
(07-07-2020, 19:44 )orkidez napisał(a): To już wiadomo co przewodniczący robił przez ostatnie pół roku .
Naczelny Kapelan Więziennictwa otrzymał pamiątkową stułę od Przewodniczącego ZG NSZZFiPW
Tą stułę wyszywał.
I wszystko ręcznie zrobił.

Rozpędziliśmy się z tym szyciem... Żebyśmy tylko nie zyskali nowej ksywy ,,szmaciarze,,...
Odpowiedz
F-sz/ka o nicku "jow" zwrócił mi uwagę żebym założył swój wątek odnośnie naboru na stopień oficerski więc czynię to.
Postuluję to władz SW.
Niech oficerem w SW będzie tylko Dyrektor i zastępcy. Kierownik działu . Dowódca zmiany, oraz niektóre stanowiska samodzielne. Niech oficer w SW to będzie funkcjonariusz wyjątkowy , wyłuskany z wielu, ogarnięty w całym kryminale i zasługujący na szacun wśród f-szy . Proszę, żeby stopień oficerski nie był taki powszechny, za to żeby dodatek KASTA477 zmienić na powszechny. A jak już ma być oficer powszechny to niech będzie dla wszystkich powszechny bo na dzień dzisiejszy to jest dwóch f-szy na oddziale. Dwóch z takim samym wykształceniem, z takim samym stażem . Jeden jest oddziałowym i ma blache na oficera, a drugi jest wychowawcą i jest majorem. I emeryturka potem inna. A oddziałowy ochroniarz to taki niby dodatek na oddziale gorszy sort. Na oficera blacha, a na dodatek KASTA477 tez marne szanse bo na oddziale 25 lat to może gdzieś w kurniku. No to siema nara.
Odpowiedz
Nasz Guru związkowy wykonuje jakieś dziwne ruchy,ale nie dla Nas i nie w Naszą stronę!!!!!
Odpowiedz
To już wiadomo co przewodniczący robił przez ostatnie pół roku .
Naczelny Kapelan Więziennictwa otrzymał pamiątkową stułę od Przewodniczącego ZG NSZZFiPW
Tą stułę wyszywał.
I wszystko ręcznie zrobił.
Odpowiedz
Czy to nie ten sam kapelan który w filmie braci Siekielskich krył księdza pedofila?
Odpowiedz
Panie przewodniczący Czesławie FUNKCJONARIUSZE SW czekają na WRĘCZENIE ZMODERNIZOWANEJ USTAWY O SW !!!

KIEDY JĄ OTRZYMAMY ???

Uroczystość patrona więzienników minęła a MY dalej czekamy !!!

Został Pan powołany na stanowisko by WRĘCZAĆ KORZYSTNE ROZWIĄZANIA FUNKCJONARIUSZOM SW - proszę o tym nie ZAPOMNIEĆ !!!

Jeszcze raz ŻYCZĘ I WZYWAM DO ODWAGI jaką miał w sobie św. Paweł Apostoł - patron więzienników !!!
Odpowiedz
[quote="Twardziel 123" pid='4967' dateline='1593960329']
Pana Pur...ki nadal na zapłatę oczekuje za brame nie zostało zapłacone, zawiasy i brama ładnie się nad rzeczką  prezentują ale stodoła widok psuje, a właściciel ładnie do zdjęć pozuje i Solidarność reprezentuje.

Pana Zdzisława pożegnał bo za dużo wiedział ale jak kielicha wychlal to wszystko powiedział.

Pan Pur...ki ponownie w bornem był i do Oz -etu jechać pozalatwiac sprawy chciał, ale kier. Penitu nie pozwalał pewnie o czymś wiedział, kogoś chronić chciał, ale pierwszy jednostki o tym nie wiedział bo kierownik mu nie powiedział.

