Księga gości NSZZFiPW

Pełna wersja: Księga gości NSZZFiPW
Aktualnie przeglądasz uproszczoną wersję forum. Kliknij tutaj, by zobaczyć wersję z pełnym formatowaniem.
Stron: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
(03-06-2018, 17:50 )MdR napisał(a): [ -> ]
(02-06-2018, 20:27 )Tomcio11 napisał(a): [ -> ]Część takie pytanie ilu osadzonych tj cel, może obserwować funkcjonariusz ( monitorowy)  w jednym czasie. Jakiej wielkości musi być wyswietlany obraz z kamery na monitorze. Ile różnych cel może być wyświetlanych na jednym konitorze np:47"  nie mogłem znaleźć przepisów które fo regulują

Coś tam panowie bodajże z BHP próbowali swojego czasu przepychać (15 kamer na parę oczu - do dziś nie wiem jak to chcieli podzielić na monitorach), ale szybko się spostrzeżono, że gdyby im się udało to zakładach gdzie kamer jest dużo, trzeba by kilku ludzi na jednej zmianie tylko do oglądania kamer (już nie mówię o podmianach bo ile można się w kamery patrzeć, o pomieszczeniach do tego itp.) i temat upadł.

Cały problem wynika tak naprawdę z innej strony. Kamer jest zdecydowanie za dużo i nadal są słabej jakości. W Warszawie Policja do monitoringu ma ok. 400 kamer (a Kraków poniżej 100). Myślę że to kilka zakładów karnych razem wziętych. Uwagę zwraca się tak naprawdę na kilka-kilkanaście kamer, reszta służy jedynie realizacji jakiś wytycznych (najczęściej wymyślonych przez ludzi nigdy nie zajmujących się ochroną) oraz potem do kontroli sposobu wykonywania obowiązków przez funkcjonariuszy i karania ich.

Mi dokładnie chodziło o obraz z celi osadzonego który jest poddany 24h/24h obserwacją za którego funkcjonariusz odpowiada głową. Jak ja mogę zauważyć podejrzane zachowanie osadzonego jak obraz całej celi wyświetlany jest w okienku okolo 12'' tj. ekran 47'' podzielony na 4 okienka i jeszcze do tego 3 osadzonych na 3 różnych celach jedna cela wyświetlana w dwóch okienkach. Siedzę około 1m od monitora i nie widzę nić oprócz niewyraźnych postaci każdy ruch osadzonych to wiadomość na oddział żeby ktoś sprawdził co się tam dzieje.
(02-06-2018, 20:27 )Tomcio11 napisał(a): [ -> ]Część takie pytanie ilu osadzonych tj cel, może obserwować funkcjonariusz ( monitorowy)  w jednym czasie. Jakiej wielkości musi być wyswietlany obraz z kamery na monitorze. Ile różnych cel może być wyświetlanych na jednym konitorze np:47"  nie mogłem znaleźć przepisów które fo regulują

Dziwna sprawa z tym monitoringiem. Naszą pracę reguluje setki przepisów, często tak banalnych że szkodna nawet papieru na których zostały zapisane. Natomiast na temat ilości obrazów z kamer które musi obserwować monitorowy, nie ma nic...
Każdy wie że jest to ułatwienie pracy jednym, kosztem drugich. Uważam że ludzie którzy decydują kogo i co obejmują monitoringiem powinni również go nadzorować. Być może wtedy zaczniemy się szanować, bo w chwili obecnej, po 2 godzinach obserwowania 76 kamer nie mam  najmniejszej ochoty podać im ręki.
(03-06-2018, 20:55 )andzejsw napisał(a): [ -> ]ja nie chcę wiedzieć co to będzie w 2019 roku w 2020 nie wiem kim oni te braki kadrowe zapełnią jak już  nikt nie chce w tej służbie pracować...

Jest coraz gorzej U nas już są wolne miejsca dla 10 osób w ochronie . 
Jak płaca będzie dalej taka niska to nikt nie będzie chciał  robić a co najgorsze starzy odchodzą .
(05-06-2018, 15:58 )slask.SW napisał(a): [ -> ]Witam,
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

dla przykładu: na ile dni "do przodu" powinien być rozpisany grafik?

inny przykład: pracuję w systemie czterozmianowym, więc łatwo jest wyliczyć sobie
kiedy mam dniówkę, kiedy nockę, a kiedy dwa dni wolne...

czy jakieś nasze przepisy lub wytyczne regulują z jakim wyprzedzeniem powinien być poinformowany
funkcjonariusz o "dodatkowej" służbie przypadającej w jego dniu wolnym.

