W dniach 1-2 marca 2020 roku odbyła się roczna odprawa służbowa z udziałem Wiceministra Sprawiedliwości Michała Wójcika, Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, jego zastępców, kierownictwa Centralnego Zarządu Służby Więziennej, dyrektorów okręgowych, komendantów ośrodków szkolenia i doskonalenia kadr, naczelnych kapelanów więziennictwa, dyrektorów zakładów karnych i aresztów śledczych oraz przedstawicieli związków zawodowych.

“Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa reprezentowali: Kol. Danuta Malkusz – wiceprzewodnicząca Zarządu Głównego NSZZFiPW oraz Kol. Kamil Bachanowicz – wiceprzewodniczący Zarządu Głównego NSZZFiPW. W czasie wystąpienia Kamil Bachanowicz przekazał od przewodniczącego Zarządu Głównego NSZZFiPW Kol. Czesława Tuły najistotniejsze sprawy, które zostały zrealizowane w ubiegłym roku, w związku z podpisanym porozumieniem pomiędzy Ministrem Sprawiedliwości a Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa w dniu 19 listopada 2018 r. tj. wzrost uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej od 1 stycznia 2019 r. w przeciętnej miesięcznej wysokości o 655 zł. brutto na etat wraz z nagrodą roczną, natomiast pracowników cywilnych o 300 zł. oraz od 1 lipca 2019 r. o 250 zł. Zniesiony został również warunek ukończenia 55 roku życia uprawniający do nabycia praw emerytalnych. Udało się również znowelizować Ustawę o Służbie Więziennej i wprowadzono od 1 lipca 2019 r. odpłatność w wysokości 100% stawki godzinowej za czas służby funkcjonariusza przekraczający normy określone w art. 121 ust. 1 Ustawy o Służbie Więziennej. Kamil Bachanowicz przekazał, że niepokojący jest fakt, że projekt zmiany Ustawy o Służbie Więziennej wypracowany wspólnie z Kierownictwem CZSW w Warszawie, realizujący w większości zapisy porozumienia zatrzymał się na pewnym etapie. Według NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa najistotniejszą sprawą jest zrealizowanie wszystkich zapisów Porozumienia  w tym opracowanie i uzgodnienie z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa programu modernizacji Służby Więziennej na lata 2021-2024 co wynika z par. 7 Porozumienia ze szczególnym uwzględnieniem podwyżki uposażeń funkcjonariuszy i wynagrodzeń pracowników cywilnych oraz poprawy warunków pełnienia służby i pracy.”

                                                                                                                       /-/ Kamil Bachanowicz

Wiceminister Sprawiedliwości przedstawił priorytety działań i kierunki zmian proponowane przez resort w zakresie polityki karnej i funkcjonowania więziennictwa, które przyczynią się do poprawy bezpieczeństwa, ale też pozwolą na budowanie silnej formacji i pozytywnego wizerunku Służby Więziennej. Kończy się w tym roku „Program modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020”. Ustawa dała możliwość stworzenia optymalnych warunków do realizacji ustawowych zadań oraz istotną poprawę sprawności i skuteczności działania formacji. Program będzie kontynuowany w kolejnych latach. Przygotowywany jest projekt nowej ustawy modernizacyjnej dla Służby Więziennej na lata 2021-2024.

Michał Wójcik pozytywnie ocenił realizację programu „Praca dla więźniów”. Efektem podjętych w tym zakresie działań jest znaczny wzrost zatrudnienia skazanych. Przed wdrożeniem programu tj. na koniec 2015 roku zatrudnionych było 36 % skazanych. W roku 2019 – 56%. Oznacza to, że w wyniku podjętych działań zwiększono liczbę zatrudnionych o niemal 13 tys. skazanych. Skala wzrostu oraz osiągnięty obecnie poziom zatrudnienia jest najwyższy od 30 lat. Szczególnie pożądanym i osiągniętym efektem realizacji programu „Praca dla więźniów” było zwiększenie możliwości zatrudnienia odpłatnego. Wprowadzone przez rząd zmiany legislacyjne dotyczące, przede wszystkim potrąceń z wynagrodzeń skazanych znacząco zwiększyły, w ostatnich 3 latach, wpływy do Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Funduszu Sprawiedliwości. W latach 2016-2019 oddano do użytkowania 31 nowoczesnych hal produkcyjnych, w których stworzono ponad 2,5 tys. nowych miejsc pracy.