Za czasów Pana który został wygoniony do lasu byla nie tylko brama kier. Oz, wiele innych niezgodnych z prawem nieprwidlowosci złom to tylko kropla w morzu. Obecny z-ca Borneo o wszystkim wiedział ale nikomu nie powiedzial.
Odpowiedz
Już jeden z f-szy używał kiedyś jako środek przymusu ręcznik, źle skończył, więc ogarnij się Panie Trebowelski co wrzucasz na stronę mam nadzieję, że specjaliści OISW Koszalin zareagują i specjaliści z CZSW powinni zareagować bo to WSTYD, dla służby, że takie info ukazuje się na stronie głównej SW.
Odpowiedz
(05-07-2020, 13:47 )Twardziel 123 napisał(a): [quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

Choroba nie wybiera drogi Panie dzisiaj ja jutro Ty  Smile

Dokładnie. A potem znowu ja   Big Grin
Odpowiedz
(05-07-2020, 19:20 )jtd napisał(a):
(05-07-2020, 7:03 )jow napisał(a): Dzień dobry.
Czy do Związków doszła informacja nt. kryteriów rekrutacji do szkół oficerskich w tym roku?
Ciężko uwierzyć, że nie i mam nadzieję, że będą gotowe na podjęcie działań po ogłoszeniu oficjalnych wyników.
Zarządzenie nr 32/2013 DG SW z 18 lipca 2013 roku jest deptane na oczach nas wszystkich.

Par 2 pkt 1:
"Dyskryminacją w zatrudnieniu jest każde bezprawne ograniczenie lub pozbawienie praw wynikających ze stosunku do pracy lub służby albo nierówne traktowanie funkcjonariuszy albo pracowników ze względu na dyskryminujace kryterium, a także przyznanie z tych samych względów niektórym funkcjonariuszom albo pracownikom mniejszych praw niż te, z krytej korzystają funkcjonariusze lub pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej"

Gdyby ktoś nie był w temacie przykładowo f-sz z kadr uzyskujac 33/40 pkt z egzaminu jedzie do szkoły oficerskiej, a wychowawca, który zdobył 38/40 punktów nie jedzie. Powyższe jest spowodowane wprowadzeniem patologicznego podziału miejsc na działy i stanowiska. Każdy dział czy komórka są ważne i powinne być traktowane tak samo.
A tysiące oddziałowych choćby habilitacje mieli lub tytuł profesora to i tak etat nie przewiduje tego onego oficerskiego. A dlaczego ? A może tak dać oddziałowym etaty oficerskie,  a w penicie zlikwidować. Bez obrazy podałem tylko przykład  nie mam generalnie nic do żadnego działu, mam tylko pretensje, że oddziałowi są traktowani gorzej. PYTAM: Kto mi wyjaśni , dlaczego oddziałowi nie mogą być oficerami?????????

Co ma piernik do wiatraka? Jeżeli masz pytanie, o którym chciałbyś porozmawiać na forum to zacznij nowy wątek.
Odpowiedz
(05-07-2020, 17:38 )Człowiek z lasu napisał(a):
(05-07-2020, 9:59 )poloficer napisał(a): Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????

To pytanie powinno być zadane przewodniczącemu związków zawodowych Panu Czesławowi chociazby na łamach wywiadu, który został z w/w przeprowadzony a nie do Pana administratora.

Pytanie które od miesięcy zostaje bez odpowiedzi... Jesteśmy w związkach płacimy składki a czasem wydaje mi się że jak zada się pytanie komuś ze związków terenowych o nowelizacje Ustawy o realizację postulatow z porozumienia to nagle stajesz się osoba niewygodna i nie raz by cię zaszczekali... A przecież mamy prawo pytać skoro nalezymy do związków Zawodowych. I jeśli Pan Czesław czyta księgę gości co nie raz pisał Pan Administrator to mamy nadzieję że zapyta Pan ministra Wójcika kiedy zostanie to zrealizowane to co było obiecane ta nowelizacja ustawy o którą tak wszyscy się dopytujemy tutaj i w jednostkach.... Przekażę Pan Panu ministrowi że skoro z nadgodzinami nagle wielość jednostek wychodzi na 0 to w czym problem z realizacją nowelizacji ustawy... Pozdrawiam i z niecierpilowoscia czekam na informacje od naszego przedstawiciela Pana Czesława co Pan minister na to. Oczywiście prócz tego że ciastko zjedzone kawa wypita i data kolejnej wizyty no i oczywiście ta atmosfera fantastyczna z której nic nie wynika
Odpowiedz
(05-07-2020, 17:38 )Człowiek z lasu napisał(a):
(05-07-2020, 9:59 )poloficer napisał(a): Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????