Czy jeżeli dzwoni do mnie "osoba tworząca grafik" i mówi, że:
- jutro muszę przyjść do służby! -----> (a jest to mój dzień wolny to czy mogę odmówić)
a jeśli mogę to na jakie przepisy mogę się powołać, lub jakie mi konsekwencje grożą za odmowę??
http://www.nszzfipw.org.pl/wp-content/up...%BCby..pdf
Cześć, mam pytanko odnośnie delegowania do służby w innej jednostce. Czy stosowane są przepisy z Kodeksu Pracy czy z naszej ustawy? Po krótce chodzi mi o to czy mogą mnie wysłać w delegacje jeśli wraz z żoną wychowuje dziecko do lat 4.
Panie Adminie może Ty posiadasz wiedzę w tym temacie bo z tego co widzę na forum wypowiadają się głównie młodzi funkcjonariusze których ten problem jeszcze nie dotyczy Smile

(29-05-2018, 6:33 )Dangerus napisał(a): [ -> ]Mam pytanie odnośnie awansów na oddziałowych dla funkcjonariuszy pełniących stale służbę w oddziałach mieszkalnych. Jakiś czas temu związki chwaliły się że wszyscy funkcjonariusze pełniący służbę na stałe w oddziałach mieszkalnych otrzymali awanse na oddziałowych, ja nie dostalem bo skakałem z oddziału na oddzial pd 4,5 roku ale swojego nie miałem. Od pół roku mam już swój oddział gdzie stale pełnie służbę a oddziałowego dalej nie mam. Czy nadal obowiązuje to pismo DG nakazujące awansować takich funkcjonariuszy czy to była jednorazowa akcja?
(06-06-2018, 17:03 )Kpr.O napisał(a): [ -> ]
(05-06-2018, 15:58 )slask.SW napisał(a): [ -> ]Witam,
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

dla przykładu: na ile dni "do przodu" powinien być rozpisany grafik?

inny przykład: pracuję w systemie czterozmianowym, więc łatwo jest wyliczyć sobie
kiedy mam dniówkę, kiedy nockę, a kiedy dwa dni wolne...

czy jakieś nasze przepisy lub wytyczne regulują z jakim wyprzedzeniem powinien być poinformowany
funkcjonariusz o "dodatkowej" służbie przypadającej w jego dniu wolnym.

Czy jeżeli dzwoni do mnie "osoba tworząca grafik" i mówi, że:
- jutro muszę przyjść do służby! -----> (a jest to mój dzień wolny to czy mogę odmówić)
a jeśli mogę to na jakie przepisy mogę się powołać, lub jakie mi konsekwencje grożą za odmowę??
http://www.nszzfipw.org.pl/wp-content/up...%BCby..pdf

Szanowny kolego Ustawa o SW rozdział 14 czas służby funkcjonariusza reguluje tematy, o które pytasz. Sprawdź również dział opinie prawne. Pozdrawiam
Witam,
art 129 Ustawy o SW:
1. Kierownik jednostki organizacyjnej może ustalić dniem wolnym od służby, dla funkcjonariuszy pełniących służbę w jednozmianowym rozkładzie czasu służby, dzień służby przypadający między dniami wolnymi od służby i wyznaczyć dniem służby najbliższą sobotę. Jeżeli sobota przypada po wolnym od służby piątku lub przed wolnym od służby poniedziałkiem, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza dniem służby sobotę następną. 
2. O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

Po dokładnym zapoznaniu się szczególnie z punktem 2 (O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.)
mam takie pytanie do osób, które lepiej orientują się w tych sprawach:
Czyli jeżeli mam dniówkę w poniedziałek, nockę we wtorek, wolne środa-czwartek, itd.,
to o dodatkowej służbie w czwartek powinienem być poinformowany z 14-dniowym wyprzedzeniem??
czy jakoś to źle zrozumiałem??
(07-06-2018, 16:40 )Administrator napisał(a): [ -> ]
(06-06-2018, 17:03 )Kpr.O napisał(a): [ -> ]
(05-06-2018, 15:58 )slask.SW napisał(a): [ -> ]Witam,
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

dla przykładu: na ile dni "do przodu" powinien być rozpisany grafik?

inny przykład: pracuję w systemie czterozmianowym, więc łatwo jest wyliczyć sobie
kiedy mam dniówkę, kiedy nockę, a kiedy dwa dni wolne...

czy jakieś nasze przepisy lub wytyczne regulują z jakim wyprzedzeniem powinien być poinformowany
funkcjonariusz o "dodatkowej" służbie przypadającej w jego dniu wolnym.

