Związkowcy związani ze Służbą Więzienna opublikowali propozycję Centralnego Zarządu Służby Więziennej, dotyczącą realizacji wzrostu uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy tej formacji. Okazuje się, że ostatecznie władze SW zdecydowały się na przyznanie podwyżki w formie procentowej.

Jak przypominają związkowcy z NSZZFiPW, propozycja resortu sprawiedliwości to skutek podpisanego jeszcze w 2018 roku porozumienia pomiędzy ministerstwem a samym związkiem. Zarząd podkreśla, że jest ona zgoda z jego oczekiwaniami i “najbliższa ze wszystkich dotychczas przedstawionych propozycji przez Centralny Zarządu Służby Więziennej do stanowiska wyrażonego w uchwale” związkowców. Przypomina również, że do przedstawionych kwot wzrostu uposażenia zasadniczego, które widać na załączonej do komunikatu tabeli, należy doliczyć wzrost dodatku z tytułu wysługi lat, uzależniony od stażu służby zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Informację na temat propozycji ministerstwa opublikował również najnowszy związkowy “nabytek” w formacji, czyli NSZZ “Solidarność” Funkcjonariuszy i Pracowników Służby Więziennej. W tym przypadku możemy przeczytać, że Centralny Zarząd przychylił się do propozycji przedstawionej przez “Solidarność”. “Według wskaźnika procentowego w jednostkach podstawowych wzrost uposażeń będzie na poziomie ok. 14 proc., w Okręgowych Inspektoratach ok. 11 proc. i w CZSW ok. 9 proc., co bezpośredni przekłada się na wskaźnik kwotowy w niżej przedstawionej tabeli” – tłumaczą związkowcy na oficjalnym kanale na Facebooku.

Inne propozycje dla funkcjonariuszy władze formacji miały jeszcze w styczniu br. Wtedy, po spotkaniu z przedstawicielami Centralnego Zarządu formacji, w trakcie rozmów ustalono, że “do wyboru” funkcjonariusze mieli dwie opcje: procentową lub kwotową:

1. w formie kwotowej: 365 zł wszystkim funkcjonariuszom po równo + dodatek za wysługę lat (średnio 15  proc.) + kwota przeznaczona na nagrodę roczną. Pozostała kwota zostanie przeznaczona na realizację wszelkich awansów w roku 2020.
2. w formie procentowej: propozycja podwyżki uposażenia w formie procentowej uwzględnia wzrost o 12,2 proc. w poszczególnych grupach zaszeregowania z wyłączeniem stanowiska młodszego referenta.

Ostatecznie, NSZZFiPW opowiedział się wtedy za rozwiązaniem kwotowym (i jak na razie nie zmienił swojego stanowiska), które – zgodnie z jego oceną – pokrywało się z zapisami porozumienia z listopada 2018 roku. Wiadomo również było już wtedy, że Centralny Zarząd Służby Więziennej skłania się ku rozwiązaniu procentowemu. Jak widać, ostatecznie wygrała propozycja władz formacji, która – jak się okazuje, i jak wspomniano wcześniej – jest bliska zarówno stanowisku NSZZ “Solidarność”, jak i NSZZFiPW.

Przypomnijmy, że zgodnie z porozumieniem od stycznia 2020 roku uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SW miało się zwiększyć o 500 zł brutto na etat wraz z nagrodą roczną. Część tych środków pochodzi ze zwiększania podstawy wyliczenia, czyli tzw. kwoty bazowej w ustawie budżetowej na 2020 rok z 1 523,29 zł do kwoty 1614,69 zł. Jak piszą funkcjonariusze, aby uzyskać kwotę 500 zł, strona służbowa skierowała stosowne wystąpienie do ministra sprawiedliwości o zawnioskowanie do Rady Ministrów o zwiększenie tzw. wielokrotności kwoty bazowej od 01 stycznia 2020 r. z 3,71 do 3,81.

Walka o zasługi

Czy rozwiązanie zaproponowane przez ministerstwo sprawiedliwości i ostatecznie zaakceptowane przez związkowców to faktycznie wynik porozumienia między stroną służbową a związkową i rozwiązanie, które satysfakcjonuje obie strony?  W rozmowie z InfoSecurity24.pl przewodniczący NSZZFiPW Czesław Tuła podkreśla, że tabela udostępniona przez związkowców, to wynik poprawek zleconych przez sekretarza stanu w resorcie sprawiedliwości, Michała Wójcika. Nie uwzględnia więc już wzrostu uposażeń o 12,2 proc. w poszczególnych grupach zaszeregowania z wyłączeniem stanowiska młodszego referenta. Tuła podkreśla również, że nie zmieniło się stanowisko zarządu w sprawie tego, jaka podwyżka, a dokładnie w jakiej formie, powinna trafić do funkcjonariuszy Służby Więziennej. NSZZFiPW nadal obstaje przy stanowisku, że powinno być to rozwiązanie kwotowe. “Natomiast jeżeli są trzy stanowiska, czyli nasze, <<Solidarności>> i Centralnego Zarządu (…) no to arbitrem jest zgodnie z ustawą pan minister” – tłumaczy Tuła. Przewodniczący nie wyklucza również, że to nie ostateczna propozycja ze strony resortu, i coś jeszcze może się w niej zmienić.

Z kolei reprezentujący NSZZ “Solidarność” Andrzej Kołodziejski podkreślił w rozmowie z redakcją, że podwyżka procentowa uwzględniająca wzrost o 12,2 proc. w poszczególnych grupach zaszeregowania z wyłączeniem stanowiska młodszego referenta, była “nie do przyjęcia”. Solidarnościowi związkowcy przygotowali więc trzy propozycje, w tym rozwiązanie procentowe z gradacją w dół. Kołodziejski podkreślił jednak, że propozycja Centralnego Zarządu Służby Więziennej, także w opinii “Solidarności”, nie jest idealna.

“Wobec powyższego zaproponowaliśmy też rozwiązanie procentowe, ale z gradacją w dół. W CZSW podwyżka będzie około 8,5 proc., w OISW na poziomie około 11 proc. i w jednostkach podstawowych około 14 proc. Nasze argumenty były takie, że to tam w jednostkach, zwłaszcza na oddziale, powinien być ciężar podwyżki.”                                   

                 Andrzej Kołodziejski, reprezentujący NSZZ “Solidarność”