To pytanie powinno być zadane przewodniczącemu związków zawodowych Panu Czesławowi chociazby na łamach wywiadu, który został z w/w przeprowadzony a nie do Pana administratora.

Pytanie wielokrotnie na forum zadawane panu przewodniczącemu! Wielokrotnie proszono o jasny i precyzyjny komunikat w sprawie nowelizacji ustawy o SW i realizacji zapisów z zawartego w 2018 roku Porozumienia. ALE WCIĄŻ CISZA! Panie przewodniczący ODWAGI!!!
Odpowiedz
(05-07-2020, 19:20 )jtd napisał(a):
(05-07-2020, 7:03 )jow napisał(a): Dzień dobry.
Czy do Związków doszła informacja nt. kryteriów rekrutacji do szkół oficerskich w tym roku?
Ciężko uwierzyć, że nie i mam nadzieję, że będą gotowe na podjęcie działań po ogłoszeniu oficjalnych wyników.
Zarządzenie nr 32/2013 DG SW z 18 lipca 2013 roku jest deptane na oczach nas wszystkich.

Par 2 pkt 1:
"Dyskryminacją w zatrudnieniu jest każde bezprawne ograniczenie lub pozbawienie praw wynikających ze stosunku do pracy lub służby albo nierówne traktowanie funkcjonariuszy albo pracowników ze względu na dyskryminujace kryterium, a także przyznanie z tych samych względów niektórym funkcjonariuszom albo pracownikom mniejszych praw niż te, z krytej korzystają funkcjonariusze lub pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej"

Gdyby ktoś nie był w temacie przykładowo f-sz z kadr uzyskujac 33/40 pkt z egzaminu jedzie do szkoły oficerskiej, a wychowawca, który zdobył 38/40 punktów nie jedzie. Powyższe jest spowodowane wprowadzeniem patologicznego podziału miejsc na działy i stanowiska. Każdy dział czy komórka są ważne i powinne być traktowane tak samo.
A tysiące oddziałowych choćby habilitacje mieli lub tytuł profesora to i tak etat nie przewiduje tego onego oficerskiego. A dlaczego ? A może tak dać oddziałowym etaty oficerskie,  a w penicie zlikwidować. Bez obrazy podałem tylko przykład  nie mam generalnie nic do żadnego działu, mam tylko pretensje, że oddziałowi są traktowani gorzej. PYTAM: Kto mi wyjaśni , dlaczego oddziałowi nie mogą być oficerami?????????

Oni nawet na chorążówkę nie zasługują, a co dopiero na oficerkę, dział ochrony=gorszy sort, zawsze tak było i pewnie zostanie, przynajmniej wszystkie dotychczasowe działania naszych włodarzy to potwierdzają i to na każdym szczeblu. Trzymajcie się ochroniarze.
Odpowiedz
Co dalej z art 15a? Bo teraz można mieć nawet 40 lat pracy (20 służby i 20 cywila) i dalej nie zasługiwać na pełną emeryturę. To 40 lat to jeszcze za mało? Karygodna niesprawiedliwość.Czyli są ludzie którzy za 5 lat będą mieli 45 lat pracy i dalej to zbyt mało aby pobierać pełne świadczenie. To kto więc na nie zasługuje? Dziś 55 latek po 40 latach i 40 latek po 20 latach pracy traktowany jest identycznie. Zgroza. Powinno się wprowadzić łączenie upawnień ale aby nie powodowało to odpływu kadr na zaopatrzenie tylko wtedy gdy suma uprawnień stanowi pełną 75 proc emeryturę. Nikt by nie doliczał cywila po 15 latach bo musiałby go mieć prawie 30 lat co nie jest możliwe. Chyba wszyscy czekają aż ci funkcjonariusze wymrą którzy walczą o zniesienie art 15a.Co przy tak ciężkiej pracy zapewne nastąpi.
Odpowiedz
(05-07-2020, 17:38 )Człowiek z lasu napisał(a):
(05-07-2020, 9:59 )poloficer napisał(a): Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????