Czy jeżeli dzwoni do mnie "osoba tworząca grafik" i mówi, że:
- jutro muszę przyjść do służby! -----> (a jest to mój dzień wolny to czy mogę odmówić)
a jeśli mogę to na jakie przepisy mogę się powołać, lub jakie mi konsekwencje grożą za odmowę??
http://www.nszzfipw.org.pl/wp-content/up...%BCby..pdf

Szanowny kolego Ustawa o SW rozdział 14 czas służby funkcjonariusza reguluje tematy, o które pytasz. Sprawdź również dział opinie prawne. Pozdrawiam

I znów powtarzam ,że kierownictwo ma w głębokim poważaniu jakieś tam opinie prawne związane z szeroko pojętymi aspektami pełnienia przez nas służby. Adminie mój kierownik powiedział mi ,że prawo można interpretować na wiele sposobów i jeżeli nie będzie na to przepisów on tego nie będzie respektował. To samo jest z podpisywaniem raportów o zrzekaniu się nadgodzin po np. wcześniej zakończonym konwoju i chęci udania się do domu na co z resztą jest wyrok Sądu w Łomży. pozdrawiam północno wschodnia Polska.
Witam Kolegów i koleżanki Smile
Mam kilka pytań odnośnie Ośrodka w Kulach, gdzie wg mnie coś się dzieje nie tak
Codziennie wyrywkowe kontrole alkomatem a mimo to regulamin mówi "W każdym czasie na żądanie przełożonych, słuchacz oraz osoba zakwaterowana zobowiązana jest do poddaniu się badaniu w celu ustalenia zawartości alkoholu lub substancji psychotropowych w organizmie w związku z uzasadnionym przypuszczeniem że znajduje się pod ich wpływem"
Dodam że nikt się nie chwieje, nie bełkocze, nie zatacza a mimo to rano wybierani są na dmuchanko przypadkowi fusze. Jak dla mnie bezprawne działanie mające na celu zastraszenie i podporządkowanie sobie młodszych funkcjonariuszy

Kolejną sprawą są zajęcia na hali, zajęcia odbywają się w grubych czarnych bawełnianych kombinezonach na sali jest ponad 30 stopni a wiele razy nie była zepewniona ani woda ani wentylacja słowem - sauna. Zdarzały się przypadki omdleń a mimo to stroju sportowego nie wolno - decyzja Pana Komendanta

Inna sprawa - na kolację - SUROWE ziemniaki jako zapiekanka, oczywiście nikt tego nie jadł ale sam fakt...

Kolejne widzimisię - ośrodek w środku lasu, nic nie jeździ ale kiedy w piątek są przepustki nalezy podjeżdżać max 3 auta do bramy bo "Blokuje się przejazd i jak by coś chciało wjechać to nie ma jak" no tak dostawa orzeszków dla wiewiórek akurat w piątek w okolicy przepustek.
Niektórzy fusze ośrodka że tak powiem "prezentują" się w piękny sposób, ręce w kieszeniach, brak numerka, rozpięta bluza, brak pasa itp.
Traktowanie fuszy gorzej niż osadzonych, łapanie np za to że ręka w kieszeni - no tak, ciężko wyjąć długopis z kieszeni nie wkładając ręki. Czepianie się o wszystko.
Mam pytanie, gdzie można kogoś poinformować o takim traktowaniu?
No i znowu przełożeni, tym razem z AŚ Elbląg, nie osiągnęli celu w postaci bezpodstawnego ukarania funkcjonariusza, który ma swoje zdanie i nie daje sobie "po pagonach skakać". Na drodze stanął im Sąd Pracy który UMORZYŁ POSTĘPOWANIE DYSCYPLINARNE, a sprawa dotyczyła nie używania każdorazowo, podczas pracy oddziałowego, RĘCZNEGO WYKRYWACZA METALI. Czekam teraz na wyrok na piśmie wraz z uzasadnieniem, które to upowszechnię w internecie do związkowego i służbowego wykorzystania, a jest w uzasadnieniu wyroku kilka ciekawych rzeczy. Teraz rozważam pozew cywilny przeciwko AŚ Elbląg ponieważ te ukaranie mnie ma oczywiście drugie dno, było kilka zarzutów z których się wybroniłem, i został ten nieszczęsny GARRETT za który dostałem naganę. Całe postępowanie dyscyplinarne to była jedna wielka ustawka legitymizowana przez dyrektora, mająca na celu pokazanie mi miejsca w szeregu. Od wszczęcia Postępowania Dyscyplinarnego (bo nawet nie było czynności wyjaśniających) poprzez ukaranie mnie karą nagany i dochodzenie moich praw w Sądzie Pracy minęło 1,5 roku. Ale się OPŁACAŁO.
(06-06-2018, 22:14 )ktoś napisał(a): [ -> ]Cześć, mam pytanko odnośnie delegowania do służby w innej jednostce. Czy stosowane są przepisy z Kodeksu Pracy czy z naszej ustawy? Po krótce chodzi mi o to czy mogą mnie wysłać w delegacje jeśli wraz z żoną wychowuje dziecko do lat 4.