Ważnymi dla resortu pozostają: inwestycja w kadrę, kolejna realizacja podwyżek uposażeń, ochrona prawna funkcjonariuszy oraz zmiany legislacyjne w kodeksie karnym wykonawczym i ustawie o Służbie Więziennej, usprawniające działanie i bezpieczeństwo funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.

Dyrektor Generalny Służby Więziennej gen. Jacek Kitliński podsumował działania realizowane przez Służbę Więzienną w 2019 r. Kontynuując przedsięwzięcia związane z realizacją programu „Praca dla więźniów”, w 2019 roku oddano do użytku 5 nowych hal produkcyjnych. Uzyskano wzrost średniej liczby zatrudnionych odpłatnie do poziomu powyżej 17 tys. skazanych. Inwestując w kadrę zrealizowano podwyżkę uposażeń. W 2019 r. każdy funkcjonariusz otrzymał średnio ok. 500 złotych na etat. Ponad 10 tys. funkcjonariuszy uzyskało awans na wyższe stanowisko służbowe. Usprawniono i zracjonalizowano politykę dodatków służbowych. Zwiększono o ponad 20 % szkolenia zawodowe i specjalistyczne dla kadry. Podjęto czynności legislacyjne dotyczące zmian w ustawie o Służbie Więziennej umożliwiające wprowadzenie odpłatności za godziny nadliczbowe. W ubiegłym roku przeprowadzono szereg działań w celu poprawy jakości oddziaływań resocjalizacyjnych i bezpieczeństwa jednostek penitencjarnych. Kontynuując reformę Służby Więziennej rozpoczęto program budowy i kompleksowej modernizacji jednostek penitencjarnych, rozwój Systemu Dozoru Elektronicznego, promocję Wyższej Szkoły Kryminologii i Penitencjarystyki.

Rok 2020 pozostanie rokiem dalszego rozwoju i unowocześniania Służby Więziennej. W związku z kontynuowaniem programu „Praca dla więźniów” planowane jest tworzenie nowych miejsc pracy dla skazanych, budowa kolejnych hal produkcyjnych i pozyskiwanie kontrahentów zewnętrznych.

Podczas odprawy wiele uwagi poświęcono kadrze formacji. Najważniejsi w służbie są ludzie. Wiele działań jest im dedykowanych. Planuje się więc kolejną realizację podwyżek uposażeń funkcjonariuszy i pracowników cywilnych, wzmocnienie systemu motywacyjnego dla osób z największym doświadczeniem zawodowym, wzmocnienie ochrony prawnej, kontynuację awansów oraz zwiększenie liczby szkoleń dla chorążych i podoficerów. Do końca 2020 roku ma nastąpić wymiana umundurowania polowego dla wszystkich uprawnionych funkcjonariuszy.

Służba Więzienna realizuje ostatni już etap programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020. W celu poprawy bezpieczeństwa jednostek penitencjarnych i funkcjonariuszy modernizowane będą zabezpieczenia techniczno-ochronne, zakupiony sprzęt i wyposażenie specjalne, środki ochrony osobistej. Dzięki kolejnej ustawie modernizacyjnej na lata 2021-2024 inwestycje i zakupy będą mogły być nadal intensywnie realizowane. Kontynuowane będzie m.in. zadanie inwestycyjne pozyskania nowych miejsc zakwaterowania dla osadzonych.

Wystąpienie gen. Jacka Kitlińskiego zostało uzupełnione omówieniem przez zastępców Dyrektora Generalnego Służby Więziennej zagadnień z zakresu nadzorowanych komórek organizacyjnych. Dyrektorzy biur CZSW szczegółowo przedstawili stan realizacji zadań w roku ubiegłym oraz cele i założenia na rok bieżący.

BDG SW

źródło: https://sw.gov.pl/aktualnosc/centralny-zarzad-sluzby-wieziennej-odprawa-roczna-kierownictwa-sluzby-wieziennej%202020