To pytanie powinno być zadane przewodniczącemu związków zawodowych Panu Czesławowi chociazby na łamach wywiadu, który został z w/w przeprowadzony a nie do Pana administratora.
A KTO  miał zadać te trudne pytania ?Wywiad jest w propagandowej tubie DG SW,tam się spodziewacie czegoś obiektywnego.
Odpowiedz
(05-07-2020, 7:03 )jow napisał(a): Dzień dobry.
Czy do Związków doszła informacja nt. kryteriów rekrutacji do szkół oficerskich w tym roku?
Ciężko uwierzyć, że nie i mam nadzieję, że będą gotowe na podjęcie działań po ogłoszeniu oficjalnych wyników.
Zarządzenie nr 32/2013 DG SW z 18 lipca 2013 roku jest deptane na oczach nas wszystkich.

Par 2 pkt 1:
"Dyskryminacją w zatrudnieniu jest każde bezprawne ograniczenie lub pozbawienie praw wynikających ze stosunku do pracy lub służby albo nierówne traktowanie funkcjonariuszy albo pracowników ze względu na dyskryminujace kryterium, a także przyznanie z tych samych względów niektórym funkcjonariuszom albo pracownikom mniejszych praw niż te, z krytej korzystają funkcjonariusze lub pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej"

Gdyby ktoś nie był w temacie przykładowo f-sz z kadr uzyskujac 33/40 pkt z egzaminu jedzie do szkoły oficerskiej, a wychowawca, który zdobył 38/40 punktów nie jedzie. Powyższe jest spowodowane wprowadzeniem patologicznego podziału miejsc na działy i stanowiska. Każdy dział czy komórka są ważne i powinne być traktowane tak samo.
A tysiące oddziałowych choćby habilitacje mieli lub tytuł profesora to i tak etat nie przewiduje tego onego oficerskiego. A dlaczego ? A może tak dać oddziałowym etaty oficerskie,  a w penicie zlikwidować. Bez obrazy podałem tylko przykład  nie mam generalnie nic do żadnego działu, mam tylko pretensje, że oddziałowi są traktowani gorzej. PYTAM: Kto mi wyjaśni , dlaczego oddziałowi nie mogą być oficerami?????????
Odpowiedz
(05-07-2020, 9:59 )poloficer napisał(a): Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????

To pytanie powinno być zadane przewodniczącemu związków zawodowych Panu Czesławowi chociazby na łamach wywiadu, który został z w/w przeprowadzony a nie do Pana administratora.
Odpowiedz
Pana Pur...ki nadal na zapłatę oczekuje za brame nie zostało zapłacone, zawiasy i brama ładnie się nad rzeczką prezentują ale stodoła widok psuje, a właściciel ładnie do zdjęć pozuje i Solidarność reprezentuje.

Pana Zdzisława pożegnał bo za dużo wiedział ale jak kielicha wychlal to wszystko powiedział.

Pan Pur...ki ponownie w bornem był i do Oz -etu jechać pozalatwiac sprawy chciał, ale kier. Penitu nie pozwalał pewnie o czymś wiedział, kogoś chronić chciał, ale pierwszy jednostki o tym nie wiedział bo kierownik mu nie powiedział.
Odpowiedz
"Oczywiście my musimy być roszczeniowi, ale w miarę przyzwoitości i tylko dla dobra funkcjonariuszy i pracowników formacji. Taka jest rola i zadanie związków zawodowych: dopominać się o ludzi, dbać o warunki pełnienia służby i pilnować by były realizowane praworządnie... bronimy jeśli trzeba i żądamy" Cz. Tuła

Panie Czesławie gdzie czyny za tymi słowami? Gdzie dopominanie się o ludzi, którzy czekają na wprowadzenie znowelizowanej ustawy o SW z zawartymi postulatami z POROZUMIENIA ZAWARTEGO W 2018 ROKU? Przecież to dla dobra funkcjonariuszy miała służyć NOWA USTAWA. My dzisiaj też żądamy jasnego KOMUNIKATU.