Art. 71 [Zakaz przeniesienia oraz delegowania] Nie można bez zgody zainteresowanego przenieść albo delegować do pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej:
1) funkcjonariusza kobiety w ciąży;
2) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 14;
3) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem niezdolnym do pracy lub do samodzielnej egzystencji, przed osiągnięciem przez dziecko 18 lat życia lub do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia;
4) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem całkowicie niezdolnym do pracy, bez względu na jego wiek.

Do kodeksu pracy możemy sięgać gdy Ustawa nie reguluje danej kwestii. W przypadku oddelegowań pracowników jest to uregulowane w naszej ustawie. Z jednej strony nasza regulacja wydłużona wiek dziecka z 4 lat (art. 178 par. 2 KP) do 14 lat ale z drugiej, w przeciwieństwie do KP ustanawia, że to prawo przysługuje jedynie kiedy funkcjonariusz samodzielnie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Ponadto Ustawa zabrania przeniesienia do innej jednostki nawet gdy ta znajduje się w tej samej miejscowości.
To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały?
(07-06-2018, 18:43 )slask.SW napisał(a): [ -> ]Witam,
art 129 Ustawy o SW:
1. Kierownik jednostki organizacyjnej może ustalić dniem wolnym od służby, dla funkcjonariuszy pełniących służbę w jednozmianowym rozkładzie czasu służby, dzień służby przypadający między dniami wolnymi od służby i wyznaczyć dniem służby najbliższą sobotę. Jeżeli sobota przypada po wolnym od służby piątku lub przed wolnym od służby poniedziałkiem, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza dniem służby sobotę następną. 
2. O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

Po dokładnym zapoznaniu się szczególnie z punktem 2 (O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.)
mam takie pytanie do osób, które lepiej orientują się w tych sprawach:
Czyli jeżeli mam dniówkę w poniedziałek, nockę we wtorek, wolne środa-czwartek, itd.,
to o dodatkowej służbie w czwartek powinienem być poinformowany z 14-dniowym wyprzedzeniem??
czy jakoś to źle zrozumiałem??

Tak, chyba źle zrozumiałeś. Moim zdaniem pkt 2 jest kontynuacją pkt 1 i dotyczy tylko funkcjonariuszy jednozmiennych.
Ty się lepiej zastanów, czy w ogóle możesz dostać dodatkową służbę w czwartek. Ustawa o SW nigdzie nie podaje, że funkcjonariusz wielozmianowy może dostać dodatek. Owszem można go chwilę przetrzymać, aby dokończyć rozpoczęte czynności, ale żeby dać dodatkową służbę w jego dniu wolnym, tego w ustawie nie znajdziesz. Zapewnienie ciągłości służby na stanowiskach – to nasi przełożeni ograniczyli do minimum rezerwę zmiany. Wg. mnie, to rezerwa powinna przejąć służbę w krytycznych momentach i pełnić ją do czasu przybycia funkcjonariusza z dyżuru telefonicznego (to jest dozwolone ustawą). Moim zdaniem otrzymanie dodatkowej służby przez funkcjonariusza wielozmianowego w normalnym trybie służby (bez alarmów, wzmocnień itd.) jest niezgodne z ustawą o SW. Mam rację?
Zgodnie z ustawą o SW wypracowane przez f-sza nadgodziny powinny być zrównoważone taką samą ilością godzin wolnych od służby. Kierownik jednostki organizacyjnej ma na to czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Jak pokazuje życie, nadgodziny wciąż rosną. Jak to jest możliwe, że funkcjonariusze działu ochrony mają ponad 200-300-350 nadgodzin? Odpowiedz jest prosta – nadgodziny nie są oddawane w okresie rozliczeniowym. Wg. opinii prawnej zamieszczonej na stronie związkowej – jest to niezgodne z ustawą o SW. Nie ma przepisu, który pozwala na taką praktykę. Nie ma możliwości, żeby nadgodzin nie oddać w okresie rozliczeniowym.
Funkcjonariusz z bagażem 300 godzin na karku jest przemęczony, popełnia błędy. Często niebezpieczne błędy.
Czy Dyrektor Zk/Aś nie powinien zostać „z urzędu” pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej za „zaniechanie czynności służbowej albo wykonanie jej w sposób nieprawidłowy”?
Przy tak poważnym zaniedbaniu, wytaczane postępowania dyscyplinarne funkcjonariuszom za: brak ręcznego wykrywacza metali, za nieodpowiedni do pory roku strój (koszula z krótkim rękawem), za brak numerka, białe skarpetki – wydają się być śmieszne.
Witam
Czy ktoś, może powiedziec mi czy bedac delegowany do innej jednostki to czy godziny za dojazd zostaja doliczane do czasu służby i ida w nadgodziny?.
(09-06-2018, 19:10 )Jamcion napisał(a): [ -> ]To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały?

Już dawno pytałem o to i niczego się nie dowiedziałem. Nie ma żadnych odpowiedzi w tym temacie a na zebraniu w lutym powiedzieli mi, że nie ma co się przejmować bo jeśli jest napisane że mają prawo wybory to mogą wybierać. Tylko z taką linią interpretacji ja nie zgadzam się bo to jest zbyt piękne. Po drugie policjanci wystosowali pismo do swojego biura emerytalnego i dostali odpowiedź, że biuro nie jest kompetentne do odpowiedzi w tej sprawie. Kto kto ma być??? Niech związki wystosują pismo z zapytaniem w tej sprawie do naszego biura albo najlepiej do ministra i niech się tłumaczą. Jeżeli wejdzie ten wałek w życie to łanie nas PIS wszystkich wydyma.
Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź
Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam
Witam.
Czy w waszych jednotach istnieje problem "złego " planowania służb, tj: dodatkowe ( nie dyżury bo przecież jesteśmy rozpisani w książce służby na konkretne stanowisko ) i jak to się ma do rzeczywistego w ten sposób planowania nam nadgodzin kiedy Kodeks pracy zabrania takich praktyk. Mając 17 służb po 12 tylko godzin w miesiącu wypracowujemy 204 godziny i nie oddaje nam się wypracowanych nadgodzin w przepisowym czasie a to już ze 2 lata tak się ma sytuacja. Czy również u was istnieje problem z wypłacaniem delegacji za służbę w innej miejscowości niż pracujecie, czy również macie nie wykorzystane zaległe urlopy z zeszłego roku - mamy już czerwiec i czy lawinowo rosną u was nadgodziny szczególnie w dziale ochrony mimo zapychania braków dyżurami w ochronie z innych działów ? Piszcie proszę co się u was dzieje bo u nas to mamy wrażenie że to My funkcjonariusze odbywamy karę bo przecież prawa osadzonych są przestrzegane a że łamane są podstawowe prawa funkcjonariuszy to nic się nie dzieje przecież złego. Pozdrawiam.
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): [ -> ]Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam

Przyłączam się do pytania...
temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy po skończonej podoficerce mogę pisać do dyrektora o przywrócenie stopnia z wojska tzn plutonowego. Proszę o radę popartą przepisami.
Ktoś dostał te śmieszne 48 zł podwyzki?
(10-06-2018, 19:36 )awj1 napisał(a): [ -> ]
(09-06-2018, 19:10 )Jamcion napisał(a): [ -> ]To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały?

Już dawno pytałem o to i niczego się nie dowiedziałem. Nie ma żadnych odpowiedzi w tym temacie a na zebraniu w lutym powiedzieli mi, że nie ma co się przejmować bo jeśli jest napisane że mają prawo wybory to mogą wybierać. Tylko z taką linią interpretacji ja nie zgadzam się bo to jest zbyt piękne. Po drugie policjanci wystosowali pismo do swojego biura emerytalnego i dostali odpowiedź, że biuro nie jest kompetentne do odpowiedzi w tej sprawie. Kto kto ma być??? Niech związki wystosują pismo z zapytaniem w tej sprawie do naszego biura albo najlepiej do ministra i niech się tłumaczą. Jeżeli wejdzie ten wałek w życie to łanie nas PIS wszystkich wydyma.

A to nie  PO wprowadziło?
Jak widać nasz żad nas kłamie jak tylko może
Protest to jedyne rozwiązanie ;/


„Rzeczpospolita”: Podwyżki dla SOP. Mundurowi niezadowoleni
1036 zł

http://www.nszzfipw.org.pl/13940.html
(11-06-2018, 22:15 )Oregano napisał(a): [ -> ]Ktoś dostał te śmieszne 48 zł podwyzki?