"... największy sukces po 30 latach to osiągnięcia w dialogu na linii ministerstwo, sejm, dyrektor generalny, dyrektorzy okręgowi i jednostki penitencjarne. Nie ma niczego lepszego niż dialog." Cz. Tuła

Coś chyba na tej linii DIALOGU nie zagrało!!!
Gdyby nie własny projekt ustawy o SW z pominięciem strony związkowej i wypracowanie przepisów nie współgrających z ustaleniami zawartego POROZUMIENIA przez dyrektora generalnego, który spowodował zamęt to może już byśmy mieli uchwaloną nowelizację Ustawy o SW... DIALOG - chyba go ZABRAKŁO i spowodowało, że do tej pory nie ma znowelizowanej ustawy z płatnym L-4, zaliczeniem cywila do wysługi lat, dodatkiem motywacyjnym po 15 latach...

Gdzie DIALOG z ministerstwem? - kiedy Pan Przewodniczący rozmawiał o wejściu w życie znowelizowanej ustawy z Panem Ministrem?

PAPIER WSZYSTKO PRZYJMIE ALE PUSTE SŁOWA NIC NIE ZNACZĄ. PO CZYNACH ICH POZNACIE!

Więc do czynów proszę przejść Panie Czesławie...
Odpowiedz
Wracam do tematu może nowy Pan Dyrektor Okręgowy pomyśli, jak w takim grajdolku jak borne sztuczny etat z-cy dyra się utrzymuje. Pan Dyrektor ppłk, a z-ca mjr O ile się nie mylę, to jednostka z najmniejszą pojemnością osadzonyobs w Polsce. W wielu jednostkach z większą pojemnością jest sam Dyro lub sam z-ca dyra ale w Borneo hektary trzeba odglądać więc można.
Stan podopiecznych ponizej 200, okolo (180 na maxa) przecież to sztuczne stanowisko jest tylko a kasa nie mała, trzech strażników za to by przyjęli i by robotę robili nie tylko siedzieli i w sufit patrzyli.
Odpowiedz
Kierownik Oz ładne projekty wykonuje szkoda, że bez odpowiednich zezwoleń, strażak protestuje, zobaczymy jak pan mjr na kontrole przyjedzie, stare schody ładnie wyglądały ale wymogów tego pana nie spełniały, wiec projekt sam sporządził bo kto mu tam jak twierdzi podskoczy, oddziałowych i nie których dowódców za nic ma a z pana za ścianą się wyśmiewa. Pan za ścianą wszystkim dookoła opowiadał, że przełożony deklarację do solidarności podpisać mu kazał. Panowie z wyższych swer w Borneo to potwieradzili i tego pana obecnie na boczny tor teraz odstawili bajo. Czasem jedno bajo więcej nie zaszkodzi gdy panu dwulicowemu sie nie powodzi. Bajo bajo, ciekawe jak cement rozpisany.
Odpowiedz
Wiadomo po ile będą te lipcowy Nagrody?
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

Choroba nie wybiera drogi Panie dzisiaj ja jutro Ty  Smile
Odpowiedz
Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????
Odpowiedz
Dzień dobry.
Czy do Związków doszła informacja nt. kryteriów rekrutacji do szkół oficerskich w tym roku?
Ciężko uwierzyć, że nie i mam nadzieję, że będą gotowe na podjęcie działań po ogłoszeniu oficjalnych wyników.
Zarządzenie nr 32/2013 DG SW z 18 lipca 2013 roku jest deptane na oczach nas wszystkich.