Nikt jeszcze nie dostał bo jak na razie nie ma jeszcze projektu.
(10-06-2018, 18:59 )Mateusz napisał(a): [ -> ]Witam
Czy ktoś, może powiedziec mi czy bedac delegowany do innej jednostki to czy godziny za dojazd zostaja doliczane do czasu służby i ida w nadgodziny?.
Powinny być Ci doliczane kolego. Pozdrawiam
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): [ -> ]Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam

Przyłączam się do pytania...
temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): [ -> ]Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam

Przyłączam się do pytania...
temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(


Sprawa w sądzie aktualnie.
(10-06-2018, 18:59 )Mateusz napisał(a): [ -> ]Witam
Czy ktoś, może powiedziec mi czy bedac delegowany do innej jednostki to czy godziny za dojazd zostaja doliczane do czasu służby i ida w nadgodziny?.

Doliczane są.
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): [ -> ]Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź
§ 84. 1. Do konwojowania jednego osadzonego lub grupy do 10 osadzonych wyznacza się co najmniej dwóch konwojentów. 2. W zakładzie karnym typu zamkniętego w sytuacji zagrożenia życia osadzonego dyrektor lub osoba go zastępująca może podjąć decyzję o konwojowaniu osadzonego w czasie przewożenia go pojazdem zespołu ratownictwa medycznego przez jednego funkcjonariusza. 3. Skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu półotwartego lub otwartego może być konwojowany przez jednego funkcjonariusza. 4. Skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu półotwartego zatrudniony bez konwojenta lub skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu otwartego może w przypadku korzystania z zabiegów lub hospitalizowania w pozawięziennym podmiocie leczniczym udać się do tego podmiotu bez konwojenta. 5. W przypadku konwojowania skazanych, o których mowa w ust. 3, konwojent może być nieuzbrojony.  
Mówisz o konwoju doraźnym czy planowanym?
(10-06-2018, 14:08 )Zoodiak83 napisał(a): [ -> ]
(07-06-2018, 18:43 )slask.SW napisał(a): [ -> ]Witam,
art 129 Ustawy o SW:
1. Kierownik jednostki organizacyjnej może ustalić dniem wolnym od służby, dla funkcjonariuszy pełniących służbę w jednozmianowym rozkładzie czasu służby, dzień służby przypadający między dniami wolnymi od służby i wyznaczyć dniem służby najbliższą sobotę. Jeżeli sobota przypada po wolnym od służby piątku lub przed wolnym od służby poniedziałkiem, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza dniem służby sobotę następną. 
2. O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.
czy ktoś mógłby mi napisać czy są jakieś przepisy (ustawa, rozporządzenia), które regulują
sposób planowania służby funkcjonariuszom??

Po dokładnym zapoznaniu się szczególnie z punktem 2 (O ustaleniu dnia wolnego od służby oraz o sobocie wyznaczonej dniem służby funkcjonariusza informuje się, w sposób przyjęty w jednostce organizacyjnej, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem.)
mam takie pytanie do osób, które lepiej orientują się w tych sprawach:
Czyli jeżeli mam dniówkę w poniedziałek, nockę we wtorek, wolne środa-czwartek, itd.,
to o dodatkowej służbie w czwartek powinienem być poinformowany z 14-dniowym wyprzedzeniem??
czy jakoś to źle zrozumiałem??

Tak, chyba źle zrozumiałeś. Moim zdaniem pkt 2 jest kontynuacją pkt 1 i dotyczy tylko funkcjonariuszy jednozmiennych.
Ty się lepiej zastanów, czy w ogóle możesz dostać dodatkową służbę w czwartek. Ustawa o SW nigdzie nie podaje, że funkcjonariusz wielozmianowy może dostać dodatek. Owszem można go chwilę przetrzymać, aby dokończyć rozpoczęte czynności, ale żeby dać dodatkową służbę w jego dniu wolnym, tego w ustawie nie znajdziesz. Zapewnienie ciągłości służby na stanowiskach – to nasi przełożeni ograniczyli do minimum rezerwę zmiany. Wg. mnie, to rezerwa powinna przejąć służbę w krytycznych momentach i pełnić ją do czasu przybycia funkcjonariusza z dyżuru telefonicznego (to jest dozwolone ustawą).  Moim zdaniem otrzymanie dodatkowej służby przez funkcjonariusza wielozmianowego w normalnym trybie służby (bez alarmów, wzmocnień itd.) jest niezgodne z ustawą o SW. Mam rację?