Par 2 pkt 1:
"Dyskryminacją w zatrudnieniu jest każde bezprawne ograniczenie lub pozbawienie praw wynikających ze stosunku do pracy lub służby albo nierówne traktowanie funkcjonariuszy albo pracowników ze względu na dyskryminujace kryterium, a także przyznanie z tych samych względów niektórym funkcjonariuszom albo pracownikom mniejszych praw niż te, z krytej korzystają funkcjonariusze lub pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej"

Gdyby ktoś nie był w temacie przykładowo f-sz z kadr uzyskujac 33/40 pkt z egzaminu jedzie do szkoły oficerskiej, a wychowawca, który zdobył 38/40 punktów nie jedzie. Powyższe jest spowodowane wprowadzeniem patologicznego podziału miejsc na działy i stanowiska. Każdy dział czy komórka są ważne i powinne być traktowane tak samo.
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

W Oz borneo pewien pan po 8 miesiacach  do służby wrócił i za pewne nagrode dostanie, szkoda, że tego pana co uciekł do lasu nie ma bo dał by mu na Maxa, żeby na narty w zime starczyło.
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

W Borneo jeszcze nic nie dali bo pierwszy odpoczywa i czekaja na niego a z-ca może sobie pozadzic kier. penit. i nowymi wychowkami bo nic wiecej nie potrafi he he.
Odpowiedz
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.
Odpowiedz
ZK WOŁÓW
Monitoring i związane z nim obowiązki pracodawcy.
oznaczenia informacyjne
Pracodawca zobowiązany jest zamieścić we wszystkich pomieszczeniach i na całym monitorowanym terenie odpowiednie oznaczenia informujące pracowników o monitoringu (art. 222 § 9 k.p.).

wprowadzenie odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych
Pracodawca zobowiązany jest wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu. Wszystkie te informacje muszą znajdować się w przepisach zakładowych obowiązujących w danym zakładzie pracy, tj. w:

układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy
albo obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Informacje te należy przekazać pracownikowi na piśmie przed dopuszczeniem go do pracy (art. 222 § 6 i 7 k.p.).

czas przechowywania nagrań
Pracodawca zobowiązany jest przechowywać nagrania z monitoringu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy, a jeśli nagranie stanowi lub może stanowić dowód w postępowaniu nagranie powinno być przechowywane do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Po tym czasie nagrania są niszczone (art. 222 § 3,4,5 k.p.).

Nieprzestrzeganie przepisów dot. monitoringu.
Za naruszenia przepisów o monitoringu w miejscu pracy przewidziane są sankcje, które określa ustawa o ochronie danych osobowych. Jeżeli natomiast działania pracodawcy naruszyły dobra osobiste pracownika lub naraziły go na szkody, wówczas może on dochodzić ochrony w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego
Odpowiedz
Dla funkcjonariuszy/oddziałowych ZK Wołów

Zanim pracodawca zdecyduje się na monitorowanie swoich pracowników, powinien zapoznać się z nowymi regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych wprowadzonych przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako: RODO). Przedmiotowe rozporządzenie weszło w życie dnia 17 maja 2016 r., a obowiązuje bezpośrednio w krajach członkowskich już od 25 maja 2018 r. Rozporządzenie wiąże wszystkich, którzy przetwarzają dane osobowe w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Nowe przepisy odnosić się będą również do zasad monitorowania pracowników w miejscu pracy. Ma to bowiem ścisły związek z ochroną danych osobowych i prywatności pracowników.
Kontrolowanie pracowników poprzez monitoring nie zostało dotychczas jednoznacznie uregulowane w przepisach prawa krajowego w Polsce. Jednakże analizując dopuszczalność monitorowania pracowników w zakładzie pracy należało mieć na uwadze m. in. wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (Lynette Copland vs. UK, 62617/00) z dnia 3 kwietnia 2007 r. Z powołanego orzeczenia wynika, że warunkami stosowania monitoringu wobec pracowników są: pełna świadomość pracownika co do środków stosowanych wobec niego, proporcjonalność zaawansowania środka kontroli do kontrolowanego celu, poszanowanie godności pracownika oraz uzasadnienie stosowania środka kontroli (na przykład konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracowników). Z kolei zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z dnia 9 stycznia 2018 r. rejestracja pracowników bez uprzedniego poinformowania o nagrywaniu stanowi naruszenie ich prywatności.



RODO a monitoring w zakładzie pracy


Zgodnie z art. 88 RODO państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do celów rekrutacji, wykonania umowy o pracę, w tym wykonania obowiązków określonych przepisami lub porozumieniami zbiorowymi, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony własności pracodawcy lub klienta oraz do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, a także do celów zakończenia stosunku pracy. Przepisy te muszą obejmować odpowiednie i szczegółowe środki zapewniające osobie, której dane dotyczą, poszanowanie jej godności, prawnie uzasadnionych interesów i praw podstawowych, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorców prowadzących wspólną działalność gospodarczą oraz systemów monitorujących w miejscu pracy. Odpowiedzią na RODO w Polsce jest przygotowany przez Ministra Cyfryzacji projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w zawiązku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679. W przedmiotowym projekcie przewidziano m. in. zmiany w Kodeksie pracy dotyczące kwestii monitorowania pracowników w zakładzie pracy.



W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że projektowane zmiany wprowadzają legalną definicję monitoringu. Monitoring ma oznaczać „szczególny nadzór nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu”. Co więcej projektowane zmiany precyzują okoliczności, w których monitoring pracowników jest dopuszczalny.
Niedopuszczalne będzie stosowanie środków technicznych rejestrujących obraz jako środek kontroli pracowników, wykonywania przez nich pracy lub ewidencji czasu pracy. Wprowadzenie więc monitoringu w celu skontrolowania, czy pracownik należycie wykonuje swoje obowiązki będzie niezgodne z obowiązującymi przepisami.



Zgodnie z planowanymi zmianami monitoring nie może zostać zainstalowany w pomieszczeniach nieprzeznaczonych do wykonywania pracy. Niedopuszczalne będzie więc instalowanie kamer w pomieszczeniach sanitarnych, szatniach, palarniach czy też stołówkach. Ponadto pracodawca będzie mógł przechowywać obraz z monitoringu przez okres 3 miesięcy. Termin ten może ulec przedłużeniu w przypadku, gdy nagranie będzie służyło jako dowód w postępowaniu sądowym. Po upływie tego terminu obraz z monitoringu podlegać będzie zniszczeniu. Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu nie później niż 14 dni przed jego uruchomieniem. Nowo zatrudnioną osobę pracodawca powinien poinformować o monitoringu jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Planowane zmiany nakładają również na pracodawców obowiązek oznaczenia pomieszczeń objętych monitoringiem nie później niż na jeden dzień przed jego uruchomieniem.



Monitorowanie poczty pracowników


Planowane zmiany regulować również będą zasady przeglądania poczty pracowników. Zgodnie z projektem ustawy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej). Jednakże powinien powiadomić o tym pracowników na dwa tygodnie przed uruchomieniem nadzoru. Z kolei cele, zakres i sposób kontroli powinien określić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu obowiązującym w zakładzie pracy. Należy jednak pamiętać, że kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.



W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy stworzono również możliwość do stosowania innych form nadzoru pracowników pod warunkiem, że będą one niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Jako inne formy monitorowania pracowników można przykładowo wskazać monitorowanie stron internetowych odwiedzanych przez pracownika za pomocą służbowego komputera lub monitorowanie za pomocą GPS lokalizacji pracownika, który wykonuje w terenie swoje obowiązki służbowe.



Podsumowanie


Dzięki projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy kwestia ta zostanie uregulowana. Takie zmiany należy uznać za pozytywne, gdyż z jednej strony chronią prywatność pracowników, a z drugiej strony pokazują pracodawcy, na jakich zasadach może on monitorować swoich pracowników
Odpowiedz
(03-07-2020, 14:39 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(02-07-2020, 13:11 )predatorgad napisał(a):
(02-07-2020, 12:37 )Administrator napisał(a):
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a): Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?

Ferment i zamieszanie w służbie  Administratorze to wywołuje Pan Tuła z zarządem głównym.Karmi Nas za Pana pośrednictwem
mało istotnymi pisemkami celowo i z premedytacją  omijając najważniejsze NIEZAŁATWIONE SPRAWY dotyczące Wszystkich Funkcjonariuszy.To kto tu zaostrza sytuację.Gdzie jakakolwiek  INFORMACJA  o interwencji dotyczącej  uregulowania kwestii rozliczania nadgodzin ,realizacji porozumienia .Gdzie znajduje się teraz projekt nowelizacji ustawy o SW?