Z uwagi na to, że w systemie jednozmianowym funkcjonariusze pełnią
służbę od poniedziałku do piątku, może się zdarzyć, że w okresie
tym przypadnie dzień wolny od służby. W takich przypadkach kierownik
jednostki organizacyjnej może ustalić dniem wolnym od służby dzień
służby przypadający między dniami wolnymi od służby. Dzień służby jest
wówczas ustalany na najbliższą sobotę, chyba że przypada ona po piątku,
który był dniem wolnym od służby. W takim przypadku dniem służby
wyznacza się kolejną sobotę.
(11-06-2018, 16:16 )Wojtek90 napisał(a): [ -> ]Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy po skończonej podoficerce mogę pisać do dyrektora o przywrócenie stopnia z wojska tzn plutonowego. Proszę o radę popartą przepisami.

Nie możesz. Taka furtka była w starej Ustawie o SW z 1996 r. w której był zapis że MOŻNA! przywrócić stopień. Ale jak to w naszej służbie to jeżeli MOŻNA to oczywiście NIE TRZEBA. W nowej Ustawie o SW z 2010 r. ten zapis został skreślony.
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): [ -> ]Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź

Zgodnie z rms w zk typu półotwartego i otwartego może być tylko 1 konwojent
Panie Administratorze czy wiadomo cos kiedy bedą awanse na st.strażników oraz na jakim etapie jest te śmieszne 48 zł podwyżki bo juz minelo poltorej miesąca i nic
podlanczam sie pod pytanie....
(13-06-2018, 22:12 )wojtas_1711 napisał(a): [ -> ]Panie Administratorze czy wiadomo cos kiedy bedą awanse na st.strażników oraz na jakim etapie jest te śmieszne 48 zł podwyżki bo juz minelo poltorej miesąca i nic
Rząd przyjął założenia budżetowe
https://tvn24bis.pl/pieniadze,79/rzad-pr...44677.html

Nie wszyscy z podwyżkami
Wzrost funduszu płac o 2,3 proc. oznacza, że co prawda średnio wynagrodzenia w budżetówce wzrosną o taki wskaźnik, ale nie każdy dostanie podwyżkę. Będzie ona zależała od decyzji kierownika danej jednostki.

CIR wyjaśnia, że w przypadku pracowników i funkcjonariuszy, do których mają zastosowanie przepisy ustaw ustanawiających programy modernizacji, wzrost wynagrodzeń czy uposażeń będzie wynikał ze środków określonych w dwóch ustawach.

Pierwsza to ustawa o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017-2020”. Ma ona poprawić skuteczność i sprawność działania tych służb (w przypadku BOR – po zmianie Służby Ochrony Państwa), a także wzmocnić motywacyjny system uposażeń funkcjonariuszy i zwiększyć konkurencyjność wynagrodzeń pracowników cywilnych formacji.

Druga to ustawa o ustanowieniu „Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020”, która - jak wskazano - tworzy optymalne warunki do realizacji zadań przez SW. W programie przewidziano środki m.in. na wzmocnienie systemu motywacyjnego uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej przez podwyższenie wskaźników wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie tych funkcjonariuszy oraz wzrost konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych SW.
(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a): [ -> ]
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): [ -> ]Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź

Zgodnie z rms w zk typu półotwartego i otwartego może być tylko 1 konwojent

Koledze chodziło chyba o typ zamknięty. Też byłem w takim konwoju sam.
(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a): [ -> ]
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): [ -> ]Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź

Zgodnie z rms w zk typu półotwartego i otwartego może być tylko 1 konwojent

W porze dziennej jeden owszem ( tylko jak zrealizować potrzeby czysto fizjologiczne ?  ) ale w porze nocnej zdaje się należy wzmocnić konwój ?
To jesli sa doliczane to na jakiej podstawie ? Jakis przepis to reguluje ? Bo niestety walcze o swoje nadgodziny ktore wyjezdzilem.
Witam, proszę o odpowiedź Pana administratora ew. kogoś kto jest w temacie odnośnie znowelizowanego art.96 pkt.10 który mówi" funkcjonariusza zwalnia się ze służby w przypadku gdy dalsze pozostawanie funkcjonariusza w służbie nie daje się pogodzić z dobrem służby" , jak to się ma do kodeksów pracy ? co to znaczy "dobro służby"bo to tak szerokie pojęcie że praktycznie za wszystko będzie można zwolnić f-sza a z drugiej strony dobry adwokat może bez problemu ten zapis podważyć.... Zgodnie z art.98 ust.2 zwolnienia dokonuje przełożony przełożonego czyli kto ? Dyrektor okręgowy ? Jeśli ktoś posiada komentarz do tych artykułów proszę o udostępnienie.
Inną kwestią jest tutaj postawa Związków które bez problemu pozwalają na wprowadzanie takich idiotycznych moim zdaniem przepisów. Panie Administratorze czy były podjęte jakieś działania w tej kwesti ? ? ?
tak naprawdę większość f-szy nawet nie jest świadoma że zostało takie coś wprowadzone... no ale składki na związkowe wycieczki ...przepraszam..na "walkę" związku o dobro funkcjonariusza się zgadzają a to przecież najważniejsze.
Pozdrawiam
Zostałem oddelegowany na 3 miesiące do innej jednostki.
Bardzo proszę o informację jak mogę rozliczyć delegację aby dostać jak największy zwrot?
na pewno koszt dojazdu + dieta ale czy coś jeszcze? np opieka nad matką? co jeszcze?
krążą w dolnośląskim plotki, że jak koledzy z Rawicza rozliczali delegacje do Poznania to wychodziło im 3,5tys miesięcznie
Jest to możliwe?
i jak to jest z nadgodzinami związku z dojazdem do służby? W mojej jednostce odmawiają ich dopisania. Liczyłem czas przejazdu pociągiem + tramwajem
(12-06-2018, 16:50 )Fred napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): [ -> ]Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam

Przyłączam się do pytania...
temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(


Sprawa w sądzie aktualnie.
(12-06-2018, 16:50 )Fred napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a): [ -> ]
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): [ -> ]Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam

Przyłączam się do pytania...
temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(


Sprawa w sądzie aktualnie.

Należało się 26 dni po 11 miesiącach służby.Których większość nigdy oczywiście nie otrzymała.Czyli zatrudniony od lipca 99 powinien dostać w 2000 26+ 13 = 39 dni.
Człowieku w aktualnościach umieszczasz wpisy TVN ? Pomyśl
Tutaj macie dokładny opis o wyborze emerytalnym w 2025. Czytajcie ze zrozumieniem.
https://www.google.com/url?sa=t&source=w...cug0unUh7o
.
(17-06-2018, 8:34 )Patryk napisał(a): [ -> ]Człowieku w aktualnościach umieszczasz wpisy TVN ? Pomyśl

Szanowny Panie nie ma pan obowiązku czytania aktualności nikt do tego cię nie zmusza, czerpać informacje możesz z innych stron, pomyśl. Pozdrawiam
(15-06-2018, 11:40 )kelner napisał(a): [ -> ]Witam, proszę o odpowiedź Pana administratora ew. kogoś kto jest w temacie odnośnie znowelizowanego art.96 pkt.10 który mówi" funkcjonariusza zwalnia się ze służby w przypadku gdy dalsze pozostawanie funkcjonariusza w służbie nie daje się pogodzić z dobrem służby" , jak to się ma do kodeksów pracy ? co to znaczy "dobro służby"bo to tak szerokie pojęcie że praktycznie za wszystko będzie można zwolnić f-sza a z drugiej strony dobry adwokat może bez problemu ten zapis podważyć.... Zgodnie z art.98 ust.2 zwolnienia dokonuje przełożony przełożonego czyli kto ? Dyrektor okręgowy ? Jeśli ktoś posiada komentarz do tych artykułów proszę o udostępnienie.
Inną kwestią jest tutaj postawa Związków które bez problemu pozwalają na wprowadzanie takich idiotycznych moim zdaniem przepisów. Panie Administratorze czy były podjęte jakieś działania w tej kwesti ? ? ?
tak naprawdę większość f-szy nawet nie jest świadoma że zostało takie coś wprowadzone... no ale składki na związkowe wycieczki ...przepraszam..na "walkę" związku o dobro funkcjonariusza się zgadzają a to przecież najważniejsze.
Pozdrawiam

Witam
ZG oczywiście zgłaszał w poprawkach do ustawy wykreślenie tego zapisu. Niestety jak widać zapis ten został ujęty w Ustawie na wzór innych służb. Pozdrawiam
Witam, czy jest tu osoba najlepiej z kadr która wytłumaczyłaby mi czy w ogóle w naszej służbie jest coś takiego jak urlop bezpłatny i czy w trakcie jego można podjąć zajęcie zarobkowe przy wczesniejszym otrzymaniu zgody od dyrektora na jej podjęcie. Z przyczyn osobistych jestem zmuszony wyjechać za granicę na parę miesięcy żeby dorobić(legalnie-um.zlecenie) i zastanawiam się jak to zrobić
Stron: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35