Słusznie - ferment spowodowany jest brakiem jasnych i konkretnych KOMUNIKATÓW dotyczących istotnych spraw wszystkich funkcjonariuszy a nie 1%... 

Wciąż czekamy na ten jasny komunikat panie przewodniczący!!! Doczekamy się ???

To wszystko co napisaliście powyzej czyż nie jest podsumowana ocena pracy, braku przekazu informacji i olewajacym podejściem do ludzi tych najważniejszych, tych w czynnej służbie w bezpośrednim kontakcie przez przewodniczącego związków? Jak może dość do sytuacji gdzie porozumieie podpisane w listopadzie 2018 a ladsa moment minie 2 lata a większość waznych dla,, nas,, postulatów nie została zrealizowana!!! Gdzie doliczenie lat pracy z cywila do dodatku za wysługę lat? Gdzie płatne L4? Gdzie docenienie tych z doswiadczeniem w bezpośrednim kontakcie? Nie tych co roznoszą korespondencję, siedzą za biurkami a osadzonego znają z teczki. Doceniajcie raptem 1% tych ktorzy przerobili 25,28 lat, czy znacie jakiegoś oddzialowego o takim stażu???
Odpowiedz
No to już pogadaliście o nagrodach i dodatkach KASTA477 to co z tymi postulatami z roku 2018?????????????????????????
Odpowiedz
(02-07-2020, 13:11 )predatorgad napisał(a):
(02-07-2020, 12:37 )Administrator napisał(a):
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a):
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?

Ferment i zamieszanie w służbie  Administratorze to wywołuje Pan Tuła z zarządem głównym.Karmi Nas za Pana pośrednictwem
mało istotnymi pisemkami celowo i z premedytacją  omijając najważniejsze NIEZAŁATWIONE SPRAWY dotyczące Wszystkich Funkcjonariuszy.To kto tu zaostrza sytuację.Gdzie jakakolwiek  INFORMACJA  o interwencji dotyczącej  uregulowania kwestii rozliczania nadgodzin ,realizacji porozumienia .Gdzie znajduje się teraz projekt nowelizacji ustawy o SW?

Słusznie - ferment spowodowany jest brakiem jasnych i konkretnych KOMUNIKATÓW dotyczących istotnych spraw wszystkich funkcjonariuszy a nie 1%... 

Wciąż czekamy na ten jasny komunikat panie przewodniczący!!! Doczekamy się ???
Odpowiedz
To są nagrody za NIECHOROWANIE???
Czyli że jak to?
Jeśli jestem alergikiem i jest to choroba przewlekła to nie dostanę żadnej premii??? Przecież mam żołądek, tak jak ci co te premie dają.
Tak być nie może!!!
Pozdrawiam tych co mają dystans
Smile
Odpowiedz
(03-07-2020, 5:30 )antekSW napisał(a):
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

A za co chcesz nagrodę skoro byłeś na L4 ? Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop więc się nie dziw że tak jest.

Masz rację pisząc, że "Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop",
ale są też tacy, którzy nie mieli wyboru i lekarz wysłał ich na L4 (np.: koronawirus, złamana ręka,
albo konieczna operacja serca)...
i tak jak pisałem, że jeśli jest to "NAGRODA ZA NIECHOROWANIE"
to nazwijmy rzecz po imieniu:

- na początku roku przychodzi informacja od Dyrektora Generalnego, że na koniec

czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona

w wysokości np.:1000zł i wszystko jest jasne...

będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych...
BEZ ŻADNYCH WYJĄTKÓW I SZTUCZNYCH KRYTERIÓW, TWORZONYCH
TYLKO PO TO ŻEBY JEDNI I CI SAMI DOSTALI O TE KILKA ZŁOTYCH WIĘCEJ...
Czy naprawdę w naszej służbie NIC nie może być jasne i przejrzyste?!?!?!
Odpowiedz
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

A za co chcesz nagrodę skoro byłeś na L4 ? Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop więc się nie dziw że tak jest.
Odpowiedz